本日の作品・・・まあ、雰囲気が分かれば良いのだと・・・

本日もせっせと仕事・・・等色ではなくモッちゃんがまだ仕事をしている・・・

早く終わらないかなあ・・・って、思っているうちに本日の作品を完成・・・

あしたは。。。やはり仕事かなあ・・・

もう一つの議題・・・に関しての下書き・・・

前略　倫理研修の件です。

○○総務委員長より、倫理研修の講師の件で相談がありました。

連合会の伝達研修を受けている○○さんは、当日具合が悪いということで、それなら他府県から応援を求めましょうか、という内容でありました。

しかし、私の意見は。そんなことはせずに会員の中から講師を探すようすれば良いと思います。

まず、連合会のホームページを見ると、『平成２３年度「倫理研修」のお知らせ』というページには　５.講師　というところに、講師について説明があります。

講師は、
①　都道府県会会長
　　　　若しくは
②　都道府県会会長の推薦を受けた都道府県会役員
　　　　及び
③　都道府県会会長であった者
　　　　又は
④　連合会の伝達研修を受けた会員
　　　　とします。

これをよ～く読めば、役員ならだれでも良いのであります、会長が推薦しさえすれば・・・

すなわち、連合会が伝達研修会をしないのは、金がかかるからです。４７都道府県から集めると、交通費・日当・会場代で４００万円ほどかかると言われています。

そんな大金をかけて何度も行うよりも、講師の基準を広げる方が現実的であります。

それで、そっとホームページで、落とした基準を告知しているわけであります。

そもそも、特定社労士も１万人を超えようとしているのですから、「伝達研修」を受けた人だけが倫理を研修できるというのも、宗教団体じゃあるまいし、誠に効率の悪い話ではあります。

また、講師は１人とは限りません。また、グループディスカッションを実施する場合があるとも書いています。

テキストもしっかりしてきています。昨年の倫理研修テキストも連合会のホームページからダウンロードできます。

このような研修は「受講させること」が、組織の倫理の担保であると考えられるのです。

それで、④の「伝達研修を受けた会員」が講師をつとめることができなければ、

・③　「都道府県会会長であった者」　として○○元会長

　あるいは、

・②　「都道府県会会長の推薦を受けた都道府県会役員」として会長以外の理事○○人のうちから選ぶのが良いと思います。



それで、私が講師になっても良いのですが、むしろ、役員が交代で講師をするのも良い勉強となると思います。

社労士としての倫理の大切さは、実務で、あっせんの場などでしみじみ感じます。けっして伝達研修したものだけが会得するようなものではないのであります。

それで、次回の制服重鎮懐疑は、役員の中から倫理の講師を選定するように進言します。

今年だけではなく、講師候補を決めておいて、来年の倫理研修会も予定しておけばいかがでしょうか。

そもそも、金がかかるから伝達研修をしない連合会に、講師の資格をとやかくいう資格はないのであります・・・


以上

業務委託契約書等を精読する・・・って、契約する前に読めよなあ・・・って、契約前は読む気もなかったような・・

例の件である・・・・


この年末の忙しいとき、制服重鎮懐疑をしようということであるが、みんな予定が合わない・・・

んで、集まれるものだけ集まり善後策を講じようと・・・そのまえに、資料を大量にＦＡＸしたのであった・・・





制服重鎮あての文面・・・

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前略　Ｚ服重鎮より、１２月＊＊日の制服重鎮懐疑のご案内をいただきました。また、オブザーバーの方におかれましては、誠にご苦労様であります。




さて、議題のうち『Ａ会員の件』についてですが、Ｚ服重鎮も書かれているように「委託事業、社労士法等の視点から検討する」必要があると思います。


つきましては、別添の資料をお送りします。


少し多いのですが、基本的な資料ですので、しっかり読み込んでおいていただきますようお願いします。


特に、
＜　日本年金機構－社労士会－Ａ会員　＞
のそれぞれの権利・義務関係についてご精査いただきますようお願いします。


同じように、
＜　協会けんぽ－社労士会　＞
の権利・義務関係において、上記の日本年金機構との間で契約違反があった場合、協会けんぽでの受付・相談業務に就かせられるのか否かについても、根拠をお考えいただきますようお願いします。


＜中略＞


この「契約・誓約書」をもとに、社労士会と会員個人との間に、仮に「損害賠償」の検討をする場合には、どのようなことを条件として考えておかなければならないかについても考えいただきますようお願いします・・・・


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なんだかブッソ～だなあ・・・しかし、一度は考えておかなければ・・・

それに、今までとは異なる発想も必要であるし、いくつかの興味深い仕組みも分かったし・・・


以下、資料・・・・寝る前に読めばぐっすり寝られるかも(_ _)Zzz




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　　　　　　　　　業務委託契約




　日本年金機構理事長代理人　＊＊＊＊を甲とし、＊＊都道府県社会保険労務士会　会長　＊＊＊＊を乙として、下記の案件について以下各条項を締結する。ただし、物品等を甲の指定する場所に納品（搬入の場合も含む。以下同じ）等、契約の履行に要する費用は、契約金額中に含むものとする。


