こんな絵でも裁判の資料となったこともあって・・・・・

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現在進行中の裁判でも私の書いた絵が証拠の一つになっているのだと・・・

ひょっとしたらこの絵・・・は可能性が低いだろうが、これも作品の一つではある・・・

むむ、これからは絵の右下にナンバーを書いていこうかな・・・

「ta３作品№999」なんてね・・・・(ー_ー)!!





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本日の作品・・・出来が良くないなあ・・・でも本日もこんな時間・・・・

いくつかの賀詞交歓会に出席・・・

行きたくて行っているわけではないが、まあ多少の見聞を広めるってのも玉には良いのかも・・・

我が事務所の面々は、今週から新しい制服になった・・・

領収書が不足しているってことで昨年末に支払ったのであるが一人４万円もの出費・・・

それで今回からはパンツルックである（パンタロン何て言ったら笑われた）・・・

それでもって近々制服貸与規程を作らねば・・・・と思い１０年経ったのであるが・・・


それでもって本日も労災があったので絵を描いた・・・ああ

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」

『被害者が専門家である社会保険労務士に相談せず、素人の私のブログに来るという実態を専門家の方たちには重く受け止めてほしいのです。』

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『社会権にまつわる仕事が社会保険労務士の存在根拠』・・・すなわち、社会正義の側に立てないような職業団体というのは「正当性」or「正統性」がないのだということを考えさせられるブログなのかも・・・

実務的には、事業所の顧問として「加害者側」あるいは加害者が所属している「事業所側」の立場に立つこともある社労士として「何らかの訓練」は必要だと思うのであるが・・・

実際、昨年２月に体験したのだが・・・
最終的にはあっせんになった・・・

密室でのセクハラ事件・・・
加害者である部長は「証拠があるのか。」という・・・
社長から「どうしたらよいのか」・・・
その場で、何らかの見解を表明しなければならない・・・
さあ～て(-_-;)



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http://blogs.yahoo.co.jp/sekupawa

本日も残業ではあるが、１月は稼働日数が少ないので労働時間としてはそんなに多くなく・・・「でも残業代はきっちり計算してくださいね§^。^§」・・・

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顧問先の社長にエラそうなことを言えるようにするには、けっこう大変である・・・


正社員の１月の所定労働時間は１３１時間００分である・・・

で、短時間正社員の１月の所定労働時間は９６時間である・・・





短時間正社員・・・・今まで「パート」であった「かおりんママさん」は、今回の賃金計算期間から「短時間正社員」という身分に変更した・・・

それで、所定労働時間を超えた分については時間外として割増賃金の対象とし、遅刻欠勤分は基本給分を控除していく・・・

すなわ１時間遅刻をして、その日に１時間残業したとしたら、割増単価の0.25分だけ稼げる・・・ということに・・・



まあ、某大手通信工作所で人工衛星との通信システムを開発していたが、結婚して退職し、子供が４歳になったので働きたいと、当事務所の求人に応じてきたのであるが・・・やはりよくできる・・・

パートではもったいないと正社員に・・・でも、子供を迎えに行かなくてはならないので「短時間正社員」に・・・






ミ～さんは短時間労働者均衡待遇推進等助成金などを狙っているようだが・・・さて・・・





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