採用試験の問題「私の手書きの原稿を判読してワード化する」・・・「字の汚い子供がいる主婦なら有利ですことよ§^。^§」・・・むむむ<(｀^´)>

おれんじえすあーるさん、コメントありがとうございます。

>最終的に採用の責任を負うのは職員ではありませんから

むむ、やはり「顧問社労士」というのはこんな所でも必要性を感じるのかもしれません・・・


それで、本日ハローワークに行こうと思いながら時間が取れなくて、求人票を持っていったのが午後４時半・・・

ハローワークといっても出先機関なのでワンフロアの小さな事務所・・・

求職者が窓口を占領していて中々順番が回ってこない・・・

やはり仕事を探している者、探しているふりをしている者は多いんだなあ・・・

直接声をかける方が早いかも・・・・おいおいハローワークでナンパしないでね・・・



結局、書類は預かってあした電話します、ということになったのだが、他の求人広告も利用した方が良いのかなあとも思ったりもする・・・


女性ばかり４人の職員のうちの一人の交代なのだが、やはり自分たちよりも若くて未熟な者が来るものと想定しているのである・・・

そうすると、備忘欄に「若い女性が活躍している職場です」って書こうか、とみんなに聞くと「それって皮肉ですか！」という答え・・・
まあねえ。。。若くない女性が大活躍・・・ってのもねえ・・・

理想はプロフェッショナルなチーム・・・なので年齢はどうでも良いのではあるが・・・


給与を決めるのも、これまた大変・・・・

所定労働時間が年間平均で、１ヵ月１６５時間・・・平均２１日の勤務・・・

残業は１ヵ月平均４０時間ほど・・・といっても、事務所に入ってから、というかタイムカードを押してから、帰りのタイムカードを押すまで、すべてカウントをしているので、１日１時間くらいの残業時間はすぐに出てくるのであります・・・

当然、残業計算は分単位、月に４２時間を超えると３割増し・・・

それで、時間単価を８５０円～１，０００円あたりで想定する・・・

通勤手当も、Googleで計測した距離に単価２０円を乗じて２３日分をかける・・・

賞与は、昨年実績で夏冬合計「基本給」の４．２か月分・・・

退職金は、中退共で６千円スタートで毎年２千円づつ昇給・・・


まあ、ハローワークの求人票を書いていると少しづつまとまってきたのであります・・・

あとは、パソコンの試験問題だ・・・やはり手書きの原稿をワード化してもらう問題をつくろう・・・かな(*^。^*)