　　　　　　　　　　　　記


契約件名　年金相談窓ロ等の運営業務委託


契約単価　年金事務所等における年金相談窓口等運営業務


　　　　　①相談業務　＊＊＊＊円、
　　　　　　(上記の単価は、相談窓口１ブース１時間当たりの単価）


　　　　　②諸経費　
　　　　　　・年金事務所等の相談窓口に配置された社会保険労務士の
　　　　　　　延べ人数１人につき　＊＊＊円
　　　　　　・年金事務所等における「1ヵ月の累計瞰ロブース数」を
　　　　　　　「業務実施月の平日の日数」で除した、１日当たりの平
　　　　　　　均窓ロブース数（小数点以下切り捨て。）に応じた次表
　　　　　　　の額。
　　　　　　　ただし、日平均ブース数が１ブースに満たない場合は、
　　　　　　　日平均ブース数（小数点第２位以下切り捨て）に＊＊＊
　　　　　　　円を乗じた額とする。


　　　　　　　＜表略＞


　　　　　　　（注）契約単価は，全て消費税等を除いた単価


予定数量　年金事務所等における年金相談窓口等運営業務
　　　　　　　総委託窓口相談時間数　　延べ　＊＊＊＊＊時間
　　　　　　　総配置社会保険労務士数　延べ　＊＊＊＊＊人


日平均ブース数　＊ブース
　　　　　　　
契約保証金：全額免除




（総則）
第１条　乙は、この契約書のほか、この契約書に付属する仕様書及び委託する業務の実施方法等について記載された文書（以下「仕様書等」という。）に定める委託内容を信義誠実に実施し、履行期限（成果物の納入期限を含む。以下同じ。）までに完了するとともに、仕様書等に成果物の納入が義務付けられている場合は、その成果物を履行期限までに甲の指定する場所に納入し、甲は、その代金を乙に支払うものとする。


（法令遵守等）
第２条　本契約の履行にあたり乙は､甲が作成する仕様書等に従い関係賭法令を守り、当該委託業務に従事する者（以下「担当社会保険労務士」という。）と業務実施に係る再委託契約を結び、適正に配置するものとする。


２　乙は、受託業務の実施に関し、担当社会保険労務士への指導監督と教育指導を行い、業務の趣旨に従い誠実かつ善良なる管理者の注意をもって、処理しなければならない。


(仕様書等の疑義)
第３条　乙は､仕様書等に疑義がある場合は､速やかに甲に説明を求めるものとする。


２　乙は、前項の説明に従ったことを理由として、この契約に定める義務の履行の責めを免れない。ただし、乙がその説明の不適当なことを知って、速やかに甲に異議を申し立てたにもかかわらず、甲が当該説明によることを求めたときは、この限りでない。


（委託期間）　。
第４条　委託期間は、次のとおりとする。
　委託期間：平成２３年４月１日から平成２４年３月３１日まで


(サービス品質に関する合意)
第５条　甲及び乙は、契約締結にあたり日標とすべき業務の品質に関する合意事項について、書面を作成することとする。なお、この書面については、仕様書等に合まれるものとする。


２　乙は､前項の目標とする業務の品質について､定期的な進捗管理を行うとともに甲と緊密な連携をもって、目標を達成するよう努力をしなければならない。


（情報の取得）　　　・
第６条　乙は、受託業務の遂行上、組織的に用いるものとして作成又は取得した文書等について、甲から要求があった場合については、速やかに提出するものとする。
　ただし、やむを得ない事情により、乙が作成又は取得した文書等の全部又は一部について、甲に提出できないことを協議し、承認を得た場合については、この限りではない。　　　　　　　　　　　　　　　　


(個人情報の取扱いに係る規則等)
第７条　乙は、規則等において、個人情報の取扱いに係る業務に関する取扱規程を当該業務の開始までに定め、甲の承認を得なければならない。


２　乙は、当該業務に従事する管理者等及び担当社会保険労務士の法令上の全ての責任及び監督の責任を負わなければならない。


３　乙は、担当社会保険労務士に対し甲の構内にいる間、甲の職場秩序を維持する定めを遵守させるものとする。


（個人情報保護に関する体制の整備）
第８条　乙は、当該業務の開始までに個人情報の安全管理に係る業務遂行の総責任者（以下「総括管理責任者」という。）及び個人情報の取扱いを行う部署における管理者（以下「部署管理者」という。）を設置するとともに、個人情報の取扱状況の点検計画を策定し、点検の実施管理者（以下「点検管理者」という。）を設置しなければならない。


２　乙は、総括管理責任者に次の各号の業務を所管させることとする。
　（1）個人情報の取扱いに関する規程等の承認及び周知
　（2）部署管理者の任命
　（3）システムを使用する場合においては､個人情報へのアクセス権限を管理する者の任命
　（4）部署管理者からの報告聴取及び助言・指導
　 (5) 教育・研修の企画
　 (6) その他当該業務全体における個人情報保護に関すること


