特定社会保険労務士の自力整想館Gへようこそ

このブログは、日本のどこにでもいる平凡な特定社会保険労務士が、自力整想館の職員の面々と一緒に、ささやかな糧を得るため汗と涙と顧問報酬を友として日々活動している日記であります・・・

日々悪戦苦闘の連続でありますが、事務所の面々のお蔭でなんとか今までやって来れました・・・


それで、過去の色んな失敗から考えたこのブログの基本的な確認事項は以下のとおりです・・・

・ブログを見てくれている人は、ホンの数人程度だと想定し、社労士業を中心として内輪話などをぼそぼそと書き綴りたいと思う・・・

・ブログに載せた資料は、いわば私の業務と趣味の副産物であり、世の中をど~たらこ~たらしようなどという大それた考えなんかはサラサラもっていないこと・・・

・気ままに好き勝手なことをダラダラと書く、しかし、過去の反省から酒を飲んでブログを書くとトンでもない事になるのを学習しているのである・・・

それでは、事務所の面々を紹介します。


●ミ~さん
私が今の事務所に来る前からこの仕事をしている大ベテラン、大量の書類と数々の難問を平然とした表情で片付けていきます。年齢不詳で未だに20歳前半^^; でとおっていますが、各業界に築いた太い人脈による情報網を活用し、社労士業全般のみならず総務人事系全般に通じているのであります・・・

●モッちゃん
元会計事務所で将来を嘱望されていたが、サル博覧会でコンパニオンに抜擢されて退職しました。その後、縁あって我が自力整想館に来ましたが、前職の知識も生かして円未満の端数にもこだわる賃金計算の『職人』になりました。事務所の複雑怪奇な会計処理もリアルタイムで行なってくれてますので、私の小遣いの捻出も苦労します・・・

●NAOちゃん
栄養士の資格を持っているのですが、何故か人事労務の仕事をしてます。モッちゃんと机を並べ、大量のファイリング業務を行っています。趣味は、高校のブラスバンド時代から続くアルトサックスで、巷の演奏会などに出没しているとの噂であります。

●mm-san
現在、育児休業中であります。たまに息子君を連れて遊びに来ます。

その他パートさんもいますがおいおい紹介したいと思います・・・


私に連絡が必要なときは下記まで下さい。ただし、Gmailが勝手に迷惑メールと判断して見落としてしまうことがありますので悪しからず・・・

ta3@sr-ta3.com

2011年6月4日土曜日

ようやくイベント終了・・・粛々と進んだ、というわけでもないが、参加者には非日常的な期待感があるのだなあ・・・




まあ、この業界にいる限り付き合わざるを得ない存在というものがあり、
着かず離れず状態もおおかろ・・・

昔クーデターを起こした連中、みんな年を取ったなあ・・・・

しかし、時は残酷で・・・若い世代から見れば、早く氏んでねと・・・

「年寄りが参加していたらダメなのか」との答えには、
「SO~なんですよ、最近の傾向として早く逝ってくれたら良いのに、というのも有りなんですよ」
だそうで
「長生きすれば支払う年金の経済的負担が増すだけ」
なんだそうで・・・<(`^´)>





とりあえず、アリバイ的にブログのアップ・・・

2011年6月1日水曜日

上司の存在が精神的ストレスの原因なのだが・・・「上司と直接会話をしない」のがストレス軽減であると・・・



何冊かの本を読むより、実際の問題にあたる方が確かに勉強にはなる・・・・

朝、総務部長からケイタイに電話・・・

長期欠勤していた従業員のA子さんが突然出社してきたのでDOしたらよいか・・・
しかも労組の応援団と一緒・・・・

とりあえず、本日は「休業」ということで自宅待機をしてもらい、職場復帰の支援プランを早急に提示する、ということになった・・・

ようするに、精神的疾患の原因は上司である支店長その人であるだろうと、医師にも認められている・・・

それで、復帰するにあたって、労組の支部を結成して上部団体の役員と一緒に出社した・・・ということである・・・・

労組が示した「確認書」の中にも
「支店長はA子の円滑な復帰を支援する為、当面、本人との直接会話を避け、個人的指示事項についてはB子(同じく組合支部員)を通じて行う。」
という要求もされている・・・

直接会話をするとストレスが嵩じて症状がでてくる・・・ので、直接の会話をしないで仕事をする、ということである・・・







・・・この前後にはそれなりの興味深い経緯があるが、時間もなく・・・・








試し出勤(ためししゅっきん)

トラブル回避・課題解決のポイントは?

