確かに少しづつ進化しているし、変化に対応しようとしている・・・我々はＤＯ難だろうか・・・

本日、ソ～ゴ～チョ～サを受けてきたＳ氏から電話・・・

午前中、８件分の資料を持ってチョウサを受けてきたという・・・

感想を聞くと、昨年とコロッと変わっていると・・・

昨年は地元の顔見知りで難くせをつけられたが、今年は、算定の部分だけを見てあとは見なかったと・・・

それよりも、事業所の概要についての聴取に時間をかけたとか・・・

まあ、他府県の人が転勤でやってきたのだろうけれど、こうやって地元組は消えていくのかもしれない・・・

大昔、行政の人と飲み友達になるのが社労士として大きくなるノウハウだ、なんて聞かされたいた頃とは隔世の感がある・・・


日本年金機構の採用パンフレットにも

キャリアパターンについて
管理業務と現場業務の経験を通じて幹部育成を行うことを基本的なキャリアパターンとしており、全ての正規職員について全国レベルでの人事異動があります。（子育て等については、転居を伴う異動に関し配慮を行います。）
なお、転勤者用として宿舎も用意しています。

と書いてある・・・

・・・ついでに、疑義照会のページも変更されるようだ・・・

皆さん、熟読をしましょうね・・・宴席に付き合って先輩のどうでもいいような話に付き合う必要はなくなるだろうし、寝る前だったら直ぐ入眠できること間違いなし・・・・