３　乙は、部署管理者に次の各号の業務を所管させることとする。
　（1）部署毎の当該業務の業務管理
　（2）個人情報取扱者の指定及び変更等の管理
　（3）届書（届書の複写複製等を行ったものを含む）の保管場所の指定及び管理
　（4）個人情報の取扱状況の把握
　 (5) 教育・研修の実施
　 (6) 総括管理責任者に対する報告
　（7）その他所管部署における個人情報の安全管理に関すること


４　乙は、総括管理責任者、部署管理者及び点検管理者等から、個人情報の取扱規程違反等、不適切な個人情報の取扱いに係る報告があった場合には、速やかにその改書を行うこと。


５　乙は、当該業務の開始までに個人情報の漏えい等が発生した湯合における原因調査、再発防止及び事後対策等の検討のための対応体制を整備すること。


６　乙は、総括管理責任者及び部署管理者を指定し、仕様書等に定める期日までに、甲に対して、その承認を申請すること。これを変更する場合も同様とする。


(教育・訓練等の実施)
第９条　乙は、当該業務の実施前及び随時に、前条に定める各管理者及び担当社会保険労務士に対し個人情報の取扱いに係る教育、訓練を行うこと。


２　乙は、定期的又は随時に個人情報保護に係る取扱規程等に違反した場合の処分の周知を行うこと。


３　乙は、個人情報の取扱いに関する規程、担当社会保険労務士に対する教育、訓練内容等について、定期的な見直しを行わなければならない。


　（業務履行体制の整備等）
第１０条　乙は、当該業務を行うための体制について以下により適切に行わなければならない。
　
（1）担当社会保険労務士の業務実施の管理等
　　当該業務の実施に当たる担当社会保険労務士の対応可能日時等を把握し、連絡調整が取れる体制を確保すること。


　（2）相談対応者の決定
　　甲が委託した当該業務の実施に当たる担当社会保険労務士について、「相談対応者配置表」を作成することとし、実施場所、日時等を決定すること。
　　また、甲が委託した指定する年金相談窓口等のブース数等の変更を求めた場合は、甲と協議のうえ対応すること。


（秘密の保持等）
第１１条　乙は、本契約において知り得た秘密について、他に漏らし又は目的外に使用してはならない。


２　前項の規定は、契約終了後も有効とする。


３　乙は、当該業務の開始までに担当社会保険労務士と個人情報や機密情報の漏えい及び目的外利用を禁じた契約を「契約・誓約書」により締結すること（契約終了後及び退職後においても有効である旨が記載されていること。）等により、秘密の保特等のための管理体制を整備するものとする。


４　乙は、前項の規定により締結した「契約・誓約書」の写しを、当該業務の開始までに甲に提出しなければならない。


５　乙は、不正の利益を得る目的、若しくは甲又は乙に損害を与える目的を持って第１項の規定に違反した者について、「契約・誓約書」等に従い厳正な処分を行い、その内容を甲に報告しなければならない。


６　乙は、当該業務に係るデータ及び関係資料が、滅失又は、毀損（以下「滅失等」という。）することのないよう努めなければならない。なお、滅失等の事態が発生したときは、直ちに甲に報告するものとする。


(情報の帰属)
第１２条　当該業務の実施に係る全ての情報は、甲の所有に帰属する。


(情報等の適正な取扱い)
第１３条　乙は、当該業務の実施に関し入手した全ての情報について、目的外利用等を行ってはならない。


２　乙は、当該業務の実施に関し入手した情報の全部又は一部の複写複製等を行ってはならない。ただし、甲が必要と認めた場合はこの限りでない。


３　乙は、当該業務の実施にあたり複写複親等を行う必要がある場合は、予め甲の承認を受けるものとする。


４　乙は、前項の規定により複写複製物等を作成していた場合において、当該業務が終了し、又は甲からの指示があった場合は、いずれも甲の指示に従い適切に廃棄又は消去した上、作業の完了を甲に報告しなければならない。


５　乙は、第１項及び第２項を遵守するための措置を講じなければならない。


(再委託の承認及び変更)
第１４条　乙は、やむを得ない事情により当該業務の主体妁部分を除く一部について第三者に請け負わせようとする場合には、再委託先の名称、所在地、連絡先、再委託先に委託する業務の範囲、再委託を行うことの合理性、必要性、再委託先の履行能力及び報告徴収、個人情報を取り扱う業務にあっては個人情報の管理、その他遅営管理の方法等の詳細を示した上、事前に甲の承認を得なければならない。


２　甲は、前項の再委託先が不適当であると認めたときは、承認をしないことができる。承認をした再委託先が後に不適当であると判明したときは、乙に対してその変更を求めることができる。


３　乙は、第１項の承認を受けた場合には、速やかに再委託先と本契約にて乙に牒せられている守秘義務等と同等以上の条件及び必要に応じて甲が自ら、再委託先に対して調圭等を行える条件が合まれた契約を締結することとし、甲からその契約書の写しについて提示の要求があった場合は、連やかにこれを提示するものとする。


