しばらく前、同級生の税理士に、
「やっぱ、売っている商品と自家消費する商品と、そんなに差があったらおかしいだろう。」
と能書きを垂れ、
「だから、就業規則やら協定類はそのまま商品になるように作ろうぜ。」
と大口をたたいたからには、更新する３６協定も新しい商品をこしらえた・・・
新しいところは、
第７条 特別条項として、通常の各種文書類の作成、顧客応対、総務・経理業務を大幅に越える依頼が集中し特に期限が逼迫したときなど、相当の作業時間投入が見込まれる場合は、労使協議のうえ、第５条の時間を１ヵ月７５時間まで、１年５４０時間までとすることができる。
２ 限度時間を超えることができる回数は、６回までとする。
３ 時間外労働に対する割増賃金率は、次の区分に従いそれぞれ適用する。
① １ヵ月４５時間までの時間・・・・・・・・２５％
② １ヵ月４５時間を超え６０時間以下・・・・３０％
③ １ヵ月６０時間を超える時間・・・・・・・５０％
④ １年３６０時間を超える時間・・・・・・・３０％
４ 甲は、前号までの合意にかかわらず、時間外労働を極力抑制し、安息時間の確保に留意するとともに、作業進捗状況に応じて職員の健康状態を把握し、必要な場合には迅速かつ適切に対処する。
を加えたところか・・・
さあ、明日は労働者代表を選ぶ「大あみだくじ大会」を挙行する予定・・・・
そのときに使用する「昼飯付きあみだくじ結果報告書」も３６協定に添付するのかなあ・・・
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