昨日一日で大方のことが片付く・・・・

もう８０歳台も半ばを過ぎようとしていて、日頃の言動もおかしくなっていたので結構認知症が進んではいたと思うのであるが、それでも昨年夏までは車を運転して事務所まで来ていた・・・

誕生日を機に免許証を返納させると同時に車も廃車にしたのであるが、そのうち返納したことも忘れてしまう始末・・・

それでも自宅から事務所まで３０分ほどかけて歩いてきていたが、足が相当悪くなっているようでよくこけてしまい、事務所まで来るのも禁止した・・・

しかし、正月を過ぎ、一昨日から起き上がれなくなった・・・

おりしも、介護認定証も届いたので介護サービスを受けることとした・・・

はて、どうしたものかのう・・・<(｀^´)>




顧問先にいくつか介護サービス事業所がある・・・

結局、Ｒ園にしようということで、昨日の朝、電話をかけた・・・

向こうは当事務所のことを知っているのであるが、そのためかどうかは分からないがしっかりしたケアマネをよこしてくれた・・・

15分後にケアマネのＮさんは、家に来るなり先に医者に診てもらいましょうと、介護タクシーを依頼する・・・

あちこち連絡するたびに「sr-ta3事務所の○○さんです」というので何事もスムースにはいくが、別段特別扱いは望んではいないつもりであった・・・

その日のうちに、介護ベッドも搬入され、昼からは入浴介護も行われて、その他デイサービスや訪問介護のプランが立てられて関係者一同一安心をする・・・

また、今回要介護３をもらっているが、自分で起き上がれないようなので早速要介護４を申請しましょうと・・・


知人が言っていたが、介護を受ける側からはコネがあると無いとで微妙にしかしおおきく変わるのだという・・・

特にケアマネには「当たり外れ」があるのだと・・・

この人は大当たり？・・・


職員が400人近いＲ園の給与計算を行っているので、それとなくＮさんのデータを見るともなしにチラッ（￣-￣）・・・

・・・今度、管理部長と面談したときは、Ｎさんはもっと大幅に昇給しましょうよとサジェスチョンしようかなあ　(#^.^#)

あれ、これもコネクション・・・・とりあえず人任せながら１日でおおかた片付いたのであった・・・

コメントの御礼

ふとっちょえすあーる さん、コメントありがとうございます。

>これを引っ繰り返すのに難儀ました。

確かに引っ繰り返すのはむつかしいでしょうねえ。
そんな場合、
「税理士センセイが言うのなら間違いないでしょう。給与明細にも名前を載せてもらってドンドン不法残業をしてもらいましょう。」

今回の例も、「こんなに儲かっていないのに残業代を請求する方が非常識だ」みたいな論調なので、
「そ～ですねえ。」
とのらりくらりで社長と歓談・・・

ただし、人事担当者の顔は引きつっていましたので、後で何か知恵をださなければならないでしょう・・・


ところで、ふとっちょえすあーる さん宛てに資料を送っているのですが役に立ちましたでしょうか・・・

「会社の言うことも分かるんだけれどぉ、書類にはハンコをおしたくないですぅ・・・」そりゃそうだろうなあ・・・

某販売業の女性専務が来所して愚痴をこぼす・・・

ある店舗の女子社員が「給与額通知書」にサインしないのだという・・・

基本給　180,000円
営業手当＝固定残業代　40,000円
つまり、
時間外・休日出勤手当相当分が30時間34分になる・・・


きっかけは、監督署の臨検でしぶしぶ残業代を払わされた・・・のがきっかけ・・・

「会社が苦しいのはわかるんですけれどぉ、やっぱり書類にはハンコをおしたくないですぅ・・・」

専務は、説明もそこそこにしてハンコを押させようとしたのであるが・・・

あ～たらこ～たら聞かれてしぶしぶ説明・・・

そこから出てきたのが、「定額残業代未消化部分の翌月以降への繰越は可能か」という疑問・・・



まあ、同じようなことを考える人もいるということで参考となるブログを・・・


定額残業代未消化部分の翌月以降への繰越の可否－再考（その２）


http://es-kaikei.jp/wordpress/2011/12/%E5%AE%9A%E9%A1%8D%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E6%9C%AA%E6%B6%88%E5%8C%96%E9%83%A8%E5%88%86%E3%81%AE%E7%BF%8C%E6%9C%88%E4%BB%A5%E9%99%8D%E3%81%B8%E3%81%AE%E7%B9%B0%E8%B6%8A%E3%81%AE%E5%8F%AF%E5%90%A6-2/



