「アタシの7分間の労働時間はどうなるの！」と言ったわけではないが、監督署でも確たる答えは出ず・・・

時間単位の有給休暇を使ってくれたのであるが、我が事務所のモッちゃんのタイムカードには次のようになっている


2月4日　出勤8：52　退勤：17：07　（休憩1時間）

で、17時から１時間の有給休暇を取得した・・・

しかし、タイムカードの打刻時刻は17：07であった・・・

この場合、17：00から17：07までの勤務時間の取り扱いはＤＯなるのか・・・

ちなみに、我が事務所は分単位でカウントしている・・・

何人かの監督官に聞いたが、シカとは答えがでない・・・


1、17：00からの有給休暇であるが17：07にずれ込んだので、有給休暇は成立しない

2、有給休暇は53分間となるが、これをもって1時間とみなす

3、あとで7分間を補填？する

4、17：07から1時間の有給休暇を開始したことにすれば、終了時間は18：00なので、はみ出た7分間を時間外勤務とみなして計算する


1、の場合、有給休暇は成立しないので、7分間の労働時間分はしはらうが、53分間を控除する・・・しかしなあ・・・

2、の場合、53分間をもって1時間とみなす場合は、7分間の賃金請求権を放棄してもらう、ということになるが・・・しかしなあ・・・

3、の場合、結局、分単位の有給休暇を認めることになるが・・・しかしなあ・・・

4、の場合、勤務が中断したことになるが・・・しかしなあ・・



だれか、「これが正解」なんて教えてくれませんかねえ・・・


今月は、いわゆる限度時間ごえが16分・・・我が事務所は30％にしている・・・

累積時間も126：44・・・

やはり、微妙に賃金アップとなるのかも・・・









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静かに忙しいなあ・・・電話での相談事が続く・・・

今月ももう２５日・・・ソーカイの議案書も遅々として進まず・・・

まあ、何とかなるであろう、何とかならなければ、どうぞ首にして下さいと・・・

会のボランティアには、そうねぇ年間６０～８０時間ほどであろうか・・・

大したボランティアでないような気もするが、その間、本来の事務所の業務がお留守になる・・・


本日も、関係各位にＦＡＸが届く・・・

ボランティアの皆さん、好きなようにしてね、委託業務があ～たらこ～たらっていうのは飽きてきたので、どなたか意欲のある方がお好きなようにされればいいのかと・・・・


それで、集めようとする年金相談対応者の日給は、１万５７５０円・・・時間給換算で１９６８円・・・１ヵ月で３０万余円・・・

どうだろうねえ、、、

なんだか、昨年と意味合いが異なるような気もするのであるが、ま、ＤＯでもいいような・・・








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電子版始まる、まぁこんなもんか・・・ってなんだかツイッターのようなブログになった・・・

というわけで・・・・

時間もなく：：：







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しばらく前から、Google日本語入力システムを使用しているが、はて・・・

信じるしかないか・・・・


よくある質問 入力した文字はGoogleに送信されますか。 入力した文字や文章がGoogle に送信されることはありません。 インストール時、またはプロパティ画面の[その他]タブにある[使用統計情報と障害レポート]のチェックボックスをオンにした場合には、お客さまがご利用のOS情報、カスタマイズ情報、打鍵数などの統計情報、クラッシュレポートがGoogleに送信されますが、ここでも、Google日本語入力を通じて入力された単語や文章が送信されることはありませんのでご安心ください。








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某団体より文書が送付されてきた・・・・

・・・大幅に廃止・縮小される中で、唯一。就業環境整備事業のみ縮小して、22年度の受託が確定したと・・・・


中には、多少なりともアテにしていた同業者もいるらしい・・・

当事務所も、お食事会の原資を他に求めなければならなくなりそうで。。。


ミ～さん「原資は、センセ～のお小遣いを減らして捻出をしましょう」

モッちゃん「原資は、センセ～の本代を減らして捻出をしましょう」

Ｎｙａｏちゃん「贅沢はいいません。美味しい料理だったらいいのです。」






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