友人の税理士事務所の労務相談・・・「労務管理は多重構造にならざるを得ない」「売る商品と自分が使う商品に差をつけてはダメだ」なんてエラそうなことを言ったけれど・・・

友人の会計事務所に、相談に乗ってくれということで訪問する・・・

彼は「所定時間に仕事を完成できないトロい奴に残業代をはらわなければならないなんて、どうしても納得できない。」と言う・・・

「そりゃぁ、社労士だって、顧問先にはエラそうなことを言うけれど、従業員には残業カットを強いる事務所があるくらいだ。」

「そうだろ。１０万円で仕事を受けてきて、優秀な奴は３万円で終了するが、遅い奴は５万円かかるなんて、見ているだけで腹が立つもんなあ。」

「しかし、会計事務所として給料計算業務も請け負い、曲がりなりにも労務管理を『商品』としている以上は、売物と自家消費で違っていたらマズいだろ。」

「それは、分かっているが・・・」


にわかに表をつくる・・・・

「２５万円で雇用する」と言った場合の残業時間と賃金の関係だ・・・

試算Ａは、所定時間が１７１時間で基本給は250,000円だが、残業時間が増えるに従って、支払総額は増えていく・・・

例えば残業が８０時間にもなると総額は３５万円を超える


試算Ｂは、 所定時間が１７１時間で基本給は250,000円だが、総額が一定となるように、基本給を下げていった場合だ・・・

例えば残業が８０時間になっても総額が変わらないようにするには基本給は１０万円にしなくてはならない・・・


つまり、そもそも、大体１ヵ月にどのくらいの時間を働かせるのかを目算して逆算して基本給を決めるということか・・・

そうねえ、ここ最近、ハローワークの求人票の基本給が低くなっているのは、裸の所定労働時間での金額で、これ以外に残業をどのくらいするのかが別のポイントになっているのかも・・・

そうかあ、ハローワークに給料２５万円、１日９時間、休日は月に４回だけ、と言ったら断られたからなあ

しかし、最初、たとえば面接のときはどのくらいの能力を持っているか分からないのに、基本給を決めなければならない・・・



＊＊＊＊

・・・おお！帰れコールが・・・・

は～い、すぐ帰りま～す

でもその前に　orangesr さんにコメントの御礼を・・・・


トラックバックなんて懐かしい単語ですね・・・


しかし、このブログではトラックバックは出来ないそうです。

「blogger トラックバック」でググルと、


ほとんどのブログは、トラックバック機能がついている。なぜかそれが Blogger にはない。(o_ _)ｏ~†

クリボウの Blogger 入門: トラックバック によると、他のブログのようにトラックバックを打ったり、受け取ったりしたいという場合には、HaloScan というサービスを利用します。


だそうです・・・


たしかにねえ、これだけ検索がすぐできるようになるとトラックバックなんていらないのかも・・・





Bloggerでトラックバックをできるようにする

使い方が分からない・・・ドンドン便利になるんだけれど、ドンドン馬鹿になっていくのかも・・・

事務所にいればかなりの時間をＰＣとにらめっこしている・・・

本日も、はてなブックマークを触っていたが・・・よくわからん・・・

何だか、理解するのがうっとおしくなってきた・・・

やっぱ年なのかねえ・・・






事務所にいればかなりの時間を本とにらめっこしている・・・

本日も、ビジネスガイドの改正育児介護休業法を見ていたが・・・よくわからん・・・

何だか、理解するのがうっとおしくなってきた・・・

やっぱ年なのかねえ・・・





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５年前から在職している者の雇用保険を加入するのを忘れていた・・・って言っても明日退職なんだけれど・・・「悪いなあ」ですまそうとする２代目・・・