『最後に何度もしつこいですが、未消化部分を繰り越すくらいなら最初から残業代を支払うという方がいいように思います。』



やはりそうかと思う部分も・・・・



上記の記事では述べられていませんが、未消化部分を「次月以降に繰り越すことができる」とした場合、常に効率的に働き続けた場合は未消化部分が雪だるま式に増えていくことはないのかが気になります。また、定額残業代の繰越部分が翌月以降の残業代の前払いとするならば、退職時には返金する必要あるのではないかと思いますが、未消化部分が累積された後、退職するとなると相当の返金が必要となるのではないかも気になります（場合によっては辞めたくても辞められないなど）。

まあね・・・・

正月に本を読もう・・・というのがソモソモ心得違いなのかも・・・まあ積読かなあ(*_*;

まとまった休みに本を読もうというのがソモソモなのであろう・・・

正月前後に買った本・・・



携帯電話がつながらない本当の理由

1/3しか読めず・・・・

ぜんぶわかる骨の名前としくみ事典

パラパラと見ていて楽しいが活字は読まず・・・

iCloud使いこなしガイド

買っただけでiCloudが分かったような気になるのであるが・・・

人間ドック

・・・そのうち役に立つかも・・・

超訳「哲学用語」事典

アマゾンのカスタマーレビューでは、

星５つ「入門書として通読するのも良いし、辞書として使用するのOKです！」

星３つ「超訳はわかりやすいが，解説は月並み．原語も記載してほしい」

総じて評価は高い方かも・・・・

今年も新年会はこれで終わりにしたい・・・

昔のように食べて飲んで・・・ってのは少ししんどくなった・・・

本日で連続３日続いた新年会もこれで終わりにしようよ・・・

アイパッド搭載 社労士業務 定番資料 ・・・『いつもよく見る帳票類』・・・

アイパッドをパッと開いて、いつもよく見る帳票類を「パッと見る」・・・

「いつもよく見る」下記の表をアイパッドに入れた・・・



社会保険　保険料額表　平成２３年９月厚生年金保険料変更 .pdf


雇用保険　所定給付日数　他.pdf


年齢早見表　西暦2012年　昭和87年　平成24年用　.pdf


年次有給休暇　付与日数　.pdf


社会保険　加入事業所　一覧表　平成２３年９月１９日現在.pdf


労働保険事務組合　加入事業所　一覧表　平成23年8月26日　.pdf


労働保険　一般加入事業所　一覧表　平成22年8月6日現在　.pdf


労働保険料　延納した場合の納付期限　.pdf



他にないかなあ・・・・

ミ～さん「顧問先の顧問料一覧などはいかが§^。^§」

そうかあ、電話で相談があったとき、「顧問料一覧表」を見ながら話をすると力がはいるかも・・・

このミッションの名称を「アイパッド搭載 社労士業務定番資料」に変更しよう

自炊も慣れてきて、千ページくらいなら２０分ほどで終わる・・・


それで、本日自炊した資料・・・・


社会保険の事務手続き　H23年度版

雇用保険のしおり　平成23年10月

労災医療のあらまし 北海道労働局　Ｈ２３年

労働基準のポイント　Ｈ２３年度版

就業規則　作成運用ハンドブック

さあ、帰ろう・・・焼酎のお湯割りを飲みながらアイパッドの中身を整理・・・・

あっ、宵戎（よいえびす）に行かなければならぬ・・・