解雇はしたいが助成金も欲し～の・・・・ってねえ・・・

Ｋ介護施設では、現場と総務部門がバラバラである・・・

・・・んで、現場では「解雇だ！」となったのであるが、総務部門は「ン百万円の助成金がなくなってしまう！」と・・・

そこで、社労士がテキト～に対処してくれるだろう・・・と甘い、というか無理解の態度で相当の時間が経過・・・





・・・・んで、ＦＡＸをすることにした・・・

以下、案文・・・・






前略　雇用保険の離職票を作成するにあたり、「喪失原因」に記載する数字について資料を送付いたします。

これは、雇用保険に加入している人が離職するときに、その原因として次のように区分され、また、その結果被保険者の失業手当に関係したり、事業所の助成金の支給に関係しますので、大変重要な部分です。

「1」……離職以外の理由
「2」……3以外の離職
「3」……事業主の都合による離職

「2」は、自己都合等で退職する場合で、通常の退職は大半がこの数字となります。
「3」は、解雇等が含まれ、この数字があると、助成金の給付制限等がありますので、助成金を支給されている事業所では慎重に扱う必要があります。


つきましては、資料をお送りしますので、今回の＊＊＊＊子さんの離職のみならず、今後の退職の際にご活用いただきますようお願いします。




下記は、
『雇用保険　業務取扱要領集　（行政手引集）』
からの抜粋です。







・・・・読まないだろうなあ<(｀^´)>








21203（3）資格喪失届記載要領及びその指導
資格喪失届の記載に当たっては、資格取得届の記載の場合に準ずるが、用紙の裏面に記載されている注意事項のほか、次の要領により正確に記載するよう事業主を指導する。

イ　5欄（喪失原因）は、統計等のため使用されるものであるので、次により、正確に記載する。

「1」……離職以外の理由（（ｲ）参照）
「2」……3以外の離職（回参照）
「3」……事業主の都合による離職（（ﾊ）参照）

なお、5欄の記載については、Ｕ欄（被保険者でなくなったことの原因）の内容と照合し、その記載が正確であるか否かの把握に努め、離職理由が不明確であるときは、関係者から事情を聴敢して離職理由を把握するとともに、その記載が誤りであることを知ったときは、事業主に訂正させた上、再提出させる。

（ｲ）「1」に該当するもの
死亡、21201のロの（ｲ）から（ﾁ）までの理由等離職以外の理由による被保険者資格の喪失の場合が「1」に該当する。

（ﾛ）「2」に該当するもの
離職による被保険者資格の喪失のうち、次のものが「2」に該当する。

ａ　天災その他やむを得ない理由により事業の継続が不可能になったことによる解雇天災その他やむを得ない理由とは、天災又は天災に準ずる程度の不可抗力に基づき、かつ、突発的な理由であって、事業主が社会通念上とるべき必要な措置をもってしても事業を継続することが不可能であるようなものをいう。

したがって、例えば、事業所が焼失した場合（事業主の故意、重過失による場合を除く｡）は、これに含まれるが、積雪寒冷地の事業所が積雪等のため事業所を廃止する場合は、従来通年事業を行っていたか、あるいは通年事業の開始に踏み切ったにもかかわらず、通常予想されない積雪のためやむを得ず事業を廃止するに至ったときを除き、これに含まれず、また、経営不振のため事業を廃止する場合も当然含まれない。

また、事業の継続が不可能になったとは、事業の全部又は大部分の継続が不可能になった場合をいうものであるが、この場合においても、事業の現況、資材、資金等の見通しから全労働者を解雇する必要に迫られないのに余分に解雇された者は、この理由によって解雇されたものには該当しない。

ｂ　被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇
52202のイからトまでの場合である。

ｃ　契約期間の満了　　　　。
契約期間の満了とは、例えば次のような場合である。

（a）3年以内の確定期限のある労働契約が期間満了によって終了した場合（例えば、2か月契約の臨時工等）

労働契約が反復更新することを常態としているものとは解されない場合においては、当該契約期間の満了に伴い離職する場合は、期間満了として扱うこととなる。
一方、契約を反復更新することを常態として雇用されている場合（契約期間の定めのある労働契約が１回以上反復更新され、雇用された時点から継続して３年以上雇用された場合をいう｡）における当該契約期間満了に伴い離職する場合については、その契約の更新を打ち切る時期があらかじめ明らかにされている場合（契約更新時に当該契約が最後の契約更新であることを明らかにされている場合をいう｡）には、契約期間の満了によるものとして取り扱うが、これ以外の場合は、契約期間の満了以外のものとして取り扱い、離職時の事情に応じて、事業主の都合により契約が更新されない場合は事業主都合による解雇、離職者の都合により更新されない場合は任意退職に分類する。

