「この商品はウチの事務所でも使ってます。労働基準法どおりの処遇になっておりますです、ハイ。」と言えて初めて売る商品にもハクがつくだろうと思うのであるが、しかし、原価が高くつくのが・・・

来年の休日カレンダーを作り１年変形協定を無事締結する・・・

協定届の代表者選出方法は当然「あみだくじによる」と記載・・・

来年、といってもこの１２月２６日からの１年なんだけれど、年間の休日数は１１３日もある・・・

年間労働時間は１９５６時間で、週平均労働時間は３７時間３１分・・・


あと何回休日カレンダーを作るのだろうかなあ・・・と

本日、わが事務所の「時間外労働及び休日労働に関する協定」案を考案する・・・やっぱ、新製品は特別条項だな・・・

しばらく前、同級生の税理士に、
「やっぱ、売っている商品と自家消費する商品と、そんなに差があったらおかしいだろう。」
と能書きを垂れ、
「だから、就業規則やら協定類はそのまま商品になるように作ろうぜ。」
と大口をたたいたからには、更新する３６協定も新しい商品をこしらえた・・・


新しいところは、


第７条 　　特別条項として、通常の各種文書類の作成、顧客応対、総務・経理業務を大幅に越える依頼が集中し特に期限が逼迫したときなど、相当の作業時間投入が見込まれる場合は、労使協議のうえ、第５条の時間を１ヵ月７５時間まで、１年５４０時間までとすることができる。
　　　　２ 　 限度時間を超えることができる回数は、６回までとする。
　　　　３ 　時間外労働に対する割増賃金率は、次の区分に従いそれぞれ適用する。
　　　　　　　① 　 １ヵ月４５時間までの時間・・・・・・・・２５％
　　　　　　　②　１ヵ月４５時間を超え６０時間以下・・・・３０％
　　　　　　　③ 　１ヵ月６０時間を超える時間・・・・・・・５０％
　　　　　　　④ 　１年３６０時間を超える時間・・・・・・・３０％
　　　　４ 　甲は、前号までの合意にかかわらず、時間外労働を極力抑制し、安息時間の確保に留意するとともに、作業進捗状況に応じて職員の健康状態を把握し、必要な場合には迅速かつ適切に対処する。


を加えたところか・・・


さあ、明日は労働者代表を選ぶ「大あみだくじ大会」を挙行する予定・・・・

そのときに使用する「昼飯付きあみだくじ結果報告書」も３６協定に添付するのかなあ・・・





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めんどくさいなあ～、専門分野を所属会員に確認しろってか、ま、そのうちにテキトーにアンケートでも取ってカタチにせにゃあならんのだが・・・

ま、誰かがせにゃあならんんわけで、事務局員に作業をさせるとしても、いろんな判断と決定が必要となるわけで・・・

手順的には、

・所属会員に自分の専門分野のアンケートを取る

・集計を取って表にまとめる。なあ～んにも反応のない会員はどうすべ・・・

・ＨＰの会員リストの構成を考えて、どっちにしろやりなおさねばならない状況だし・・・

・平成２１年度中を目途ってことは、３月３１日までなんだけど、いそがしいなあ


むむむ、連合会の言う専門分野ってのは１５個・・・

①就業規則

②賃金・退職金規定

③労災保険

④雇用保険

⑤助成金

⑥安全衛生

⑦給与計算

⑧労働相談

⑨ＡＤＲ（あっせん手続き）

⑩年金相談

⑪健康保険

⑫介護保険

⑬教育訓練

⑭社員教育

⑮福利厚生



このうち、掲載はいくつまで認めるのかのう・・・・













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「匿名さん、久しぶりであります」というのも妙な表現ですが分かる人には分かる・・・

１年は早いもの・・・というか、つるべ落としのごとく年を重ねているのが実感するこの頃ですが、匿名さんは健在でいらっしゃったのですね・・・

最近、体力、知力、記憶力などの低下が著しく、毎日１０キロ走る人には脱帽であります・・・

まあ、元気であればそれに越したことはなく、生きていれば良いことがあるやもしれませぬ・・・

最近は、ツイッターってなツールもあり、匿名さんも新しいコミュニケーションでの自己表出されてはいかがでしょうか・・・・