事務所の面々諸君！『事務所のおやつが少ないので美味しい煎餅をヽ(｀Д´)ﾉｸﾚﾖ 』ってタレこまないでね・・・厚労省が「メール窓口」開設・・・・

とりあえず、入力フォームにたどり着き、自分の思う内容を入力し、最低限メールアドレスと件名も入力して送信する・・・
↓
労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html





























う～む、「美味しい煎餅を支給してくれませ～ん。」なんてのは
○労働基準法○最低賃金法○労働安全衛生法○作業環境測定法○じん肺法○賃金の支払の確保等に関する法律○家内労働法
のどれかに違反するのだろうかねえ・・・



ふむふむ・・・


http://www.j-cast.com/kaisha/2011/11/01111857.html

厚生労働省は2011年11月1日より、ホームページ上に「労働基準関係情報メール窓口」を開設した。自分や知人・家族の職場において、長時間労働や賃金不払残業（いわゆるサービス残業）などの問題があった場合、メールで情報を提供することができる。

   受け付ける内容は、労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法などに関する問題。具体的には、労働契約や賃金、労働時間、休日休暇、良好な労働環境の確保に関して、会社が違法行為をしているとか、改善を図ってくれないといった内容となる。

氏名は不要。できるだけ詳しい情報を

   メールには「会社（支店・工場等）名」「所在地」「労働基準法等の問題の内容」を明記する必要がある。氏名は不要で、メール送信の秘密は守られる。セキュリティの問題等から、データの添付はできない。

   受け付けたメールは、所轄の労働基準監督署へ情報提供し、監督指導すべき事業場を的確に把握し、適切な指導を行うことに使われる。情報はできるだけ具体的な内容を寄せて欲しいとのこと。

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Gmailが新しいデザインになった・・・

確かに前よりもすっきりしたのだが、慣れるともっと使いやすくなるのだろう・・・