給与計算ソフトの割増賃金の設定の間違い？により年間３２０時間越えの割増額が５％多く支払われていいたとか・・・なんかＤＯでもいいような・・・

次年度の３６協定を締結の前に、かおりんママさんが３６協定を見直していたところ、
「現在の時間外割増が重複（手厚く支払われている）して支払われていることが判明しました。」
ということが分かり、他の面々に説明文書を作成したところ、
ミ～さん「すきなようにして。」
モッちゃん「どっちでもいい。」
Ｎｙａｏちゃん「え～よくわかんない。」
との反応・・・










要するに、年間３２０時間越えの割増賃金の計算を給与計算ソフトに組み込むとき、５％を加算して計算したつもりであったが全部に対して５％の支払い増となったもの・・・

よくわからんが、他の企業さんでは、年間３２０時間越えの割増をキチンと計算をしているのであろうか・・・

事務所の面々諸君！『事務所のおやつが少ないので美味しい煎餅をヽ(｀Д´)ﾉｸﾚﾖ 』ってタレこまないでね・・・厚労省が「メール窓口」開設・・・・

とりあえず、入力フォームにたどり着き、自分の思う内容を入力し、最低限メールアドレスと件名も入力して送信する・・・
↓
労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html





























う～む、「美味しい煎餅を支給してくれませ～ん。」なんてのは
○労働基準法○最低賃金法○労働安全衛生法○作業環境測定法○じん肺法○賃金の支払の確保等に関する法律○家内労働法
のどれかに違反するのだろうかねえ・・・



ふむふむ・・・


http://www.j-cast.com/kaisha/2011/11/01111857.html

厚生労働省は2011年11月1日より、ホームページ上に「労働基準関係情報メール窓口」を開設した。自分や知人・家族の職場において、長時間労働や賃金不払残業（いわゆるサービス残業）などの問題があった場合、メールで情報を提供することができる。

   受け付ける内容は、労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法などに関する問題。具体的には、労働契約や賃金、労働時間、休日休暇、良好な労働環境の確保に関して、会社が違法行為をしているとか、改善を図ってくれないといった内容となる。

氏名は不要。できるだけ詳しい情報を

   メールには「会社（支店・工場等）名」「所在地」「労働基準法等の問題の内容」を明記する必要がある。氏名は不要で、メール送信の秘密は守られる。セキュリティの問題等から、データの添付はできない。

   受け付けたメールは、所轄の労働基準監督署へ情報提供し、監督指導すべき事業場を的確に把握し、適切な指導を行うことに使われる。情報はできるだけ具体的な内容を寄せて欲しいとのこと。

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Gmailが新しいデザインになった・・・

確かに前よりもすっきりしたのだが、慣れるともっと使いやすくなるのだろう・・・

事務所を移転したので氏名も変更となっただとぅ(´∵`)? (?_?) ?(ﾟ_｡)?(｡_ﾟ)?・・目が点となったまましばし挨拶状を眺めていたのであった・・・

ふとっちょえすあーる さんコメントありがとうございます。

>ビールさえ止めれば、痩せることは簡単なのでしょうが…。

いや！止める必要はないのです・・・つまり・・・

>私の持論は「酒のつまみは、体に悪い物の方が美味しい」でして…。

そうなんですよ！　美味しいつまみは体に悪いのでアルコールで消毒しているのです・・・
だから、ビールを止めるなんてことはしない方が良いのです・・・

・・・やはり、屁理屈かなあへ(゜∇、゜)へ うへへへ






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本日、Ｍさんから挨拶状が届いた・・・なになに・・・・

・・・さて、このたび別記の通り事務所を移転することとなり、同時に事務所名、氏名も変更となりました・・・

思わず、目が点となってしばしその意味を考えていた・・・

なあんだ、事務所が移転したので氏名も変わったんだ!(^^)!

・・・でも何故不可解面妖なことよ・・・　なんで事務所が移転すると氏名も変わるんだ<(｀^´)>



さっそくケイタイをかけるも受信拒否・・・
さては、バックれたか・・・

しばらくしてかかってきた携帯にて判明・・・



そうかぁ、結婚したんだ！ヽ(*´∀｀)ﾉｵﾒﾃﾞﾄ─ｯ♪

協会けんぽから保健師さんが来所・・・「生活習慣についてのおたずね」ということで要するに体重を３キロ減らせと・・・

協会けんぽでは、生活習慣病予防検診を受信した後、保健指導ということで保健師が事業所を訪問して指導をおこなうのだそうで・・・

当事務所にも、保健師のおねいさんが来たのである・・・

事務所の面々とは違って有限会社の名義で健康保険に加入しているので一般事業所と同じような扱いなのかも・・・

§^。^§「い～え！私たちはメタボの指導なんか必要ありませんことよ。」



う～む、とりあえず指導を受ける・・・

・・・で、具体策として３つの約束をさせられた・・・

①昼食のご飯を1/3残す
②ドレッシングはノンオイルタイプにして油分を取らない
③最初に野菜から食べる

６カ月で３ＫＧ減らしなさいという指導をうけ、５か月目くらいに携帯に電話をします・・・とのこと・・・


さあて、ＤＯかなあ・・・<(｀^´)>




しかし、小さなころより「食べ物は残さず食べなさい」と言われて育った古い世代としては、食物を残しなさい・・・とは若干の抵抗もあり・・・

すると、１００キロカリーを残すにはこのパンフレットを参考にと渡されたのであった・・・・
↓
赤い部分は捨てなさいと・・・

「そのうち、食料の自給率がドンドン落ち、ある日突然日本に食料が輸入されない日が来るのかもしれないんだ。」
「そして、食べ物を捨てていたことを後悔するだろう。」
「私は、協会けんぽの指示により食べ物を粗末にして捨てていました、悪いのは協会けんぽだ・・・。」

・・・どうも、約束を守れない言い訳にしか聞こけないような・・・・






・

ＳＲＰ認証の更新だと・・・そうかぁ３年経ったか・・・

連合会より、
社会保険労務士個人情報保護事務所認証（SRP認証）更新のお願い
という者が届く・・・

第１回認証事務所なので、私の認証番号はまあ若い方である・・・
第1回目の案内があったときに取っておけば１ケタ台もあったかも・・・といっても自慢にもならないが・・・

それで、文書を見ると
・更新手数料は５，０００円
・e-ラーニング審査を行う
・審査と申請期間は平成23年11月1日～平成24年1月31日まで



それで、いきなりe-ラーニング審査をうけるもの心許ないので連合会の社会保険労務士研修システムを見る・・・









本日はこれでおしまい・・・帰って焼酎のお湯割りだ( ^^) _旦~~