４　第１項の規定に基づき、第三者に当該業務の一部を請け会わせた場合においても、その業務における管理責任､事故等の報告義務等については､乙が負うこととする。


(災害時の対応)
第１５条　乙は、当該業務の実施において、火災その他非常事態が発生したときは、甲に協力して、当該業務における甲の損害を最小限にとどめるよう努めなければならない。


２　乙は、前項の非常事態が発生した後において甲に協力して、当該業務が継続的に行えるよう努めなければならない。


（報告及び検査）
第１６条　乙は、日々の業務結果について､担当社会保険労務士に報告書を作成させ、その内容について月毎に取りまとめ、仕様書等に示す「相談実施状況（月次）報告　書（以下「月次報告書」という。）」を当該業務の実施月の翌月の５目までに作成し、日本年金機構組織規程第68条第２項の規定により副所長の定数が２人以内とされている年金事務所（以下「県一事務所」という。）の検査を受けなければならない。


２　前項の検査の結果、不合格となった場合は、県一事務所の指示に従い遅滞なく当該業務を補正しなければならない。


３　乙は、第１項の検査に合格した報告書について、日本年金機構年金相談部の検査を受けなければならない。


４　乙は、前項の検査に合格したときをもって当該月にかかる業務を完了するものとする。


(監督)
第１７条　甲は、この契約の履行に関し、乙に業務遂行上の不適切な行為がある場合には、甲の指定した職員に乙の業務を監督させ、必要な指示を行わせることができる。


２　前項の場合、乙は、甲の指定した職員の指示に従わなければならない。


３　甲は、この契約の履行に関し、担当社会保険労務士に業務遂行上の不適切な行為がある場合には、乙に担当社会保険労務士の当該業務を監督させ、必要な指示を行わせることができる。


(調査等)
第１８条　甲又は甲の指定した職員は、当該業務の適正かつ確実な実施を確保するために必要があると認める時は、乙に対し当該業務に関し報告を求め、又は乙の事務所等に立ち入り、当該業務の状況若しくは帳簿､書類その植物性を検査し若しくは、関係者に質問することができる。


２　前項の場合、甲又は甲の指定した職員は、乙に対して業務遂行上必要な指導を行うことができるものとする。


３　甲は、国の甲に対する検査・監督上の要請に対応するため、必要に応じて、乙に対し当該業務に関する資料の提出その他の必要な調査等について協力を求めることができる。


４　甲又は甲の指定した職員は、前３項に基づく調査を行う際には、その身分を示す証明書を携帯し、関係者に提示しなければならない。


５　甲は、当該委託業務を実施するために必要があると認めるときは、当該業務の実施状況を公表することができる。


６　乙は､第１項に規定する報告をせず､若しくは虚偽の報告をし､又は調査を拒み、妨げ、若しくは忌避し、若しくは質問に対して答弁をせず、若しくは虚偽の答弁をしてはならない。


(監査)
第１９条　乙は、当該業務の実施状況について、甲から外部専門家による監査も含めた監査に関し、協力の求めがあった場合においては、これに協力するものとする。


２　前項の場合において、甲又は甲から監査に関し委託を受けた外部専門家が乙の作業場所に立ち入る際は、事前に書面による通知を行うこととし、原則として乙は立ち会うものとする。その他の監査の実施に関する必要な事項は、甲乙協議の上決定するものとする。


(事故報告等)
第２０条　乙は、当該業務の実施において、事故が発生したときは、直ちに県―事務所に報告し、その指示を受けるとともに、その後、速やかに事故内容等の詳袖について文書にて報告しなければならない。


２　乙は、当該業務の実施に関して、個人情報や機密情報の漏えい又は漏えいが疑われる事象等が発生したときは、直ちに発生した事象等の詳細を文書にて県一事務所に報告し、その指示を受けなければならない。契約終了後においても同様とする。


３　乙は、第１項又は前項に規定する事故等が発生した場合に対応するための体制を整備しなければならない。


(公益通報者の保護)
第２１条　甲及び乙は、担当社会保険労務士が甲の職員、代理人その他の者について公益通報対象事実が生じ、又はまさに生じようとしている旨を、甲若しくは甲があらかじめ定めた者、当該公益通報対象事実について処分若しくは勧告等をする権限を有する行政機関又はその者に対し当該公益通報対象事実を通報することがその発生若しくはこれによる被害の拡大を防止するために必要であると認められる者に通報したことを理由として、甲においては本契約の解除、担当社会保険労務士の就業停止その他不利益な取扱いをしてはならず、乙においては当該担当社会保険労務士に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。


（対価の請求及び支払）
第２２条　乙は、第１６条第３項の検査に合格したときは、対価の支払いを、甲の出納責任者（会計部長）に月単位に請求することができることとする。ただし、請求する際には、当該月に係る第１６条第１項に規定する月次報告書を添付するものとし、当該月次報告書の記載に基づき次の各号により算出された額の合計額とする。


