明日から面接・・・「採用面接要領」を考案中 (ｰﾍー;)え～と・・・

ふとっちょえすあーるさん、コメントありがとうございます・・・

>斡旋から労働審判に移行すると、解決金額が膨張するとともに、シャローシはクビにされるのであります。

そうですねえ、私も幾つか労働審判に移行していますが「弁護士に後始末させる」的な感じでしょうか・・・

そんな終わった話よりも、次の採用予定の相談や予防策はＤＯしたら良いか、という展開になるのです、顧問社労士としましては・・・

あるいは、別の弁護士を紹介しましょうか、今買い手市場なのですよ・・・みたいな( ^^) _旦~~


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明日から応募者の面接・・・・

「採用面接要領」を作成した・・・最終の手直し中・・・



採用面接要領


＊＊＊社会保険労務士事務所


●最初にこの面接要領を読んでください。（２分）




(1)かんたんな自己紹介をしましょう。（３分）


(2)応募書類を確認します（履歴書、職務経歴書）。これらの内容について付け加えることや説明をしておくことはありませんか？（５分）


(3)それでは幾つかの質問をします。答えられないことは答えなくても構いません。（１５分）


　　①応募の動機は何ですか。当事務所に応募したのはどこがポイントですか？


　　②今まで学生時代や職業経験からいろんなことを学んだと思いますが、その中から自分の得意分野を見つけましたか？また、今後チャレンジしたい勉強や趣味はありますか？


　　③あなたが「良いこと、悪いこと」を判断したり、「楽しいこと、辛いこと」を考えるとき、何を根拠にしたり、どのような基準で考えているのでしょうか？


　　　例）・「私には良い事と悪い事を区分する信条がある。」⇒どのような信条ですか？


　　　例）・自分の得意とする「技術・知識・情報」で判断する。⇒どのような得意分野ですか？


　　　例）・趣味は音楽で、音楽を楽しむ人に悪い人はいないと思う。⇒どのような趣味ですか？


④社会保険労務士は、いわゆる「人事労務」とか「労務管理」について関わりのある仕事をしますが、これらについて関心のあることや興味のあることは何ですか？
（ヒント）
厚生労働省のＨＰには「健康・医療」「子ども・子育て」「福祉・介護」「雇用・労働」「年金」といった用語が並んでいます。当事務所でも「就業規則の作成」「労災・通勤災害」「給与計算」「個別労使紛争の解決」などの仕事をしています。


⑤希望する給与や処遇についてお話し下さい。
また、勤務を続けるに当たって、心配なことや検討しておくべきことはありますか？


⑥残業がありますが対応できますか？通勤時間などへの影響はどうですか？
原則として休日出勤はありませんが万一どうしても出勤する必要があればどうですか？


⑦長く勤められる人を想定していますが、中期的（３～４年）な見通しはどうですか？


⑧その他、何か質問はありますか？


(4) パソコンについて（１５分）


① あなたのコミュニケーションツールについて、経歴・経験を聞かせて下さい。
（手紙、メール、携帯、スマホ、ツイッター、フェイスブック、ＳＮＳ、グーグル＋、etc.）


② パソコンを使った簡単なテストをします。





さあてねえ・・・・<(｀^´)>