コメントの御礼およびお詫びm(__)m

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ふとっちょえすあーる さんコメントありがとうございました。

>sr-ta3のブログは充分に面白いぞ！！と抗議をした後…。やっぱ64ですか？とベタな質問をするのであります。
>2011年6月10日21:25


すみませんねえ。激動の1ヵ月でありましたが、ＳＯ会のプロデュースは何とか乗り切りました・・・

若干のハプニングやトラブルはありましたが、まあイベントの面白さは非日常性との遭遇ですから、充分楽しめたのであります・・・


・・・で、しばしほったらかしにしておいたブログの手入れであります。

ふとっちょえすあーるさん、5月26日にいただいているのですね、それは失礼しましたm(__)m


>ありがとうございました。
>ドコモの家族割を使っていますんで、他のキャリアに変えることが難しいのであります。
>ドコモに相談してみます。
>2011年5月26日7:57

もう、既に解決しているのかなとも思いますが、モバイルルーターにも家族割が適用されるのかどうか、どうなんでしょう？

元々、1年前に買ったネットブック（dynabook）なのですが、docomoのmoperaＵを使うと安くなる、ということで買ってしまったのであります・・・

ただ、その時はＵＳＢタイプでしたので、これを中途解約して、買ってしまったiPad2用にモバイルルーターを探しに行ったのであります・・・

ところが今あるＵＳＢタイプを機種変更して「NTTドコモFOMAサービス契約」自体は解約しなくても大丈夫、ということが分かり、大枚1万円を追加投資して
モバイルWi-FiルーターHW-01C
を購入したのでありました・・・

まあ、ドコモからの請求書には電話番号が載っており、音声通信は出来ないが、利用したパケット数は載っていて、電話を使っているという意識は無いのであります・・・








1 私のコメントを投稿します(^o^)／:

Toyohi さんのコメント...

    スマホでテザリングができれば確かにいいですね。
    でもスマホは電池のもちが悪いからなぁ。。。
    テザリングしたらどのくらい持つのか知りたいです
    2011年5月19日22:18

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Toyohi さんからもいただいていたのですね・・・

レス遅くなりすみません・・・

スマホでのテザリングは「出来ますよ」程度でありましょう・・・

あるいは、臨時的につなぐ、という程度でしょうか、肝心の携帯電話が使えなくなるので、常時接続には向かないようであります・・・









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老舗の同業者会のＳＯ会で、親分が本会の最重鎮を引退した・・・

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苦情申立て：もっと面白いブログにせよとの申立て有り
申し渡し：本人より事情聴取⇒新鮮なネタを探して鋭意努力するよう指導、は～い<(｀^´)>


やはり、社労士の業務に係る一般からの苦情はあるんだなあ・・・

でも、なんだか同じ人物にばかり苦情があるような・・・・

今は、ＳＯ会の季節・・・

どちらの会も其れなりにドラマもあるかも・・・

そんなわけで、老舗の同業者会のＳＯ会で、親分が本会の最重鎮を引退した・・・

最重鎮の在籍は２４年の長きにわたるという。。。

ただ、精錬の最重鎮職はそのままだという・・・

セージ家さんへのロビー活動の余地だけは温存しておきたいのかなあ・・・

中央での人事はＤＯなるんだろうかねえ・・・

精錬の聯号会、牢穂錬の聯号会・・・

「そんなこと知るもんか」ってのもよくわかるが・・・

本会の 聯号会の最重鎮もひょっとしたら・・・・






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特別加入承認通知書が届く・・・

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特別加入承認通知書
なるほど、初めて見る様式ではある・・・

さあ、今日も働きすぎかも・・・・
帰って、焼酎をあおろ～



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言って聞かせてやって見せ、ほめてやっても、おんぶにだっこだったら・・・給与計算業務は赤字じゃぞ・・・ ・