なお、契約期間の途中における離職については、具体的事情に応じて、事業主都合による解雇、任意退職等に分類する。

また、定年到達後１年更新等の期間の定めのある労働契約の更新により雇用されている者の場合は次の点に留意する。

定年到達後1年更新等期間の定めのある労働契約の更新により再雇用されている者が更新契約時期に離職する場合であって、労働協約、就業規則、雇用慣行等により当該離職に係る事業所における定年到達後の再雇用期間について明示的な定め又は慣行がある場合は、当該離職の時期がその定められた再雇用期間の終期であるときは定年退職として取り扱い、当該離職時期がその定められた再雇用期間満了前であるときは、離職時の事情に応じて、事業主の都合による解雇、任意退職等に分類する。

定年到達後1年更新等一定期間の定めのある労働契約の更新により再雇用されている者が更新時期に離職する場合であっても、定年到達後の再雇用期間について明示的な定めも慣行もないときには、原則として契約期間の満了による退職として取り扱うが、契約を反復更新することを常態としている場合（契約期間の定めのある労働契約が１回以上反復更新され、再雇用された時点から継続して３年以上雇用された場合をいう｡）には、離職時の事情に応じて、事業主の都合による解雇、任意退職等として取り扱われることもあるので留意する。

また、定年到達後、残務整理等のため再雇用され被保険者資格が継続された場合において、残務整理等の終了に伴い離職した場合、労働契約期間（不確定期限）の満了とみるべき場合がある。’

（b）3年を超える確定期限のある労働契約が期間満了により終了した場合60歳以上の者等（労働基準法第１４条第１項各号に該当する労働契約を締結している労働者をいう｡）について契約が更新される場合には、上記（a）と同様に取り扱う。

（c）「工事終了まで」というような不確定期限のある労働契約が工事終了によって終了した場合

（d）条件付契約が条件の成就によって終了した場合

ｄ　任意退職
定年退職に準ずるものとされる場合も、これに含まれる。
ただし、事業主の勧奨等によるもの（（ﾊ）のｂ参照）を除く。

ｅ　ａからｄまで以外の事業主の都合によらない離職
例えば、次のような場合は、事業主の都合によらない離職として取り扱われる。

（a）定年による離職の場合
定年による離職は、その形式が解雇であろうと、依願退職によるものであろうと、すべてこれに該当する（なお、上記ｄ参照）。
ただし、社会通念上からみて著しく妥当性を欠く定年制等である場合には、同のｃに該当する。

（b）bの理由があるにもかかわらず、解雇の形式をとらず、事業主の勧告等により依願退職の形式をとった場合

（c）労働協約、就業規則等に社会通念上妥当性のある理由（定年を除く｡）をもって解雇とし、又は当然に退職する旨の規定があり、これに基づいて解雇され、又は退職した場合

（d）被保険者として取り扱われない取締役、役員等（20351のイ参照）になったことにより披保険者資格をした場合

（e）1週間の所定労働時間が20時間未満となったことにより被保険者資格を喪失した湯合（20605参照）

ｆ　移籍出向
出向のうち適用事業に雇用される労働者が当該適用事業の事業主における雇用関係を終了する場合であって、退職金又はこれに準じた一時金の支給が行われたもの。
この場合、退職金又はこれに準じた一時金が支給されたか否かの確認は、賃金台帳等の　　支払実績が確認できるものにより行う。

ｇ　派遣労働者
一般労働者･派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者が、派遣就業に係る雇用契約期間の終了に伴い離職する場合は、喪失原因はすべて「2」である（離職理由については21503のｊ参照）。その他派遣労働者に係る取扱いについては、派遣労働者以外の労働者と同様とする。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

（ﾊ）「3」に該当するもの
離職による被保険者資格の喪失のうち、次のような場合が「3」に該当する。例えば、次のような場合である。

ａ　事業主の都合による解雇
人員整理、事業の休廃止等による解雇、その低回のａ、ｂ並びにｅの（a）及び旧に例示されている解雇以外の解雇等がこれに該当する。

♭　事業主の勧奨等による任意退職
任意退職のうち、実質的には事業主の都合による解雇とみて差し支えないもの等次のようなものが、これに該当する（（ﾛ）のｄ参照）。

（a）企業整備による人員整理等のため、事業主が希望退職者を募り、被保険者がこれに応じた場合（希望退職制度の導入時期が離職１年以内であり、かつ、当該希望退職の募集期間が３か月以内のものに限る）