（１）年金事務所等における年金相談窓口等運営業務費の額は、次の式により算出した額とする。
　　①×②十③十④


　　①　第１６条第１項に規定する月次報告書に記載されている当該月の年金事務所等における総窓口相談業務時間数。ただし、当該時間数に１時間未満の端数が生じた場合には、これを切り捨てた時間数とする。
　　②　１時間当たりの単価（＊＊＊＊円）。
　　③　第１６柴第１項に規定する月次報告書に記載されている当該月における金事務所等に配置された担当社会保険労務士の延べ人数に、＊＊＊円を乗じて得た額。
　　④　次の表の左欄に掲げる１日当たり平均ブース数（第１６条第１項に規定する月次報告書に記載されている１ヶ月の累計ブース数を、当該月の平目の目数で除して得た数をいう。）に応じ、同表の右欄に掲げる諸経費の額。ただし、１日当たり平均ブース数が１ブース未満の場合は、第１６条第１項に規定する月次報告書に記載されている１ヶ月の累計ブース数を、当該月の平日の日数で除して得た数（小数点以下１位未満を切り捨てるものとする。）に＊＊＊＊＊円を乗じて得た額とする。


　　　　　　　＜表略＞


（２）前号の額に消費税法第28条第１項及び第29条並びに地方税法第72条の82及び第72条の83の規定に基づく税率をそれぞれ乗じて得た額（以下「消費税等額」という。）の合計額。ただし、この場合、消費税等額に１円未満の端数が生じた場合には、これを切り捨てた額とする。


２　出納責任者は、乙の適正な支払請求書を受理した日から起算して30日以内にその対価を乙に支払うものとする。


３　甲は、委託業務の当初予定数量の増減の必要かおる場合は、予め、乙と協議するものとする。


４　甲は、乙が次の各号のいずれかに該当すると認めるときは、第１項に定める対価を支払わないことができる。　　　　、、
　（1）法令又は委託契約に違反した場合
　（2）第１７条に定める指示に従わなかった場合
　（3）第１８条に定める調査を拒否し、又は虚偽の回答をした場合
　（4）偽りその他不正の行為により本委託業務を受託した場合
　 (5) 偽りその他不正の行為により前条に定める委託費の支給を受けようとし、又は受けた場合


（支払遅延利息）
第２３条　出納責任者の責に帰す理由により第２２条第２項の約定期限内に出納責任者が対価を支払わないときは、乙は、甲に対して支払うべき対価金額に対する期限の翌日から支払済みまで年３．１パーセントの割合（年当たりの割合は、うるう年の日を含む期間についても、３６５日の割合とする。）を乗じて計算した遅延利息（１００円未満の端数があるとき、又は１００円未満であるときは、その端数額又はその全額を切り捨てる。）の支払を請求することができる。ただし、約定期限に支払をしないことが天災地変等やむを得ない理由による場合は、当該理由の継続する期間を、遅延利息を支払う日数から減ずるものとする。


(権利義務の譲渡等)
第２４条　乙は、甲の承諾を得た場合を除き、この契約によって生ずる権利又は義務の全部若しくは一部を第三者に譲渡又は委任してはならない。


(著作権等)
第２５条　この契約の範囲内で第三者が権利を有する著作物、知的所有権等を利用する場合は、乙の責任においてその権利の使用に必要な費用の負担及び使用許諾契約等に関わる一切の手続きを行うこととする。


(履行不能等の通知)
第２６条　乙は、理由の如何を問わず、本契約の履行を完了する見込みがなくなった場合、又は契約の履行を完了することができなくなった場合はヽ、直ちに甲にこの旨を書面により通知するものとする。


　(甲の解除権)
第２７条　甲は自己の都合によって契約の解除を行う場合は、乙に対して６０日前までに文書による予告を行うことにより本契約を解除することができる。


２　甲は、乙が次の各号の一に該当するときは、乙に対して何らの予告なしに直ちに本契約を解除することができる。なお、契約が解除された場合において、乙は、甲又は甲の指定する者に対し当該業務の円滑な引継ぎをなし、業務処理の継続に支障がないよう協力する義務を負う。
　
　（1）甲が事前に行う契約の相手方として適当であるかを判断する審査において､偽りその他不正行為により契約の相手方となったとき。
　（2）この契約の解除を請求し、その理由が正当なとき。
　（3）乙の責に帰す理由により、本契約の全部若しくは一部を履行しないとき、又は履行する見込みがないと明らかに認められるとき。
　（4）当該業務の遂行につき、不適切な行為があり、甲の業務に支障を及ぼすと認められるとき。
   (5) この契約に基づく報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、又は監督、検査、調査等を不当に拒み、妨げ、若しくは忌避し、若しくは質問に対して答弁せず、若しくは虚偽の答弁をしたとき。
  （6）乙、責任者等又は担当社会保険労務士が契約に違反し、当該業務の実施に関して知り得た秘密を漏らし、又は盗用したとき。
  （7）この契約の条項に違反したとき。
  （8）手形交換所の取引停止処分があったとき。
  （9）乙の財産状態に著しい悪影響を及ぼす差押え､仮差押え又は仮処分を受けたとき、若しくは競売、強制執行、滞納処分等を受けたとき。
  （10）破産、民事再生、会社更生等の申立てがあったとき。
  （11）営業を廃止し、又は清算に入ったとき。
  （12）甲との取引に関して、脅迫的な言動をし、又は暴力を用いたとき。
  （13）私的独占又は不当な取引制限行為をしたと疑うに足りる相当な理由があるとき。


