本日、無事『円満解雇』・・・モッちゃん「たまにモメてくれる方が『無駄飯食い』と呼ばれなくて済みますからね」ミ～さん「解決料いくら請求するのですか」Nyaoちゃん「お土産は無いんですか～」・・・むむむ・・

というわけで、昨日、社長と専務が来所して打ち合わせしたとおりの手はずで進行・・・

それぞれの言い分はあるが、書き出せば特定社労士用のテキストぐらいにはなるであろう典型的な事案であるので割愛・・・

それで、
・２５日までの給与は全額支払う・・・
・それ以外に１ヵ月分を支払う・・・
・故郷までの旅費を支払う・・・
・故郷までの引っ越し代を支払う・・・

ここから、更に交渉の結果、
・故郷に帰ってからの住居の敷金として３０万円を支払う・・・

これで交渉は成立・・・

そして、失業給付を受けられるようにする・・・というのも、この会社、最初の３ヶ月間は雇用保険に加入させてなかったので４ヵ月分しかなく、解雇であっても失業給付にはつながらない・・・

そこで、えいや！と取得日の訂正を行って離職票を作成交付となる予定・・・


ミ～さん「え～～またですかあ、この会社悪質ですよお。」

モッちゃん「たまにはいいんじゃないスか～、センセイだけ頑張ってくれたらぁ。」

Nyaoちゃん「来年の新年会はいつするんですかあ。」


・・・事務所に帰ってきても仕事が山のように残っているのであった・・・あああ













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労働組合の分会が結成され大騒ぎしているが、監督署から交付された是正勧告書は簡素なもので、これで終わり、みたいな・・・しかしまあこれがきっかけで顧問契約できたわけだし・・・

労基法第２４条といっても、第１項後段の、

また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。

に関しての是正勧告書を見たのは初めてである・・・

作業着用のＴシャツは１枚目は貸与、２枚目からは実費の半額負担ということで、その分を控除したのだが「言った、言わない」というのが、トラブルの始まり・・・

労基法第１５条の違反の指摘とも合わせて、要するに「労使で十分に話し合って下さい。」ってとこだろうか・・・

残業の不払いも認定できなかったようだし・・・

労組の方も、何だかヒステリックに経済的要求だけにこだわる「分会長」を持て余しているようだ・・・

それでも、事業開始以来の「大きな出来事」に、「やはり専門家に頼もうか」と、数ある社労士事務所の中から、わが事務所が良かろう、と探してくれたのであります・・・

そりゃもう、懇切丁寧に対処いたしますですよ( ^^) _U~~

来年からは給与計算も請け負うことですから、好きように絵を書かせてもらいます\\\\\(^O^)／\\\\\




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案の定【仕事と生活の調和推進事業】が仕分け人により「予算計上見送り」された。


行政刷新会議の事業仕分けの中にも、社労士になじみのあるものがある・・・

若年者等試行雇用奨励金、両立支援レベルアップ助成金、短時間労働者均衡待遇推進等助成金、雇用･能力開発機構運営費、高齢･障害者雇用支援機構運営費交付金等、勤労者退職金共済機構運営費交付金、仕事と生活の調和推進事業・・・などだろうか・・・


その中でも【仕事と生活の調和推進事業】は、

「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）推進を目的に、長時間労働の是正に取り組む企業活動の紹介などを進めるため、９億円を要求。仕分け人からは『本来は民間企業が取り組むべきもの』などと公金投入への疑問が相次ぎ『予算計上見送り』」
まあ、そうだろうなあ・・・