（b）事業主の退職の勧奨に応じて退職した場合（実質的には被保険者の都合による任意退職であるのに退職金等の関係から勧奨退職の形式をとった場合を除く｡）

（c）事業主のいやがらせその他の強制によって退職した場合

c　社会通念上著しく妥当性を欠く定年制等により離職した場合
例えば、60歳未満の定年制（52203のヌに該当する場合を除く。）や高年齢者雇用確保措置が実施されなかった場合に、離職者の雇用継続の希望の有無にかかわらず、従来の定年制により離職した場合はこれに該当する。
なお、船員については、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（昭和46年法律第68号）が適用されないことから、定年制による離職に当たり、この場合に該当する｡ことはない。

ｄ　就業規則等に社会通念上著しく妥当性を欠く理由をもって解雇とし、又は当然に退職とする旨の規定があり、これに基づいて解雇され、又は退職した場合　　、

ロ　6欄（離職票交付希望）は、被保険者の希望に従い記載する。なお、過去に船員として高年齢求職者給付金を受給した者が65歳以降に資格喪失する場合には、高年齢求職者給付金の支給対象とはならない（平成19年雇用保険法改正法附則第44条）ため、「2」を記載する。

ハ　9欄（補充採用予定の有無）は、事業主において、当該届書に記載される者の離職等に伴い、安定所紹介その他により補充のため採用を予定している場合は「1」を、また、採用を予定していない場合は「2」を記載する。

ニ　10欄（被保険者の住所又は居所）は、被保険者の住所又は居所を何丁目何番地何号何某方と詳細に記載する。

ホ　11欄（被保険者でなくなったことの原因）の記載に当たっては、被保険者の都合によるものか否かを確認できるよう、特に雇用契約の際の契約期間を定めた事情に変更があった場合は、そのいきさつ等を含めて、できるだけ具体的に記載する。

へ　12欄（1週間の所定労働時間）には、届出に係る者の4欄（離職年月日）に記載した年月日現在の1週間の所定労働時間を記載する。
平成元年10月１日前に資格取得の確認を行った者に係る資格喪失届が提出された場合、通常、12欄が設けられていない様式であるので、備考欄に離職等年月日現在のl週間の所定労働時間を記載する。

昨日の件、ＤＯ～も確信犯的な言動をしているのだと・・・

ま、いろいろあるんだがＢ福最重鎮と電話で話をする・・・

どうも自分は悪いことをしているとは思ってないようである、とのこと・・・

そういえば、加入しているらしい団体のさるＨＰを見る・・・
『障害年金を請求したいとお考えの方、社会保険事務所や社会保険庁からその請求を拒否された方、障害年金の年金額を一方的に減らされた方、長年受給していた障害年金を急に止められてしまった方などなど、障害年金のことで悩み苦しんでおられる皆さんのために、障害年金を専門とする社会保険労務士が集まって作った＊＊＊です・・・』


ふ～む・・・

確かにこの問題は理不尽と思われることもあろう・・・それを
『これまでの活動の中で蓄えられた障害年金に関する法令解釈や通達、障害認定に関する情報や知識、さらには行政官庁に関わる情報も、かなりの質と量に達していると自負しています。』
というような専門家が支援するのである・・・

ただ、問題は委託業務を受けている会場のブースの中で
『このように、社会保険労務士が手続きを代行するときは有償になります。その場合の費用については、その担当社会保険労務士とよく相談してお決めになって下さい。』
ということなのであろうか・・・


ジョウホー分析はつづく・・・が、よくわからん、ということになり、近々、制服重鎮会議をしようということで終わった・・・


ミ～さん「センセイ、会議ばっかししていないで手伝ってください!(^^)!」
モッちゃん「12月は特に忙しいんですからね)^o^(」
Ｎｙａｏちゃん「センセイの割り当てで～す§^。^§」
かおりんママ「センセイのやったあとは厳しくチェックしま～す(-_-)/~~~ピシー!ピシー!」

むむむ、年に一度の書類の大整理といか調整というか・・・
よ～し、仕事の山を片づけようではないか・・・

・・・・・「静かだと思ったらいつの間にやらパソコンで遊んでいるんじゃないですか！」・・・なんて叱られた(-_-;)

