さあ、ブログ再開に向けて・・・・

しばし、ブログをサボっていたがそろそろ再開を・・・

その前にコメントのお礼を・・・


>涼子さん、コメントありがとうございます・・・

まあねぇ・・・、私としましては、なんとか魂が救われるように・・・と・・・思う次第で・・・


>>>>>>>>>>>>>>

 涼子 さんは書きました...

ブログの内容と全然関係ないのですが。

ずっと、抱いていたものです。

sr-ta３さんへ

恐ろしい推測ですが、故意であれ、無意識であれ、結果は、同じです。

私のブログのURLを掲載させて下さい。

私の主張を信じる人もいれば信じない人もいるでしょう。
信じない人がいても私は困りません。
信じる人がいて困るのは誰かを考えていただければ、セクハラが如何に大きな問題か、セカンドハラスメントが如何に大きな問題かを分かっていただけると思います。

加害者も社会保険労務士会も反論や否定することができるでしょうか。

http://ryoko.ayumu-office.com/

2012年8月7日 21:55

crocsに付けるステキなアクセサリー・・・が★～

建設業などでは、社員や関係者に「反社会的な勢力」がいれば入札や取引で不利益となることが多くなっている・・・ような話の流れで某社長から、

「いったん雇用した者が『反社会的な勢力』であることが分かった場合解雇できるような書類はないか」
と質問があった・・・・

それで、例えば、ということで下記のような書類を示したわけである・・・・これを雇用契約とからめての誓約書に仕立て直せばＤＯだと・・・
↓

さあてねえ・・・<(｀^´)>




それはそうと・・・昨日、某巨大ショッピングセンターで crocs クロックス に可愛いアクセサリーをつけたヒトがいた・・・





マネをしようとしたが、適当なアクセサリーもなく・・・むむむ、これでＤＯだ・・・

さらばRTM・・・Nozbeよろしく!(^^)!

まったくこの方の言う通りであった・・・


TODO管理にNozbeはいい！（一部除いて）
http://www.hiroshiakiike.net/2011/01/todonozbe.html

長らくTODO管理にRTM（Remember The Milk）を使ってましたが、最近レスポンスが遅く、重かったので、代替えのサービスを探していました。
数日、GoogleのTo DoリストとiPhoneアプリのGoTasksを使ってみましたが、シンプルでいいものの、シンプル過ぎた（繰り返し設定ができない）ので、
　lifehacker - 『Evernote』と「Nozbe」を組み合わせると最強のタスク管理ツールになる
　ZONOSTYLE - NozbeのGoogleカレンダー連携が完璧に！〜iCre Update01
　誠 Biz - Nozbeなら予定と参照情報を一括管理できる
という記事を見かけ、有料プランでも、60日間の返金保証があるようなので、Nozbeを2週間ほど使ってみました。
しばらく、Nozbeを使ってみようと思います。


ノズビーと発音するらしい（と見かけました）




それで、RTM（Remember The Milk）とおさらばして・・・もっとも年間使用料は払っているのではあるが・・・年間25＄？


ともかくもNozbeに鞍替えしたのである・・・

一番の理由は、iPhoneでの使いやすさ・・・かも・・・

さっそくインストール・・・

http://www.nozbe.com/jp/

iPhoneとiPad2にも入れた・・・

使い始めての感想・・・iPhoneからの入力は発声で入れることが多く、連絡先の整備が必要だと・・・・「iPhoneばか」よりのヒント多数・・・

仕事の山が荷崩れしそうな・・・・(-_-;)