たくさん本をもらったが、本棚に積んであるだけで・・・


算定のとき、どさくさに紛れて診断サービスの申込書に会社印をもらって「サービスをしたことにした」同業者の貴女！、来年はあきらめなければならないようですね・・・・

当職にも、予算要求額９億円から見れば雀の涙、蚤の○玉だけれど、通帳には何がしかの振込があったでありますよ・・・

もちろん事務所の面々のお食事代に消えてしまいましたが(-_-メ)・・・

















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突拍子もない発想をしたいと・・・・

長年、この稼業をしていると型にはめてていくと楽に進めやすいことがある・・・

いつかどこかで習った、「観察―分析―判断」もそうかもしれない・・・

観察とは、問題点を発見すること、最初はたくさん集める、そう最低１００個は欲しいな・・・

分析とは、問題点となった原因を推定すること、そうトンでもない原因が隠れているかもしれない・・

判断とは、短期的なものと長期的なものに分かれ、短期的には改善策を、長期的には必ず人事の変更が必要・・・


それでまあ、今日も色んな話を聞いた・・・

高年齢者等共同就業機会創出助成金・・・共同経営者が二人やってきたが、最初に「この助成金は事業仕訳で無くならないでしょうか。」と言う話から始まる・・・・さあてねえ・・・

助成金は全部なくならないだろうけれど、ばら撒いている法人が無くなるかも、で話は進む・・・


「手数料は？」と言う話になって、細く長～くお付き合いできるんであったら、足代程度でいいですよと答えた・・・

知人にこの辺を尋ねたところ、えらく吹っ掛けられると聞いたので、「はい、助成金の申請は半分趣味でやっています。」と・・・

まあ、年間１０万円程度でも、そのうちおお化けするかも知れなくて・・・

もっとも、廃業する開業医は１０年前に２万円で契約したままとうとう出世払いはやってくれず・・・



・・・というわけで、昼間書き留めたブログネタが消えたので、気分を害してこの辺で(;_;)/~~~

会社は「とんでもない奴だ」という・・・しかし本人もそれなりにレジストしているんだろうなあ・・・問題はこの解雇の申渡しに立ち会わなければならないことよ・・・

社長と女性専務が右から左からステレオで訴える・・・・

本社の目の届かない支店に配属した営業マンが、営業にも回らなくて毎日パチンコに行っていると・・・

営業日報には、たくさん訪問したと書いてあるが、住宅地図をみて書いただけだと支店従業員からの報告・・・

本人は不本意な支店間移動でふてくされて、ここ３ヵ月の売り上げは０だという・・・

更に、支店の女性事務員に乱暴な言動で誰も近づかない・・・

そうこうしているうち、支店従業員から当人がパチンコ店に入り浸っているという証拠の「写真」を撮ってきたという・・・・

で、結局明後日に解雇を申し渡すので立ち会ってほしい、と・・・


ミ~さん「センセイ！顧問料の分だけ頑張って来て下さい§^。^§」

モッちゃん「試用期間でも社会保険料には加入するようにって言っておいて下さい。」

Ｎｙａｏちゃん「お土産は、美味しいケーキがいいな。」

かおりんママさん「ＨＰに『実録！解雇の現場』って載せましょうか。」


事務所の面々の突き放したアドバイス・・・

さあてねえ、どうするBE・・・・





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Blogger orangesr さん、コメントありがとうございます。

>あとで私のブログで見解を展開しておきますね

私も、かおりんママさんの感想を聞きたいと思います・・・

棒国立大学を卒業して、某Ｍ菱電気でソフトの開発を１２年・・・

恐らく同期の者はほとんど残っていないでしょう・・・

Ｍ菱電気の国内生産高はわずか２割まで落ち込んでいる、というか、海外に拠点を移さないと生き残れないようです・・・

棒東南アジアの支店に転勤の内示をされたりしても「は～い。」と簡単に言うこともできずに・・・

そんな過程で大量の技術者がリストラされてきたのでしょう・・・


そんな技術者には、昨今のＷＥＢの激変はどう映っているのでしょう・・・ってすぐそばにいるのだから聞けばよさそうなものだけど、家とわが事務所と保育園の間をダッシュしているので落ち着いて話も中々できそうもなく・・・

それでも、結構居心地はよさそうで、「１年以上は働けるか？」と聞くと「もちろん」の答えに、当方も中退共をかけました・・・とりあえず５千円から・・・








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