■試し出勤中の処遇、人事労務上の位置づけ、事故補償等について定めておきます

■本人の意向だけでなく主治医、産業医、管理者と連携して進めます
解説

1 意義

心身の不調や事故などにより休業中の労働者が、「職場復帰の判断等を目的として、本来の職場などに試験的に一定期間継続して出勤すること」(心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き)をいう。試し出勤は法律用語ではなく、一般には、慣らし勤務、リハビリ勤務ともいう。試し出勤を導入する場合は、この間の処遇や災害発生時の補償等について労使で話し合い、ルールを決めておく。試し出勤は必要な時間帯・態様、時期・期間等に限り長期にわたらないこと、主治医からは試し出勤が療養を進める上で支障にならないことを確認しておく。

2 職場復帰可否の判断

職場復帰は、労働者の職場復帰に対する意思確認、職場復帰可能との意見が書かれた主治医の診断書、産業医等による主治医からの意見収集、労働者の状態等の評価、職場環境等の評価を経て行う。労働者の状態等については、治療状況および病状の回復状況の確認、業務遂行能力についての評価、今後の就業に関する労働者の考えを確認して評価する。職場環境については、業務と労働者の能力・意欲関心との適合性や職場の人間関係など業務と職場との適合性に関する評価、作業密度、困難度や職場復帰時に求められる業務遂行能力などの作業管理や作業環境管理などに関する評価および職場の支援状況を評価する。正式な職場復帰後、処遇の変更を行う場合は、あらかじめ就業規則等に定め、変更内容等は合理的な範囲とし、本人に必要性について十分説明する。








2011年5月31日火曜日

『セカンドハラスメント(セクハラの2次被害)の加害者にならないための研究会』のホームページに掲示板が設置されました。



セカンドハラスメント(セクハラの2次被害)の加害者にならないための研究会





 セカンドハラスメント(セクハラの2次被害)の加害者にならいための意見交換の場です。
 『涼子の部屋~セカンドハラスメント~』『セカンドハラスメント(セクハラの2次被害)の加害者にならないための研究会』のホームページに対しての批判的な意見でも構いません。
 セカンドハラスメント(セクハラの2次被害)について、多くの人の意見を聞きたいと思います。
 例え、セカンドハラスメント(セクハラの2次被害)の言動であっても、不幸にもセクハラやパワハラの被害に遭い、それでも問題提起をしようとしている被害女性や被害者が、セカンドハラスメント(セクハラの2次被害)の被害に遭う心の準備、クッションになるかもしれません。




掲示板入口







2011年5月29日日曜日

事例研究:パワハラ?⇒うつ病⇒欠勤or休職⇒合同労組⇒団体交渉⇒情況を把握して整理・・・なんのこっちゃと・・・





事業主側の顧問社労士としての意見を求められたとき、正確な知識や情報が必要なのは言うまでもないが、事業体のマネジメントの問題にも立ち入らざるを得ない・・・

詳しくはドラッカー君にでも聞いてもらうとして、とりあえず、情況を把握して整理すること・・・

安易に相手の土俵に乗らない方が良い、というアドバイスをしたが・・・

「『相手の土俵に乗らない』ということは、相手が使う単語、用語を
こちらも不用意に使わない、ということだと思います。」


例えば、相手側から交付された書面には「労使紛争の解決」とある・・・

それで、事業主に「今は『紛争状態』ですか。」と聞くと、「う~ん、そう言えばよくわからないなあ。」という・・・



支店長についたばかりの若い男が、独善的なところがあるのかもしれないが、職場の年上の女性労働者にきつく当たり、それが原因だとして1ヶ月ほど欠勤・・・

再び働き始めようとして労組支部を結成した・・・






その他あれやこれやと考え、その合間にiPad2で遊びながら、アドバイスの内容を考える・・・・むむむ<(`^´)>