あ～たらこ～たらと仕事が減らない・・・

荷崩れしたら大ケガ・・・・あ、特別加入していないし・・・

この忙しいのにメールで質問をするヤツがいる・・・

「有給を取らしてくれないのだがＤＯしたら良いのか」

「え～、只今大変忙しいので下記の質問サイトでしつもんしてね!(^^)!」
と返信・・・



はてな
http://www.hatena.ne.jp/

OKWeb
http://okweb.jp/

Yahoo!知恵袋
http://knowledge.yahoo.co.jp/

NAVER 知識plus
http://plus.naver.co.jp/

教えて！goo
http://oshiete.goo.ne.jp/

たいがいのことはわかるかも・・・社労士イラズということで・・・

机の上には仕掛品がたくさん・・・ん？こんなものもあるなあ・・

そうねえ、いろんなケースがあるんだろうなあ・・・



相談者は、本人に限定されるものではありませんが、厚生年金保険、船員保険及び国民年金の被保険者記録及び受給権者記録等の個人記録（以下「被保険者等の個人記録」といいます。）に基づく回答を必要とする相談は、プライバシーの保護を図るため、原則として本人（被保険者等の個人記録にかかる相談の対象者若しくは未支給年金、遺族年金または寡婦年金の受給権者となり得る者をいいます。以下同じです。）のみとしてください。


本人以外の者からの相談は、本人の署名・捺印入りの文書により本人から年金相談の代行を委任された者（以下「代理人」といいます。）または親権者、成年後見人、未成年後見人、保佐人、補助人、任意後見人及び不在者財産管理人（以下「法定代理人」といいます。）であることが確認できた場合に相談に応じてください。


ただし、次のケースについては、これらの確認ができない場合でも相談に応じてください。
① 本人の配偶者、子、父母、孫、祖父母、兄弟姉妹等の２親等以内の親族及びその配偶者または同居の親族（以下「家族」といいます。）からの相談で、本人が障害者または施設（介護施設、療養機関）入所者で、相談することが困難であると認められる場合は相談に応じてください。
② 施設・療養機関の職員からの相談で、本人が施設（介護施設、療養機関）入所者で相談することが困難であると認められる場合は、家族から文書による相談依頼が施設・療養機関の職員に対してあるか、家族が本人に代わって相談することができない以下の状況が申立書または聞き取りにより確認できた場合に相談に応じてください。
ア 家族がいないか、または家族がいることが確認できない場合
イ 家族の所在が不明である場合
ウ 家族が本人に代わって相談することについて、家族の協力が得られない場合
※ 「聞き取り」の場合は、年金相談・手続受付票（以下「来訪受付票」といいます。）に記載してください。
③ 家族が日本年金機構から本人宛に送付された通知書等を持参している場合であって、相談内容がその通知書等の記載内容に関する相談のみである場合は相談に応じてください。
（以下略）



それで、社労士の場合はＤＯなんだろうか・・・委任状は不要だということだが・・・

昨日、Ｊ君から「今、国会議事堂正門前です。」というメールが届いていた・・・

Ｊ君から画像が届く・・・

>今、国会議事堂正門前です。
>車道が解放され、真っ先に前にでていったのが、革マル派全学連。赤い旗の連中ね。

脱原発デモ国会囲んだ20万人「人間の鎖」
http://www.nikkansports.com/general/news/p-gn-tp0-20120730-992036.html

・・・６０代の無職男性は「一般市民がここまで国会正門に迫ったのは、６０年安保闘争以来じゃないか」と指摘・・・




Ｊ君に、もう若くはないのだから無理はするなよとのメールの返事・・・

>熱中症が心配なので、昨日は3時の日比谷公園の集会やデモはパスして、夕方6時に国会議事堂正門前に行き、生垣の上から高みの見物してました。多分、報道でもあったと思いますが、途中から車道が解放され、正門前はわやくちゃな状況になりました。しかし、この期に及んで民主党議員や共産党、社民党の国会議員がマイクでアピールするという愚挙には旧態依然としたものを感じます。この間、最もがんばっていると注目したのは、マル中の大衆組織『NAZEN』！(◎_◎;)
YouTubeでご覧あれ～

