「年間報酬の平均で算定することの申立書」・・・どうも矛盾があるがまあいいか、これで今年も終わるし・・・

㈱Ｔ組のソ～ゴ～調査・・・本日、訂正届を送ったそうな・・・

ここは、受託届を出していない事業所である・・・

受託届を出していない事業所は他にもあって、ことしも幾つかが総合調査を受けている・・・

調査に行った担当者から状況を聞いたり、調査の場だけ臨んだりする・・・・


㈱Ｔ組でも事前に
「ここ指摘されますねえ。」
「そうねえ、３カ月の試用期間が丸っきり適用していませんねえ。」

他にもあったが、覚悟を決めて担当者と社長が調査に臨んだ・・・

しかし、どうもろくすっぽ見ていないようだ、との報告・・・

ただ、算定の間違いというか、発見されたところがあった・・・


4月　28日　449,353円
5月　25日　334,589円
6月　16日　205,157円

この6月の出勤日数を「17日」と書いて算定届を出したのが見つけられてしまった・・というわけである・・・

担当者は、なぜかここだけにこだわり、
本来なら、「380千円」であるが、「年間報酬の平均で算定することの申立書」を提出すれば、年間平均なので「360千円」となると説明というか説得をしたようだ・・・

まあ、担当者も社長もワケが分からず、まあいいか、ということで帰ってきた・・・


それで、書類の作成を依頼されたのであるが、もう半年前のことなんで「年間報酬の平均で算定することの申立書」なんてすっかり忘れてしまった・・・

ただ、その時作ったエクセルになあ～んにも考えずに入力・・・あらま、完成・・・素晴らしい・・・

この申立ての理由も適当にせざるを得ず、まあいいか、ということで・・・今年も終わりだなあと・・・・



ただ、この方法は、あとからでも算定をやり直せる、というヒントにはなったような・・・・