手抜きと言えば手抜きなんだけれど、もっともらしいことを一方的に聞かされるのも辛かろう・・・と、都合の良い解釈かも・・・

・・・まず、関係各位へのＦＡＸの下書きを作成する・・・


前略　○月○日に行う鈴々研修会の件です。
私ことsr-ta3が講師を行うこととなりました。
それで、昨年までは、講師が一方的に解説する座学でしたが、今年は趣向を変えてグループディスカッションにしたいと考えています。


これは、「倫理」というものは一方的に与えられるよりも、磨きあげるべきものだと思うゆえであります。
互いに切磋琢磨して倫理感覚を磨くことによって、社労士業務の現場で役に立つのではないかと思うのであります。


つきましては、別添の「平成23年度鈴々研修会　要領」をご覧いただき、ご意見があれば頂戴したいと存じます。


また、参加者に配られる「鈴々研修テキスト」には、グループディスカッションに必要な資料などが載っていますが、必要なら追加の資料を出したいと存じます。



むむむ・・・まあ、いいだろう・・・

で、次に　「平成23年度鈴々研修会　要領」　を作成する・・・




平成23年度鈴々研修会　要領　（平成24年1月26日現在案）


日時：平成２４年○月○日　10：00～12：00
場所：某所　　


・会場に入場する際に「くじ」を引き、グループＡ～Ｄまで４つのグループに分けて座ります。


・用意するもの　　　各グループに模造紙３枚程度　　マジック３本程度　　




10：00 開始・挨拶




10：05 グループディスカッションの進め方の説明


　　①　説例問題について、グループでディスカッションを行い、
　　　　終了後発表をして下さい。


　　②　グループ別の課題の振り分け・・・最初は指定された
　　　　説例問題を行い、時間があれば別の説例問題に移
　　　　ってください。
　　　　どの問題からでも構いませんし、時間内にすべての
　　　　問題をする必要はありません。


　　　　・グループＡ・・・説例問題の１と５から始める。
　　　　・グループＢ・・・説例問題の２と６から始める。
　　　　・グループＣ・・・説例問題の３と７から始める。
　　　　・グループＤ・・・説例問題の４と８から始める。




10：10 グループディスカッションの開始


　　① 最初にグループ内で、発表者を決めてください。
　　　　一人でもかまいませんし、問題ごとに発表者を
　　　　決めてもかまいません。


　　② 模造紙に各人の意見を書いてください。
　　　　出来るだけ全員の意見を書いてください。


　　③ 「正しい意見」にとらわれず、自分の体験などを
　　　踏まえた内容にして下さい。


　　　いろんな考え方があると思いますので、出された
　　　意見に対して批判や判断だけをするのは避けましょう。


　　　質より量を求めましょう、また、他人の意見を修正、
　　　改善、結合して意見を発展させましょう。




11：15 各グループからの発表。１グループあたり１０分程度で行います。


　　① 模造紙を壁に貼るか、誰かにもってもらって発表
　　　　者が発表と説明を行います。


　　② 他のグループの人は、たくさん質問をしましょう。
　　　　質問することにより、更なる理解が深まることでしょう。
　　　　全員が同じ意見であるかにはこだわりません。
　　　　また、このとき『事例解説』もお配りしますので、
　　　　それを参考にして質問していただいても構いません。
　　
　　③ 模造紙に書いた意見は、会報誌に掲載をします。
　　　　参加者氏名と各人の意見を載せますが、そのまま
　　　　載せるか、参加者のコメントを加えるかどうかも決
　　　　めておいてください。




11：50 終了・挨拶!(^^)!



う～む・・・しゃべる時間がウンと少なくなった・・・今後はだれでも講師ができるってもんだな(^.^)/~~~


ちなみに『事例解説』を先に見たい人は、去年と問題が同じなので、今年も一緒です
↓
平成２２年度倫理研修テキスト「事例（設例問題）」の解説を公開しました
http://www.shakaihokenroumushi.jp/social/skill-improvement-training/ethics-training/pdf/2010text-jirei.pdf