「就業規則への記載はもうお済みですか」・・・済んでいるワケ無いだろう！「H22.6.30に施行される法改正を踏まえた規程に変更願います。」なんて簡単にいうけど・・・

「育児・介護休業等に関する規則の規定例」がまだ出回っていないので、ＰＤＦからコピーをする・・・

事業所の出来の悪い規則を手直ししようと思ったが、古い規則を叩かなければならないため、頭がウニ状態となり、えええ～～～い、全部作りなおしだ～・・・と・・・・



うむむむｍ、ｇもｐｍｇｄｄじきｒぎ・・・・・本日はもう帰ろう(/_;)


















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事前質問・・・自分の事業所ではそれなりにエラそうにしている事務長さんではあるのだが・・・

不在の間にサル事務長さんより電話があったそうな・・・

訪問して質問したいのであるが、あらかじめＦＡＸで送っておきますのでよろしくと・・・

なになに・・・・

以下、質問の内容・・・・




(1)時間外賃金についてですが､割増賃金の基礎となる賃金には何をいれないといけないか
　　　　　勤続
　　　　　役職
　　　　　救急
　　　　　皆勤
　　　　　資格
　　　　　調整
　　　　　扶養
　　　　　専門

(2)新しい施設長の賃金について
　　　　　年俸1400万(賞与含む)とした場合
　　　　　1400万/12ヶ月　　　1､166､666
　　　　　100万x12ヶ月中賞与(100万十100万)
　　　　　のどちらにするかを考えた場合､保険料当考えると本人にとってどちらの方が特か。

(3)病院の副院長2名と事務長､看護師長は､管理職と言えるか｡(管理職の定義は)
　　またこれらの者はタイムカードを作成しておくべきか。

(4)勤務時間の管理について
　　　　　定時を6時とした場合､業務終了してタイムカードの場所までいってタイムカ一ﾄﾞを
　　　　　おしたら6時5分だった｡その5分の時間外を手当とするぺきかどうか
　　　　　6時ちょうどにタイムカードをおせない｡殆ど6時10分～15分になる
　　　　　職員から請求(申請)された場合は

(5)衛生管理者及び産業医を必ず届出しないといけないか
　　実際どんな業務としないといけないか
　　記録は必要か
　　出来ていないとき罰則があるか

(6)医者の当直料について協定しないといけないか
　　協定書の提出は必要か



第一法規出版の加除式の資料から、適宜コピーをしておいて、来所の準備を行った・・・

年に何回か相談に乗るだけでそれなりの顧問料をもらっているので、それなりに丁寧にはお答えをすることにはなるのである・・・



事業主もそうだが、この事務長さんも、事業所での立ち居振る舞いと当事務所に相談に来た時ではまるっきり違う・・・・

知識も必要だが、総務関係の仕事をする上での職能上の何かが不足しているのである・・・

何なのだろう・・・


この間も、この事務長さんの部下である女性職員さんから相談の電話があった・・・

相談の内容と言うのは、

「事務長は、加除式の本を何冊も買っているのですが、これって無駄ではないでしょうか？」

「ワタシ達は、読みもしない加除本の差し替えをさせられています。」

「応接間の飾りになっているだけなので、経費節減のおり止めたらいいのじゃないかと思うのですが・・・」

というもの・・・・

そうだねえ、そんなにたくさんの本を持っているのなら、上記の質問の答えもキット書いてあると思うんだけれど・・・・

加除本を止めて、当事務所の顧問料に上乗せしてくれればねえ・・・





このことを我が事務所の面々にしゃべると、

ミ～さん「センセイは、加除式の本を何冊も買っているのですが、これって無駄ではないでしょうか？」

モッちゃん「ワタシ達は、自分が読みもしない加除本の差し替えをさせられています。」

Ｎｙａｏちゃん「本棚の飾りにするんなら、箱だけを買って、経費節減のおり止めたらいいのじゃないかと思うのですが・・・」





むむむ(/_;)



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なるほど・・・ネット飛び交う「謎の鳥」

今、ネットで流行っている？のだそうな・・・・


ネット飛び交う「謎の鳥」





日本には謎の鳥がいる。正体はよく分からない。

中国から見れば「カモ」に見える。

米国から見れば「チキン」に見える。

欧州から見れば「アホウドリ」に見える。

日本の有権者には「サギ」だと思われている。

オザワから見れば「オウム」のような存在。

でも鳥自身は「ハト」だと言い張っている。

それでいて、約束をしたら「ウソ」に見え

身体検査をしたら「カラス」のように真っ黒、

釈明会見では「キュウカンチョウ」になるが、

実際は単なる鵜飼いの「ウ」。

私はあの鳥は日本の「ガン」だと思う。





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