３　甲は、乙から提供される業務の品質が、本契約の締結の際に定められた業務の品質に関する合意に達しない場合で、かつ、その改善が見込めない場合には、本契約を解除することができる。


４　第２項又は前項の規定により、この契約が解除となった場合においては、甲は委託内容が既に履行された場合、又は返還すべき成果物が既にその用に供せられていた場合でも、これにより受けた利益を返還しないものとする。


（違約金）
第２８条　前条第２項又は第３項の規定によりこの契約が解除されたときには、違約金として、乙は契約金額に予定数量を乗じた金額から第１６条の規定による検査が完了した期間に相当する金額又は納品され合格となった成果物の対価を差し引いた金額の１００分の１０に相当する金額（以下「違約金額」という。）を甲の指定する期限内に、甲に支払わなければならない。


２　前項に規定する違約金額が、第３０条の甲に対する損宮前信順を下回る場合については、第３０条の甲に対する損宮前信順をもって違約金とする。


(乙の解除権)
第２９条　乙は、甲がその責めに帰すべき理由により、契約上の義務に違反した場合においては、相当の期間を定めてその履行を催告し、その期間内に履行がないときは、この契約の全部又は一部を解除することができる。


２　前項の規定は、乙が乙に生じた損害につき、賠償を請求することを妨げない。


(損害賠償)
第３０条　乙がこの契約を誠実に履行する目的で業務に着手後、甲が、第２７条第１項に基づき契約の解除をした場合は、乙は、甲に対し、その損害の賠償を請求することができる。


２　甲が前項の請求を受けたときは、甲乙協議により損害額の確認を行い、通常かつ直接の損害に限り賠償することとする。ただし、乙の同意を得て解除した場合はこの限りでない。


３　第２７条第２項又は第３項の規定により契約が解除された場合において、乙が甲に損害を与えた場合には、乙は甲に対し通常かつ直接の損害に限り賠償しなければならない。この損害額が第２８条の違約金額を下回る場合は、同違約金をもって損害賠償額とする。


４　甲及び乙は、この契約書に掲げる事項を遵守せず、相手方に損害を与えた場合には、相手方に対し通常かつ直接の損害に限り賠償しなければならない。


５　本契約において相手方に請求できる損害賠償の範囲には、天災地変その他の不可抗力により生じた損害、自己の責に辞すべき事由により生じた損害及び逸失利益は含まれないものとする。


(事情の変更)
第３１条　甲及び乙は、この契約の締結後、天災地変、法令の制定又は改廃、その他の著しい事情の変更により、この契約に定めるところが不当となったと認められる場合は、この契約に定めるところを変更するため、協議することができる。


２　甲は、市場価格の動向、技術革新等からみて本契約金額について変更の必要があると認める掛合は、乙と協議することができる。


３　前項の規定により契約金額の変更に関して、協議が行われる楊合は、乙は、見積書等甲が必要とする書類を作成し、速やかに甲に提出するものとする。


(施設、機器等の使用)
第３２条　甲は、甲の構内において、乙が当該業務を行う場合については、当該履行場所における施設機器及び電力等を無償で使用させるものとする。


２　乙は、前項及び前々項の規定により使用を認められた施設、機器等又は貸与を受けた機器等については、善良なる管理者の注意をもって使用するとともに、これを目的外に使用してはならない。


(補償事項)
第３３条　乙は、この契約に基づいて行った当該業務の履行中に、乙又は担当社会保険労務士の責に帰すべき事由により、甲の建物、施設機器又はその他物品に損害を与えたときは、無償で物品の取替え若しくは修理するものとする。


(業務の処理責任)
第３４条　乙の行う当該業務の処理に瑕疵があり、又は善良な管理者の注意を欠いたため、不完全な処理が行われた場合には、乙は甲に対し直ちに完全な履行となるよう追完を行い又は同時に損害の賠償の責に任ずる。ただし、甲の提供した部品、資材等の瑕疵による場合等乙の責に基づかない揚合はこの限りではない。


(知的財産権)
第３５条　乙は、仕様書等に定める委託内容の履行並びに納入成果物の使用、収益及び処分が第三者の知的財産権を侵害しないことを保証する。乙は第三者の知的財産権の侵害に関する請求､訴訟等により甲に生じる一切の損害を賠償するものとする。


