あれだけ期間があったのになんで今頃バタバタしてるんですか・・・まぁ、夏休みの宿題と同じようなものだな、小学生のころ、まとめて絵日記を書くような・・・

事組の方は、ミ～さんにより最終印刷の段階であるが、個別でどうしょうもないのが残っている・・・

どの辺がどうしょうもない、というと、

資料が出てこない・・・

事業主と見解の相違がある・・・

忙しすぎてアポも取れない・・・

むむむ、そう言えば我が事務所の法人の方もまだだっけ・・・

この法人、そもそも社労士をしているのに社会保険に入れないなんて、と思い、社会保険に加入するために平成３年に設立したんだけれど、いったい何をしている会社なのか分からなくなっている・・・・

良く言えば下請け会社、悪く言えばトンネル会社・・・かな(-_-メ)




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本日の相談・・・・メールから


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●●さんの解雇について

sr-ta3先生、いつもお世話になります。

表題の件に関しまして、添付にあります内容にて予告解雇を行なう予定にしておりますので、ご確認いただけますようお願い申し上げます。

経緯については、些細な事ですが、先週の土曜の午前に会社備品であるデジカメを総務にて預かっていたのにも関わらず、他の現場職員が使用したいとの申し出があった際に、無いと言った事が発端です。

その場に私は不在でしたが、父（○○社長）が事務所におり、デジカメを探すよう指示したところ、総務にて預かっていたデジカメを後から出して来たようです。

そこで、父から、今後は●●さんに今後会社備品のデジカメを管理するように指示しましたが、本人が仕事が手一杯でこれ以上仕事が増える事は無理だと返答したため、指示に従えないのであれば辞表を書くように求めたようです。

実際の所、父としては、この様な態度では、売り上げの出納等を任せることに対しては、安心できないということと、現在の事務系の女性職員は◆◆さんの部門で、◆◆さんの影響を多大に受けるため、事務系職員の入替をはかりたいと思っているようです。

父は自己退職を行なわせたいように思っていますが、シングルマザーで生活費等の問題もあるため私としては、本人の希望に沿う形で予告解雇としたいと思います。（●●さんと面談済み）

また、前回□□君が辞職した際のように、雇用保険関係の手続きも発生するとおもいますのでこちらにかんしてもよろしくお願いいたします。

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幸せな家族はどこも似たようなものだが、不幸な家族は千差万別である・・・というような話をどこかで聞いたような・・・・

このメールを発信した人は、◆◆さんはかなりの金額の使途不明金に関わっている、と思っている・・・

いずれ◆◆さんは解雇するのであるが、その前に手足となっていた子分の●●さんを解雇しようという話なのかも・・・・

もちろん、これは経営者親子の見立てなので、実際は・・・どうなんだろうね・・・・







・・・そんなわけで、今日もいろんなことがあったっけ・・・・

ブログを見てくれている人も７～８人くらいで、まあ、程よい人数だし・・・

さあ、帰ってビールでも飲もう　⊂(^^ )ゴクゴク 。(^o^)_Uオカワリ♪