問題が進行中です・・・ひょっとしたら根は深いのかも・・・深いほど日が当たらず闇の中へ・・・

というわけで、iPad2のメールを閲覧する・・・


>スキャンダラスですねぇ。
>会に関係ない＊＊＊さんの件とは、比較になりませんね。
>見つかったのは、氷山の一角でしょうけど、でもまあ違法に
>受託したうえに職務怠慢とは・・・。
>パート感覚で＊＊士やってる人なら、新しい“パート”を探す
>でしょうけど、本業の方でしょうか？？？
>だとしたら、倫理観が低すぎるような・・・。
>きょうみしんしん・・



このメールのもととなったメールの内容のあらすじ的記録・・・・メールですから、うわさの垂れ流しで現実の出来事とはなんら関係ない・・・かも(#^.^#)



＞＞＞＞＞＞＞＞

・・・本日は、仕事をほったらかしにして事務局で現地調査の対応をしてました・・・

テレビでもいろんな事件を報道していますねえ・・・

もっと身近で大問題が進行中です・・・

同業者が某事務所で委託契約に基づき相談業務を請け負っているのですが、ある同業者がこともあろうに事務所のブースで相談者から密かにお金を取って請求書の申請をしていたのがバレたのであります・・・

今回、ある年配の女性があちこちの事務所に苦情を申し入れたために分かったのですが、どうも、相談に来た人に対して、これは難し～い案件ですよ、でも私ならできますよ、しかし有料ですよ、みたいなことを持掛けていたようなのです・・・・パンフレットも用意していて、近くに他人が通れば急いで隠していた、というような・・・１件○万円みたいな・・・


それで、そのまま請求が完了すればそれなりに問題とならなかったのですが、その年配の女性の場合は２年間もほったらかしにされていたと大騒ぎ・・・書類一式と手数料を渡したものの一向に粘菌が支払われないままとなったので騒ぎ出したのであります・・・

たしかに、相談者の中には自分で書類を書くこともできないので相談した人に書いてもらえれば多少のお礼ははずむ、というひともいるだろう・・・

大昔、私もこの種の相談業務をした時があったが、相談者の中には書類の書き方が分からないので私の事務所を探し出して訪問してきた人もいた・・・まあ、金は取らなかったが、請求すれば払ったかもしれない・・・


しかし、今回の案件は、ひょっとしたらひとりだけではなくあのひともこのひとも状態・・・と勘繰られてもしかたないのかも・・・今回は苦情があったからわかっただけで・・・

その同業者も、私だけではないぞ、なんて開き直ったりすると、ねえ・・・・まあ、全業務の組織的委託解除かも・・・マジメに相談業務をしている同業者もとばっちりを喰らうかも・・・


ＤＯ～しましょうかねえ・・・構成員としての権利の停止だけで済むのかな〜・・・コーキ委員会を開催するのかなあ・・・最重鎮も今回は覚悟をしなけりゃならんわいの～と・・・

知らんかった・・・ＳＣ 社会保険労務士コード・・・

業務処理マニュアルを見ていたら「ＳＣ　ＸＸＸＸ」なるものの記述があった・・・



そういえば、最近送付される書類の右上には　ＳＣ　ＸＸＸＸ　が印字している・・・

一度確認してみましょう・・・・

同業者の皆さん、顧問先からの質問で困ったらここにソ～ダンするのも良いかも(-_-;)

日本最大級の専門家総合Q&Aサイト

https://mirey.jp/


専門化登録数が２，５１８人

登録している社会保険労務士が６０５人もいる・・・・


社会保険労務士　に対する　取扱い案件　は下記のようになっているが・・・

社会・労働保険に関する手続き等
年金に関する手続き等
給与計算に関する手続き等
就業規則（労務規定）に関する手続き等
助成金・奨励金に関する手続き等
人事制度・賃金制度コンサルティング
職業紹介業許可申請、人材派遣紹介業許可申請
労働問題・紛争
労働基準監督署の調査に関する相談等

同業者の、顧問先からの質問も受け付けてくれるのかなあ・・・

顧問先：「センセイの事務所の顧問料は高いのじゃあないですか」
社労士：「ち、ちょっと、専門化にソウ～ダンしてみます。」





質問総数はまだ３万件足らずであるが、さあて、今後はどう伸びるのかねえ・・・・