２　乙は、仕様書等に知的財産権に関する特別な定めがあるときは、これに従うものとする。


(手数料又は報酬の徴収の禁止)
第３６条　乙又は担当社会保険労務士は委託業務を実施するに当たっては、相談者から手数料又は報酬を徴収してはならない。


２　乙又は担当社会保険労務士は､委託業務を実施するに当たっては､相談者に対し、当該業務の内容を構成しないサービス等の利用を勧誘し、又は金品若しくは役務の提供を要求してはならない。


３　乙は、担当社会保険労務士に対し、前２項について遵守させるものとする。


(損害賠償等に係る調査)
第３７条　甲は、この契約の履行について、その原価を確認する必要がある場合、又はこの契約に基づいて生じた損害賠償、違約金その他金銭債権の保全又はその額の算定等の適正を図るため必要がある場合は、乙に対し、その業務若しくは資産の状況に関して質問し、帳簿書類その他の物件を調査し、参考となるべき報告若しくは資料の提出を求め､又は監督職員に乙の営業所､工場その他の関係場所に立ち入り、調査させることができる。


２　乙は、前項に規定する調査に協力するものとする。


(支払代金の相殺)
第３８条　この契約により乙が甲に支払うべき金額があるときは、甲はこの金額と乙に支払う代金を相殺することができる。


(紛争又は疑義の解決方法)
第３９条　この契約について、甲乙聞に紛争又は疑義が生じた場合には、必要に応じて甲乙協議の上解決するものとする。


(裁判所管轄)
第４０条　本契約に関する一切の紛争は、東京地方裁判所を第一審の専属合意裁判所として処理するものとする。




上記の契約の締結を証するため、この証書２通を作成し、両者記名押印のうえ各自１通を保有するものとする。


平成２３年４月１目




甲
　　　　　　　　　日本年金機構　理事長代理
　　　　　　　　　　　　＊＊＊＊＊


乙


　　　　　　　　　＊＊＊都道府県社会保険労務士会
　　　　　　　　　　　　　会　長　＊＊＊＊








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                           契約・誓約書


　甲及び乙は､年金事務所等における相談に係る業務の委託及び業務に関する個人贋報保護の取扱いについて、次のとおり契約を締結するとともに、誠実に実施することを誓約します。


（委託業務の内容）
　甲は、乙に対し、平成２２年４月１日に、日本年金機構理事長代理人年金相談部長と甲の間において締結された、年金事務所等における指定する年金相談窓口等の運営委託業務に係る具体的な相談対応等の業務の実施を委託する。なお、委託業務の実施に当っては、日本年金機構が定めた「年金事務所等における指定相談窓ロ等の運営委託要領」（以下「委託要領」という｡）によるものとする。


（委託業務の履行）
　乙は委託業務の実施に関し、法令及び委託要領に従い、適切に処理しなければならない。甲は乙が業務を行うに際し、適切な指導を行うこととする。


（委託期間)
　業務委託期間は、平成２２年４月１目から平成２３年３月３ １ 目までとする。


(委託費について)
　　甲は、乙に対し、＊＊＊＊円に業務を実施した実績時間(１時間単位)を乗じた金額の基本額及び配置１回につき＊＊＊円の諸経費を合計した額を委託費として支払う。委託費は、業務を実施した月の翌翌月末までに支給するものとする。


(個人情報の取扱い等)
一　乙は、本委託業務において知り得た個人情報については、個人情報の保護に関する法律(平成１５年法律第５７号)に基づき、適切な管理を行うとともに､本委託業務以外の目的のために使用してはならない。
　また、本委託業務に関して知り得た秘密を漏らし、又は盗用してはならない。


二　前号の規定は、契約終了後も有効とする。


三　乙は、一号に定めるほか、本委託業務の実施に関し入手した情報について、滅失、き損、漏えいしてはならない。また、本委託業務の実施に関して入手した情報の全部又は一部の複写複製等を行ってはならない。ただし、日本年金機構理事長代理人年金相談部長が業務上必要と認めた場合は、予めその承諾を得て複写複製等を行うことができる。


(調査)
一　目本年金殴構理事長代理人年金相談部長は、本委託事業の適正かつ誠実な実施を確保するために必要があると認めるときは、乙に対し本委託業務に関し報告を求め、又は乙の事務所に立ち入り、本委託事業の状況もしくは帳簿、書類その他の物件を検査し、もしくは関係者に質問することができる。


二　乙は前項に規定する報告をせず、もしくは虚偽の報告をし、又は検査を拒み、妨げ、もしくは忌避し、もしくは質問に対して答弁をせず、もしくは虚偽の答弁をしてはならない。


(損害賠償)
　本委託業務の実施に当たり、乙が故意又は過失により、本委託事業に係る相談の相手方等の第三者に損害を与えたときは、乙は、当該第三者に刻する賠償の責に任ずるものとする。ただし、乙が、民法第７０９条等に基づき当該第三者に刻する賠償を行った場合であって、当該損害の発生について甲の責に帰すべき理由が存在するときは、乙は、甲に対し、当該第三者に支払った損害賠償額のうち自ら賠償の責に任ずべき金額を超える部分について求償することができる。


