特定社会保険労務士の自力整想館Gへようこそ

このブログは、日本のどこにでもいる平凡な特定社会保険労務士が、自力整想館の職員の面々と一緒に、ささやかな糧を得るため汗と涙と顧問報酬を友として日々活動している日記であります・・・

日々悪戦苦闘の連続でありますが、事務所の面々のお蔭でなんとか今までやって来れました・・・


それで、過去の色んな失敗から考えたこのブログの基本的な確認事項は以下のとおりです・・・

・ブログを見てくれている人は、ホンの数人程度だと想定し、社労士業を中心として内輪話などをぼそぼそと書き綴りたいと思う・・・

・ブログに載せた資料は、いわば私の業務と趣味の副産物であり、世の中をど~たらこ~たらしようなどという大それた考えなんかはサラサラもっていないこと・・・

・気ままに好き勝手なことをダラダラと書く、しかし、過去の反省から酒を飲んでブログを書くとトンでもない事になるのを学習しているのである・・・

それでは、事務所の面々を紹介します。


●ミ~さん
私が今の事務所に来る前からこの仕事をしている大ベテラン、大量の書類と数々の難問を平然とした表情で片付けていきます。年齢不詳で未だに20歳前半^^; でとおっていますが、各業界に築いた太い人脈による情報網を活用し、社労士業全般のみならず総務人事系全般に通じているのであります・・・

●モッちゃん
元会計事務所で将来を嘱望されていたが、サル博覧会でコンパニオンに抜擢されて退職しました。その後、縁あって我が自力整想館に来ましたが、前職の知識も生かして円未満の端数にもこだわる賃金計算の『職人』になりました。事務所の複雑怪奇な会計処理もリアルタイムで行なってくれてますので、私の小遣いの捻出も苦労します・・・

●NAOちゃん
栄養士の資格を持っているのですが、何故か人事労務の仕事をしてます。モッちゃんと机を並べ、大量のファイリング業務を行っています。趣味は、高校のブラスバンド時代から続くアルトサックスで、巷の演奏会などに出没しているとの噂であります。

●mm-san
現在、育児休業中であります。たまに息子君を連れて遊びに来ます。

その他パートさんもいますがおいおい紹介したいと思います・・・


私に連絡が必要なときは下記まで下さい。ただし、Gmailが勝手に迷惑メールと判断して見落としてしまうことがありますので悪しからず・・・

ta3@sr-ta3.com

2011年1月15日土曜日

こんな絵でも裁判の資料となったこともあって・・・・・



現在進行中の裁判でも私の書いた絵が証拠の一つになっているのだと・・・




ひょっとしたらこの絵・・・は可能性が低いだろうが、これも作品の一つではある・・・

むむ、これからは絵の右下にナンバーを書いていこうかな・・・

「ta3作品№999」なんてね・・・・(ー_ー)!!





2011年1月13日木曜日

本日の作品・・・出来が良くないなあ・・・でも本日もこんな時間・・・・

いくつかの賀詞交歓会に出席・・・

行きたくて行っているわけではないが、まあ多少の見聞を広めるってのも玉には良いのかも・・・

我が事務所の面々は、今週から新しい制服になった・・・

領収書が不足しているってことで昨年末に支払ったのであるが一人4万円もの出費・・・

それで今回からはパンツルックである(パンタロン何て言ったら笑われた)・・・

それでもって近々制服貸与規程を作らねば・・・・と思い10年経ったのであるが・・・


それでもって本日も労災があったので絵を描いた・・・ああ









2011年1月12日水曜日

『被害者が専門家である社会保険労務士に相談せず、素人の私のブログに来るという実態を専門家の方たちには重く受け止めてほしいのです。』




『社会権にまつわる仕事が社会保険労務士の存在根拠』・・・すなわち、社会正義の側に立てないような職業団体というのは「正当性」or「正統性」がないのだということを考えさせられるブログなのかも・・・

実務的には、事業所の顧問として「加害者側」あるいは加害者が所属している「事業所側」の立場に立つこともある社労士として「何らかの訓練」は必要だと思うのであるが・・・

実際、昨年2月に体験したのだが・・・
最終的にはあっせんになった・・・

密室でのセクハラ事件・・・
加害者である部長は「証拠があるのか。」という・・・
社長から「どうしたらよいのか」・・・
その場で、何らかの見解を表明しなければならない・・・
さあ~て(-_-;)




http://blogs.yahoo.co.jp/sekupawa








2011年1月11日火曜日

本日も残業ではあるが、1月は稼働日数が少ないので労働時間としてはそんなに多くなく・・・「でも残業代はきっちり計算してくださいね§^。^§」・・・



顧問先の社長にエラそうなことを言えるようにするには、けっこう大変である・・・


正社員の1月の所定労働時間は131時間00分である・・・

で、短時間正社員の1月の所定労働時間は96時間である・・・





短時間正社員・・・・今まで「パート」であった「かおりんママさん」は、今回の賃金計算期間から「短時間正社員」という身分に変更した・・・



それで、所定労働時間を超えた分については時間外として割増賃金の対象とし、遅刻欠勤分は基本給分を控除していく・・・

すなわ1時間遅刻をして、その日に1時間残業したとしたら、割増単価の0.25分だけ稼げる・・・ということに・・・



まあ、某大手通信工作所で人工衛星との通信システムを開発していたが、結婚して退職し、子供が4歳になったので働きたいと、当事務所の求人に応じてきたのであるが・・・やはりよくできる・・・

パートではもったいないと正社員に・・・でも、子供を迎えに行かなくてはならないので「短時間正社員」に・・・






ミ~さんは短時間労働者均衡待遇推進等助成金などを狙っているようだが・・・さて・・・