昨年末から委託を受けたＨ社のＡ君が退職することになった・・・

まあ、とんでもない会社で、ここ数年来社会保険料はおろか労働保険料や源泉所得税などを、確信的に納めていなかった・・・

２代目が戻ってきて、先代のでたらめ経営を何とか立て直そうとしているのであるがかなり厳しい・・・・

Ａ君はその２代目に協力して頑張ったがとうとう力が尽きたようだ・・・

でもって、退職の手続きをしかけると雇用保険カードがない・・・

まさか、と思いつつ確認をすると案の定雇用保険に入り忘れている・・・

２代目は素知らぬ顔をしているが、この不景気に次の仕事はなかなか見つからないであろうから、失業給付があてにならないのはチト厳しいのかも・・・

遡って取得をしても２年分・・・

会社に行ってタイムカードをもらってこなければならないが、さあて捨てていないことを祈る、というか・・・・




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ミ～さんが、昨日話題にした会社の書類を提出してきた・・・

この間の事情を記載した申立書をつけたのだが、とりあえず必要な書類はそろっているので受け付けるとのこと・・・

ただ、しばらくの間督促状を送り続けなくてはならないのがメンドイのである・・・

まあ、報奨金が減ることを思えば仕方がないか・・・

今年の法定法期限には、かなりの数の事業所が納めてくれてなかったのであるが、来年から対策を考えなくてはならないのかもしれない・・・

そう言えば、我が事務所も２期分として７万円余の大金を支払わなくては・・・



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すたこら逃げだすのがよいのかも・・・でも逃げ出せない事情もあるのよね～・・・

orangesr さん、コメントありがとうございます。

>先のエントリーは深遠なテーマですね
>同業者がコメントしにくいテーマでもあるのか
>
>おそらくsr-ta3さんと私では見解が異なる部分があるテーマでもある


確かにテーマとしては深遠でありますが、実際はバタバタしておりますです・・・

実在名が分からないように、多少分かりにくく書いているのですが、結局今回も無償の奉仕で終わりそうであります・・・

解雇された元従業員らが我が事務所にやってきては、離職票をもらっていきます・・・

彼らにしてみれば当然もらえるものをもらっているわけで、それに対して手数料を払うということは理解できないのも当然であります・・・

ただ、事務員さんはその辺の事情を分かっていて、何とかしましょう、と思ったようです・・・

会社の売掛債権を回収し、従業員の未払い賃金に充てるとともに、当事務所への手数料の足しにしようと思ったようです・・・

しかし、このことは怖～いお兄さん達にバレてしまい頓挫してしまいました・・・

（この間のことはなかなか面白いのでありますが、またいずれ・・・）


今回も大量の退職処理をしなければならなくなったのですが、逃げられない理由の一つに事組があります・・・・

特に今回は色んな経緯から100万円程度の保険料を立て替えているような感じになっているのであります・・・

もちろん、当局と相談をしながら進めていっているのですが、最悪の場合、報奨金の何割かが消えていくかもしれません・・・


・・・結局、いつも最後まで面倒を見てしまうのであります・・・

そして残った請求書は回収不能として会計処理されるのであります・・・

ま、ホントに金にこだわるのならすたこらさっさと逃げてしまうのが得策なんだけれどねえ・・・

しかし、金が絡んでいるからこそ、職能的な興味が次から次へと湧いてくるものでありますねぇ・・・

自社ビル発見できず！・・・ビジュアルブログ検索エンジンに「おきらく社労士」該当なし・・・

おれんじえすあーるさんのぶろぐにビジュアルブログ検索エンジン【Blogopolis】　の話が・・・





この【Blogopolis】、むむ結構面白いような・・・しばしあちこちをウロウロ

Ｍ菱電機でソフト開発をしていたかおりんママさん「色んなことを考えるのね～・」と感心・・・・


おれんじえすあーるさんが、
>おきらくさんのブログも登録しておきましたよ
ということで、早速「おきらく社労士」を検索するが、名前が出てくるもののビルは発見できず・・・

張りぼてでもいいから早く多くなビルが見たいなぁ・・・



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