(委託契約の解除)
　甲は、乙が本契約において定められた事項について重大な違反があったとき及び法令又は本契約に違反して、本委託業務の実施に関して知り得た秘密を漏らし、又は盗用したときは、乙に対して何ら予告なしに直ちに本契約の解除をすることができる。


平成23年４月１目
　　　　　　　　　　　　　


甲　都道府県社会保険労務士会
　　　　会長　＊＊＊＊


乙　＊＊＊＊＊




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その他は略・・・・

誠に結構なものを頂戴しまして・・・

前略　本日ブツが届きました。誠にもって結構なものであります。

つきましては、当事務所を代表し一言御礼を申し上げます。

『あ～、どうもこの度は・・・・結構なものを頂戴しまして・・・・あ！みんなで奪い合っている！』

ト、当職の分も残しておいてね～(-_-;)
↓
事務所の面々が奪い合っている現場写真.jpg

この文章の由来は・・・

昨年、あるところとメールをやり取りした際に、先方のメールにくっついていた文章であります・・・

それで、疑問は、

・これは誰でも使ってよいのか・・・

・社労士がメールをやり取りをする際に使ってもおかしくないのか・・・

ただ、メールの最後が長くなるのですが、使っても良いのかなあ・・・ (´∵`)?


誰か詳しい人いませんかねえ・・・


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本メール（添付ファイルを含む、以下同じ）は名宛人に向けられたものであり、秘密情報が含まれている場合があります。貴殿が本メールの名宛人でない場合には、本メールの印刷、コピー、開示、その他一切の使用をご遠慮願います。
誤って貴殿に本メールが送信された場合は、直ちに送信者にご連絡の上、本メールおよびここに含まれる情報を全て破棄してくださいますようお願い申し上げます。


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末締め翌５日払いの事業所で、９月に変動があればいつから保険料を変更すれば良いか・・・答:２月２９日納付から・・・なんで(-_-;)

Ｓ会社のＺさんより電話あり (´∇｀)|ｮ ﾓｼﾓｼｨ～？ ﾓｼﾓｰｼ

社長の報酬が『9月分』から下がったので、月額報酬届を出したところ、年金事務所から、「１月分から改定」と通知があって、それなら「2月29日納付分から変更」となるが間違っていないか・・・との内容・・・

Ｓ社の給与は、月末締めの　翌月５日の支払い・・・

それで、支払い月である「１０月、１１月、１２月」の内容を記載して月額変更届を出したが、社長には「４か月目の１２月から保険料が下がります。」と報告をしていた・・・・

それで、１月末の口座引落しのときに支払うようにすれば良いので、「2月29日納付分から変更」というのは間違いではないか！・・・

あ～たらこ～たら電話ではラチがあかないので表を作成・・・

まあ、
９月に変更した・・・


にも関わらず
２月２９日の引き落とし分からしか変わらないのは、１ヵ月損をした！

ということであるが・・・わからんでもない・・・

逆に、報酬月額が上がるときは１ヶ月分を得した・・・ということなのかなあと・・・・

『泥縄式』の材料である『藁』も最近では多種多様になり・・・とりあえず「見たことがあるゾ」程度にしておき、いざとなれば検索だ～・・・

最近、毎朝最低３０分は最新の情報に触れるようにしている・・・

それでなくとも加齢による記憶力低下に反比例するように、貯めておきたい情報量は増えるばかり・・・

日曜日の朝は、週次レビューをする日であるが・・・


なんでもかんでもEvernoteに貯めこんでいるのだが、貯めたことすら忘れてしまう・・・もっともそのためのEvernoteであるのだが・・・

Inboxnには数十個のノートがあるので振り分けていくとしよう・・


RTM（Remember The Milk）の「受信箱」もレビューしよう・・・

「アイパッドのブックマークと連絡先の更新 12月7日」
「のし紙を買う 12月10日」
「キャノン純正5食 マルチパックを買う。BCL-321+320」

なんのこっちゃ・・・まあ、音声認識での入力なので『純正5食』もよかろう・・・




それで、届いている雑誌を見る・・・

年間購読をしている雑誌がいくつかある・・・

日経ＰＣ２１
週刊アスキー
企業実務
労働新聞
そういえば月刊社労士なんてものもあった

今机の上にあるのはビジネスガイド・・・

とりあえずざ～と「眺める」・・・読んでいては昼にズパゲッティを食べに行くという約束が守れないだろう・・・


今月の特集は、

能力不足社員のへ「指導書・注意書」と退職勧告

ひとごとではなく、
能力不足社労士への「不満書・マンネリ化」と顧問打切勧告・・・と読めてしまう同業者がいるかも・・・・・

定額残業代未消化部分の繰越の実務

まあ、理屈だけは頭の片隅に入れておいて、「何かいい知恵はないかね」と駄々をこねる依頼者にチラリンとレビュー・・・かな・・・

「その前に、就業規則を先に充実しましょうよ。ただ今ならキャンペーン中で顧問料をコミにしまして月額１０万円３年契約でいかがかと( ^^) _旦~~・・・・」というセールストークも忘れずに・・・