得票率５２％・・・と言っても３人寝返れば結果は変わっていたわけで、やっぱ代議員にも投票権を与えるべきだと思うのであります・・・

投票総数は７３票ってことは、７３人が投票したのであるが、

このうち都道府県会の会長が４７人、その他の個人会員理事が２６人・・・

皆さんちの会長は誰に投票したのでありましょうか・・・





1、投票総数　　
　　　　　　７３票

2、有効投票数
　　　　　　７１票

3、無効投票数
　　　　　　　２票

4、立候補者別の得票数（敬称略）

　　　　　　・金田　修　　　３８票

　　　　　　・海野　要三　　３３票






しかし、まあ、どうでもいいような、関心が無いような同業者も多いのであるが、少なくとも２年間は何かにつけ新会長の名を見せられるわけで・・・

やっぱ、会員全員による投票が望ましく、せめて代議員による投票も必要じゃないのかな・・・

ちなみに、代議員数は２００人・・・

この２００人と理事７４人が投票すればもっと盛り上がったのかも・・・


代議員として、飯食って座っていて何の意思表示をする機会もなかったのだけれど、こんな事じゃ来年から行くのやや～めた・・・





・

年更は終わりかけているが、算定はまだまだ・・・

本日もいろいろあったが、もうこんな時間になったので帰ろうとしよう・・・


おきらく社労士 さん、コメントありがとさｎ

>しかし、お役所仕事ですなぁ…( 一一)
>残業の割増率の代休制度、ややこしいかも！

確かに。。。。

で、協定書や就業規則のひな型ができたらよろしく

本日、結構なものを頂戴したがたちまち事務所の面々のお腹に収まったのであります・・・ま、育ち盛りということであります・・・

本日、年度更新の受付に駆り出される・・・・

隣に座った女性監督官と雑談した中で、改正労基法の特別条項付協定の話をする・・・

どうも、まだ固まりきれていないようであるが、協定のひな型はパンフで出てくるような話をしていた・・・





ミ～さんが事組の申告書の最終チェックをしている・・・

毎年のことであるが、毎年のように来年はもっと早く終わるようにしようと言っているのであるが、結局ギリギリとなる・・・

確かに万が一の時は、一人５００万円が入ってくるわけだが・・・今年も忙しくゆっくり検討できず集金に来られた・・・来年はもう少し考えてみよう

いわゆる労災の上乗せってやつなんだろうけど、４人で２９，７２０円・・・ま、安心料ってやつなんだろうな・・・

今年は、業務中だけではなく私傷病もカヴァー出来るものを、と思っていたのであるが、時間切れとなり、更新と保険料を取りに来られてしまった・・・

まあ、いいか、こっちはこっちで「さあ集金ですよ。いつもニコニコ現金払いもしくは振込」なんてやっている手前、無理は言えないのかも・・・








mrs.KOKI　さま、コメントありがとうございました。

いろいろと積もる話もありましょうが、もう深夜・・・・

本日もバテましたでございます・・・・

この辺で放免を仕りたく・・・・


>「愛人」？への退職金やら

私の方は、クラブのメンバーから、愛人が会社で「女帝」と呼ばれるようになり、本妻と仁義なき戦いに入る前に「なんとかして！」と内々の相談があり・・・

まあ、「世はこともなし」とは行き兼ねる日々、は私も同じでありまして・・・・

あれだけ期間があったのになんで今頃バタバタしてるんですか・・・まぁ、夏休みの宿題と同じようなものだな、小学生のころ、まとめて絵日記を書くような・・・

事組の方は、ミ～さんにより最終印刷の段階であるが、個別でどうしょうもないのが残っている・・・

どの辺がどうしょうもない、というと、

資料が出てこない・・・

事業主と見解の相違がある・・・

忙しすぎてアポも取れない・・・

むむむ、そう言えば我が事務所の法人の方もまだだっけ・・・

この法人、そもそも社労士をしているのに社会保険に入れないなんて、と思い、社会保険に加入するために平成３年に設立したんだけれど、いったい何をしている会社なのか分からなくなっている・・・・

良く言えば下請け会社、悪く言えばトンネル会社・・・かな(-_-メ)




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本日の相談・・・・メールから


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●●さんの解雇について

sr-ta3先生、いつもお世話になります。

表題の件に関しまして、添付にあります内容にて予告解雇を行なう予定にしておりますので、ご確認いただけますようお願い申し上げます。

経緯については、些細な事ですが、先週の土曜の午前に会社備品であるデジカメを総務にて預かっていたのにも関わらず、他の現場職員が使用したいとの申し出があった際に、無いと言った事が発端です。

その場に私は不在でしたが、父（○○社長）が事務所におり、デジカメを探すよう指示したところ、総務にて預かっていたデジカメを後から出して来たようです。

そこで、父から、今後は●●さんに今後会社備品のデジカメを管理するように指示しましたが、本人が仕事が手一杯でこれ以上仕事が増える事は無理だと返答したため、指示に従えないのであれば辞表を書くように求めたようです。

実際の所、父としては、この様な態度では、売り上げの出納等を任せることに対しては、安心できないということと、現在の事務系の女性職員は◆◆さんの部門で、◆◆さんの影響を多大に受けるため、事務系職員の入替をはかりたいと思っているようです。

父は自己退職を行なわせたいように思っていますが、シングルマザーで生活費等の問題もあるため私としては、本人の希望に沿う形で予告解雇としたいと思います。（●●さんと面談済み）

また、前回□□君が辞職した際のように、雇用保険関係の手続きも発生するとおもいますのでこちらにかんしてもよろしくお願いいたします。

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幸せな家族はどこも似たようなものだが、不幸な家族は千差万別である・・・というような話をどこかで聞いたような・・・・

このメールを発信した人は、◆◆さんはかなりの金額の使途不明金に関わっている、と思っている・・・

いずれ◆◆さんは解雇するのであるが、その前に手足となっていた子分の●●さんを解雇しようという話なのかも・・・・

もちろん、これは経営者親子の見立てなので、実際は・・・どうなんだろうね・・・・







・・・そんなわけで、今日もいろんなことがあったっけ・・・・

ブログを見てくれている人も７～８人くらいで、まあ、程よい人数だし・・・

さあ、帰ってビールでも飲もう　⊂(^^ )ゴクゴク 。(^o^)_Uオカワリ♪