友人の税理士事務所の労務相談・・・「労務管理は多重構造にならざるを得ない」「売る商品と自分が使う商品に差をつけてはダメだ」なんてエラそうなことを言ったけれど・・・

友人の会計事務所に、相談に乗ってくれということで訪問する・・・

彼は「所定時間に仕事を完成できないトロい奴に残業代をはらわなければならないなんて、どうしても納得できない。」と言う・・・

「そりゃぁ、社労士だって、顧問先にはエラそうなことを言うけれど、従業員には残業カットを強いる事務所があるくらいだ。」

「そうだろ。１０万円で仕事を受けてきて、優秀な奴は３万円で終了するが、遅い奴は５万円かかるなんて、見ているだけで腹が立つもんなあ。」

「しかし、会計事務所として給料計算業務も請け負い、曲がりなりにも労務管理を『商品』としている以上は、売物と自家消費で違っていたらマズいだろ。」

「それは、分かっているが・・・」


にわかに表をつくる・・・・

「２５万円で雇用する」と言った場合の残業時間と賃金の関係だ・・・

試算Ａは、所定時間が１７１時間で基本給は250,000円だが、残業時間が増えるに従って、支払総額は増えていく・・・

例えば残業が８０時間にもなると総額は３５万円を超える


試算Ｂは、 所定時間が１７１時間で基本給は250,000円だが、総額が一定となるように、基本給を下げていった場合だ・・・

例えば残業が８０時間になっても総額が変わらないようにするには基本給は１０万円にしなくてはならない・・・


つまり、そもそも、大体１ヵ月にどのくらいの時間を働かせるのかを目算して逆算して基本給を決めるということか・・・

そうねえ、ここ最近、ハローワークの求人票の基本給が低くなっているのは、裸の所定労働時間での金額で、これ以外に残業をどのくらいするのかが別のポイントになっているのかも・・・

そうかあ、ハローワークに給料２５万円、１日９時間、休日は月に４回だけ、と言ったら断られたからなあ

しかし、最初、たとえば面接のときはどのくらいの能力を持っているか分からないのに、基本給を決めなければならない・・・



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・・・おお！帰れコールが・・・・

は～い、すぐ帰りま～す

でもその前に　orangesr さんにコメントの御礼を・・・・


トラックバックなんて懐かしい単語ですね・・・


しかし、このブログではトラックバックは出来ないそうです。

「blogger トラックバック」でググルと、


ほとんどのブログは、トラックバック機能がついている。なぜかそれが Blogger にはない。(o_ _)ｏ~†

クリボウの Blogger 入門: トラックバック によると、他のブログのようにトラックバックを打ったり、受け取ったりしたいという場合には、HaloScan というサービスを利用します。


だそうです・・・


たしかにねえ、これだけ検索がすぐできるようになるとトラックバックなんていらないのかも・・・





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