最近「理論」なんて聞かなくなった、というか必要とする経営者の余裕がないことを反映して不勉強になっただけかと・・・・

普通の社労士にとって、賃金制度を最初から設計するなんてことはあまりないことであろう・・・

というか、人を雇ってともかくも賃金を支払わなければならないわけで、理屈は後から付いてくるとばかり、その場しのぎのとりあえずで、結果が良ければまあいいか～、、、みたいな・・・

最初からではなく、途中から制度を手直しするのは何度かやったが、結局、事業主の理解の程度においてやがて崩壊が始まるのも身を持って体験した・・・

それでも、一人前の顔をしていなければならないのである。

それで、某若手美人実力社労士からの推薦があったので、即買ったのである・・・

まあ、持っているだけで良い、ということでパラパラと読んでいる・・・

そのうち役にたつであろう・・・・・・・・・・









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『経験者優遇』ってのは、何を優遇してくれるんだろうかねえ・・・

連休も明けてバタバタしている・・・・

議案書もあとになって間違いが発見されるものの、まあいいっか～の精神でその場しのぎの対策を打つ・・・・




それにしても、この募集チラシはど～よ～・・・

〔待遇〕のなかには、社会保険と雇用保険が入っていない・・・

入れてないのか、入れるまでも無くト～ゼンってわけなのかなあ・・・










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休みの日にしかできないことが・・・

連休だからと、事務所の床下でとぐろをまいているランケーブルの整理・・・

床下には、スイッチングハブが４個ほど設置しているが、いずれもそのときそのときの間に合わせで設置したのであるが、最近、同も具合が悪いようだ・・・

それで、２４個のポートを持ったスイッチングハブに入れ替え・・・・

したのは良かったのだが、電話がつながらず・・・

ＦＡＸもつながらないので、これはえらいことだ・・・

休みの間には給料計算資料が山ほど届くはず・・・

むむむむむう・・・・・・

かおりんママさんに助けを求めた・・・来てもらって、対応策を考えてもらう・・・

結局、新しいハブがと光電話のＣＴＵ（フレッツ光・プレミアムで使用する加入者網終端装置）が喧嘩していることがわかった・・

ＩＰアドレスが重複しているのである・・・

この復旧に丸一日かかった・・・ああしんど・・・