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というわけで、おんぶにだっこはいいんだけれど、

モッちゃん「センセイ、こんな低額の報酬ではやってられません(>_<)」

・・・何でもかんでもＦＡＸで送ってくる・・・

先月は１５２枚にもなった・・・

総務経理担当者が、とにかく送っておけば何とかしてくれるだろうと・・・


んで、勤怠計算はどっちがするの？　　という問題に決着をつけようと・・・

勤怠管理があってこそ勤怠計算ができ、給与計算に着手できるんだよ・・・

生の「早退届」を送られてきても、ウチでは「決済」できないんだからね・・・・<(｀^´)>

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なにはともあれ、社労士にとってはスタンダードな一級資料である・・・民法536条第2項なんか知らないよ、だって社労士試験に出ないもん<(｀^´)>・・・・・・

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どうも予算はかなり減らされているようではある・・・

現場に負担はかけられないので本部が負担しよう、という殊勝な予算配分？・・・

それでも、今年も資料が出来てきた・・・

最初の方はすっ飛ばして、「Ⅲ関係法令編」を見る・・・

はじめて見る、というようなものは少ないが、社労士が顧問先との相談・指導に当たって活用するためにはスタンダードな一級資料であると思う・・・

もちろん、法改正には対応している・・・

これを、自炊して項目ごとに分けてEvernoteにアップしよう・・・

そして、共有化すればみんなの資産となる・・・かも・・・

＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞

施設長のパワハラにより、出勤すると発作が出てくる人とうつ病になった人が１ヶ月ほど欠勤していたが、労組を結成し上部団体の役員と一緒に出社してきた・・・

「ＤＯしたら良いのでしょう～～(-_-;)」という総務部長の電話・・・

とりあえず、その日は自宅待機ということで「休業」ということで「休業手当」を支払う、ということに・・・

また、職場復帰プログラムを医師のアドバイスを元に作成する間も「休業」ということになった・・・

・・・問題は、「休業手当」は幾ら払うのか・・・

平均賃金の６割を提示したが、労組の方は納得しない・・・

病気の原因が支店長そのものにあるのだから、管理責任（安全配慮義務？？？）があるのだから、給与の全額を補償すべきだと・・・

当初、総務部長は本人たちに金を握らせて退職してもらおう、と思っていたようだが、ここにきてようやくコトの重大性を認識し始めた・・・

施設長を代えない限り、病気の原因がなくならないとして休んでいるにもかかわらず補償？給与？を支払い続けなければならない、のかも・・・

施設長になるには「資格」が必要で、当局に届け出が必要な職種でもある。突然変えるにはそれこそ病気にでもならない限り「体面が立たない」と思っているフシがある・・・

第１回目の団体交渉の場で、相手方は労組の上部団体役員２人と一緒に姿を現した当事者２名は、施設長の顔を見るなり、１人は震えだし、１人は顔を真っ赤にして呼吸困難（過呼吸）の発作がでてきたという・・・

さあてねえ、『スタンダードな一級資料』でも歯が立たないことは確かである・・・

民法536条第2項を覚えておきましょう

（債務者の危険負担等）

第五百三十六条 　前二条に規定する場合を除き、当事者双方の責めに帰することができない事由によって債務を履行することができなくなったときは、債務者は、反対給付を受ける権利を有しない。

２ 　債権者の責めに帰すべき事由によって債務を履行することができなくなったときは、債務者は、反対給付を受ける権利を失わない。この場合において、自己の債務を免れたことによって利益を得たときは、これを債権者に償還しなければならない。

しかし、それでも何かしらのアドバイスをしなければ年間○００万超の顧問料を払っている値打ちが無いと言われるかも・・・

もっとも、給与計算もしているの直ぐには逃げはしないだろうけれどねえ(ー_ー)!!

・・・・ということは、次月の給与計算時に問題になるのであろうか・・・

モッちゃん「センセイ！平均賃金の６割なんてめんどくさいですよ～。そのままの支給ならポンと給与計算ソフトに入力するだけで 楽勝なんですよね・・・」

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