むむむ、とりあえず返事待ち・・・契約が成立すれば誰に担当してもらおうかなあ・・・

職員が17名だが、2名が退職する・・・

その退職者の一人が、経理担当の女性・・・

もう一人の総務担当者の女性がうつ病になって退職をするので、自分も病気になる前に退職届をだしたのだそうだ・・・

残業もほとんど無い、ということで勤怠計算も楽なようなのだが・・・

業務の特殊性からくる濃度の濃い人間関係があり、大変疲れるのだそうな・・・


というわけで、楽勝コースなのだが・・・

ミ～さん「ワタクシは給料計算はしませんことよ。」

モッちゃん「業務ソフトの入れ替えを計画しているので出来ません。」

Nyaoちゃん「方位が悪いので止めときます。」

むむむ。。。かおりんママさんは？

かおりんママさん「あの～その～できるかしら・・・」


決定！かおりんママさんが担当することに・・・・







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やっぱ、年４回以上の賞与となって標準報酬月額が上がる・・・のが正しい処理だということなんだけれど・・・

介護職員処遇改善交付金は、介護職員一人あたり月額平均１．５万円を交付・・・

この交付金の支給の仕方は事業所によって違うのだけれど、３ヶ月とか４ヶ月に一度支払う事業所がある・・・

「するってぇと、賞与になるんだよね。」

「するってぇと、年４回以上の賞与を支払うことになるんだよね。」

「するってぇと、特に定めがない時は7月1日前の1年間の実績によるんだよね。」

「するってぇと、算定のときに１ヶ月分を加算するんだよね。」

「するってぇと、それ以降は賞与支払い届を出さなくてもいいんだよね。」

「するってぇと、いったいぜんたいどっちが得なのかなあ・・・・・」


事業所によって対応が異なるようで・・・・

わが事務所で給与計算している某介護サービス事業所は「ちょっと検討します。」とのことで・・・・

さあて・・・







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半年がかりで障害厚生年金をとどけでる・・・さあて、幾らもらおうか・・・なんてボランティアでもいいんだけれど事務所の面々が・・・

顧問先の労働者が、業務中の災害でいまだに寝たきりの状態・・・・

一人息子が被災にあい、遠くの療養所で部屋を借りての仮住まいの母・・・

最初は、監督署の労災係のＫさんからの依頼による障害厚生年金の手続き・・・

Ｋさんとは「３万円くらいで何とか・・・」という話であったが、被災者の母親は「会社が払ってください」と社長に訴えて、会社が手数料を支払うことになった・・・

しかし、障害厚生年金はそれなりに手間がかかる・・・


sr-ta3「諸君、どう思うかね？社長にいくら請求しよう・・・」

ミ～さん「３万円に資料作成代としてもう３万円を加算してはＤＯですか？」

モッちゃん「私たちの精神的応援代として５万円を加算して下さい)^o^(」

Ｎｙａｏちゃん「忘年会費用の一部として８万円を追加！」


むむむ・・・、こんな場合同業者はいくら請求するんだろうね・・・いずれ退職に関しての相談も出てくるだろうし・・・・








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