昨日、某行政機関の窓口で、いやぁ、システムが変わって大変ですね、４月は全国的に大混乱になるかも、などと挨拶代りにしゃべっていて、さて帰ります、なんて挨拶をすると、担当してくれたＫさんが、小さな声で呼びとめて、
「ワタクシこの３月で退職するんですよぉ。別に結婚退職なんていうわけないんですがぁ、次の仕事を探さなくてはいけないんですぅ・・・」
事務所に帰ってきてこの話をすると、
ミ～さん「それって、センセイへの就活じゃあないですかぁ、Ｋさんは確かによくできるひとですけれどね。」
モッちゃん「あそこは、二三年で契約を打ち切って使い捨てるみたいですね。もちろん、うちには余分に雇う余裕はないですよね。」
Ｎｙａｏちゃん「今年は花見のお食事会はしないんですかぁ。」
それで、かの職場ではワークルールが守られているか、彼女に代わって「ワークルールチェッカー」を試みようと・・・・
以下の項目からあなたにあてはまる内容にチェックをしてください。
* 労働時間・休日・賃金・業務内容などの労働条件を書面でもらっていない。
* 給与明細に「厚生年金保険料」「健康保険料」が載っていない。
* 給与明細に「雇用保険料」が載っていない。
* 残業したのに、残業代が全部または一部支払われない。
* 有給休暇がもらえない、あっても取りづらい。
* 会社で健康診断を受ける機会がないか、自腹で健康診断をしている。
* 仕事上の病気・ケガをしたら、会社から「自分で治せ」と言われた。
* 会社の都合で仕事が休みになったのに、賃金補償がない。
* 仕事中にミスをしたら、罰金をとられる。
う～んと、Ｋさんには雇用保険に加入していたのだろうかねえ・・・・
いわゆる「非正規公務員」だもんなあ・・・
あんがい「重大な法律違反があるかも！」って、まさか・・・・しかしなあ・・・
」
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