本日も残業ではあるが、１月は稼働日数が少ないので労働時間としてはそんなに多くなく・・・「でも残業代はきっちり計算してくださいね§^。^§」・・・

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顧問先の社長にエラそうなことを言えるようにするには、けっこう大変である・・・


正社員の１月の所定労働時間は１３１時間００分である・・・

で、短時間正社員の１月の所定労働時間は９６時間である・・・





短時間正社員・・・・今まで「パート」であった「かおりんママさん」は、今回の賃金計算期間から「短時間正社員」という身分に変更した・・・

それで、所定労働時間を超えた分については時間外として割増賃金の対象とし、遅刻欠勤分は基本給分を控除していく・・・

すなわ１時間遅刻をして、その日に１時間残業したとしたら、割増単価の0.25分だけ稼げる・・・ということに・・・



まあ、某大手通信工作所で人工衛星との通信システムを開発していたが、結婚して退職し、子供が４歳になったので働きたいと、当事務所の求人に応じてきたのであるが・・・やはりよくできる・・・

パートではもったいないと正社員に・・・でも、子供を迎えに行かなくてはならないので「短時間正社員」に・・・






ミ～さんは短時間労働者均衡待遇推進等助成金などを狙っているようだが・・・さて・・・





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