知っていることだと言って安易に答えてしまうととトンデモナイことが起きる・・・のかもしれない・・・

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ふとっちょえすあーる さん、ご丁寧なコメントありがとうございます。

覚えておくためにまとめておきます。


中途視覚障害の三大原因は、
・網膜色素変性症
・緑内障
・糖尿病網膜症

最近は「加齢黄斑変性」が増えている


>私の知り合いにもいて、私が障害年金を取りました。ただ、完全失明ではなく弱視状態で、何とかそれを維持すべく治療を行っています。

診断書には「今後も症状の進行の可能性あり」とありますが、いつの時点で障害年金を取れるのでしょうか・・・まあ、医師と相談しながらでしょうか・・・
また、初診日を決めるのが大変みたいで・・・

その節はよろしくお願いします・・・


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本日、昼休みに一人で留守番をしていると（事務所の面々は連れ立ってお食事<(｀^´)>）見知らぬ人が入ってきて、えらい剣幕でなにやら言っている・・・


最初、要領を得なかったが、何度か聞いているうちに分かったことは、
「３年前に会社を辞めた時に退職しても傷病手当金をもらえると聞いたので請求したが、そのあとで返せという通知をもらった、ほったらかしにしておいたら今年も通知が来たので、なんとかしろ」
・・・どうも、ウチの事務所のせいだという・・・

実はこの人は他の会社で定年になってから別の会社で働き始めたのであるが、体調を崩して傷病手当金を受給していた・・・

その会社の人事担当者に相談すると、人事担当者は社労士事務所に聞いたところ、退職してももらえると返事をしたようだ・・・

それを信じて会社の退職勧奨に応じて退職して、自分で傷病手当の請求を行ったのであるが、２ヶ月分を支給されたところで「老齢年金の給付が受けられるため」という理由で「保険給付金更生決定通知書」なるものが届いた・・・

納付書により納付をする必要があることが分かったので電話をかけて延々と談判したが埒が明かないので放置していた・・・

当時の人事担当者に確認をしようにも、これまた会社の社長に処遇を巡って解雇されており、当時どの様に答えたのか確認ができない・・・



昼休みから帰ってきた面々に聞いてみると、モッちゃんが言ったかもしれない(>_<)と・・・



さあ、ＤＯしましょうかねえ・・・本人は怒り心頭で返納する気なんかは絶対ない、と・・・

会社も応じないだろうし・・・・時効は５年かな・・・





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