なるほどねえ・・・こんな計算方法もあるのかと感心・・・

給与明細に１日だけの欠勤控除があるのだが、計算方法がわからない・・・

基本給と手当を合計して割ったりしたのだが、どうも合わない・・・

それで計算式を送ってもらった・・・

なるほどねえ・・・欠勤率やら出勤率を出して計算するのか・・・

これでいままでクレームがあったことはないのか、と聞いたところ「ない」とのこと・・・

う～む、給与規程を提案するときのエピソードに使えるかも・・・・

そんな仕事をしている間に、最重鎮より連絡・・・なんとかしろ、との下命があった・・・

で、電話で何度かやり取りをして、曲調を酵母するのがよかろう、ということになった・・・

それで、とりあえず有資格者から募集しようということになり、最重鎮の独断色を薄めるために選考委員会形式にした・・・

本日、ほかにたいした仕事もなかったので、１時間ほどで作文して最重鎮に送ると、早速通知となって会員に流れた・・・よく見たのかなあ・・・

どんなもんかねえ・・・

通例なら、「しかるべきところ」に声をかけると、それなりに推薦が来るのであるが・・・

問題は、「しかるべきところ」から下ってきても、「役に立たなくなっている」御時勢なのでありまする・・・そんな時代になったのね・・・・


さあねえ、面談にまでこぎつければ良いのであるが・・・・

募集の文面の中で「やむを得ず他薦となる場合」とあるが、これは「有能であるが後進に道（とギャラ）を譲るために卒業してほしい事業所」があるとの想定ではあるが・・・・

さあて<(｀^´)>