それでは「始末書の提出を制裁の内容とすべきでない理由」について覚え書・・・

 ご存知　orangesrさんのブログから・・・あらためて「始末書」なるものについて、そ～なんだ、と感心した次第でありまして・・・


始末書の提出を制裁の内容とすべきでない理由
http://blog.goo.ne.jp/orangesr/e/c6343a87cf58c1b5bd567f5d42fbacf4


御上に倣え意識の産物？ ： コメント御礼(713)
http://blog.goo.ne.jp/orangesr/e/a3d113737a7628a3b9aed0216379e3a4




まあ、社労士は就業規則のプロっていうからには、「就業規則のそもそも」にも言及しなくては・・・ってエラそうなことをいうわけではないのだが、チラッとみてみよう・・・


日本で最初の就業規則から・・・第９条に続き以下のように定めている・・・


第９条　　月に増し諸製煉向相開け候といえども他の製造品は石鹸のみならず
　　　　　何品にても誹膀致さざるの外ただただ我が業務に勉励いたすべき事
　　　　　

　　　　　右の條々確守致すべきは勿論若し違背の輩は取締掛り日々厳に処分
　　　　　致すべき事
　　　
　　　　明治１１年７月

原本は、何が書いてあるかわけが分からない状態ではある・・・

むむむ・・・厳に処分致すべき事・・・である・・・

ま、日本で最初の就業規則だから祀っておくだけでも良いのかも・・・

この「日本最初の就業規則」については、ブログで何回か掲載したこともあるし、たびたび希望者に写しを郵送してもおります・・・

この、日本で最初の懲戒規定に反した者もいるかもしれないが、ここから「私が悪うございました。つきましては一筆差し入れますので、なにとぞ寛大なるご処分を・・・」的な処分？が思いつくまではひと息ではある・・・


それで、「日本最初の就業規則」をいただいた方が書いた本から参照してみよう。。。


「懲戒処分とは、企業秩序の違反に対し、使用者によって課せられる一種の制裁罰である」（十和田観光電鉄事件：昭和38.6.21最高裁第2小法廷）


それでまあ、旧労働省系の外郭団体あたりから出てきたモデル就業規則には、我々がよく知っている懲戒処分が並んだわけである・・・

そして、これ以外に「訓告」なる概念がある・・・

解説にあるように

「訓告とは、文字どおり教え告げることであり、戒め告げることです。
　また、厳重注意も同じように教育的な意味をもつものですので、懲戒処分とはその目的・内容が異なるものです。したがって、懲戒処分と混同してはなりません。」

つまり、懲戒処分にまでは至らないのであって、予定調和的な処分？なのであった・・・
それゆえ、始末書の提出などはない・・・

それに対して、けん責処分というのは「始末書を提出させて将来を戒めること」ということであるが、まあ、自ら戒めている証拠をだせ、ということなのであろう・・・






常識的には、けん責は，戒告とともに懲戒の種類の中では，最も軽い懲戒手段ではあり、始末書を取り将来を戒めるといりもので，始末書を提出するという精神的な負担は伴うが実質的な不利益を受けることは少ない処分である、とされている・・・


あくまで、文書を出せばである・・・

しかし、始末書の提出を拒んだことを理由として，さらに懲戒処分をおこなうことはできないとされている。

なぜかというと，始末書といりのは，その内容に謝罪一反省といった内心の意思の表明を含むものであるから，従業員が任意に意思表示に応じない場合に懲戒の手段をもって，それを強制するということは「従業員の内心の自由に対する侵害になる」という理論が認められているからであります・・・。
　　神戸製鋼所長府工場事件：昭和53.12.12　最高裁第３小法廷
　　三和銀行事件：平成12.4.17　大阪地判





・・・い、いかん、ここまで書いて、本日は買い物に一緒に行くという約束を忘れていた・・・

中途半端に終わってしまうが、早く帰らなくては・・・始末書ですむかなあ(-_-;)・・・