素朴な疑問・・・未払いの賃金や残業代は「厳密に」計算するの？できるの？

昨日の話である・・・

今月から顧問先となった㈱Ｋ社の専務と担当部長が早速やってきた・・・

いままで、いろんな問題をそれなりに片付けてきたが、これからは専門家の指導を受けながら「適切」に対応したいという・・・

とりあえず片づけなければならないのは、やがて送られてくるであろう監督署の是正勧告書の対応である・・・

そして、監督署から、賃金台帳に不明な点があるとの問い合わせがあったそうな・・・

今回、問題となった発端は、従業員１名が一人でも加入できる労働組合に飛び込んで団体交渉にも応じたのである。

おそらくその過程で本人が監督署に申告したであろうことから、労働基準監督官がやってきて資料を持ち帰ったのである・・・


で、専務が言うには、

「実は、社会保険料等を誤魔化すため、通信手当などの賃金の一部を現金で支給していたのです。賞与の社会保険料も引いていませんでした。今は止めましたが・・・。これらのことを正直に監督署に話をしてもいいかどうか・・・。」

とりあえず、賃金の一部として渡していたのならば、未払いの残業代の計算をやり直す際には元に戻して適正な残業代を計算するべきではありましょうね～・・・・

しかし、そうなると、算定等もおかしくなってくるので、届けなおすのでありましょうか・・・

１００人近くの従業員の給料の算定をやり直すのかな～・・・？

しかも今年だけではなく昨年の分も・・・？

はたまた年度更新も・・・？

ついでに年末調整も・・・？

そして、今まで交付した離職票は全部間違い、ということに・・・・？


むむむ・・・とりあえず、今は、この人１人だけに絞って考えましょう・・・・ということに( 一一)


監督官に聞いても困るだろうし・・・というか、そもそも「算定」「年更」「年調」なんて尋ねても、果たして言及するのであろうか・・・

「ハイ！給料計算し直しました。１円の誤差もなくこの金額で合っているかどうか御検算をお願いしま～す。」って・・・・


今までの経験では、幾通りかの計算方法で是正報告書を作成したが、文句をつけられたことはない・・・

むしろ「本来、ここでゲッペンなんですけどね～」というと、

「ゲッペンとは何ですか？」とか、

「いっぺんに支払った分を賞与扱いで社保料引いていいですかねえ、所得税も。結構手取り減りまっせ。」

結局、控除部分については監督官は判断しないことが分かった。



あるいは、２年間さかのぼってタイムカード通りに「各月ごと再計算」しなおしたときは、控除部分については変えなかった。

つまり、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、厚生年金基金保険料、雇用保険料、所得税、住民税については、そのままの金額を当てたのである・・・

そして、翌月の給料計算で「違算計算分」として差額をドンと載せた・・・・所得税と雇保料は給与計算ソフトが勝手に計算したのであるが、社会保険料についてはまったく無視・・・

算定のやり直しなんかやる気なし・・・


で、「これで正しいですか？」と聞いたところ、答えられなかった、いや答えなかった・・・・

「この是正報告書で結構です。」としか・・・


答えていただければ、

「恐れ多くも監督官様が『健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、厚生年金基金保険料、雇用保険料、所得税、住民税についてはこのようにしろ』っておっしゃったのだぞ。」

と言いふらすのであるが・・・



・・・で、結局、この種の民法上の債権債務の確定は誰がするのでありましょうか・・・なんてのは、やっぱり社労士の手数料に関係してくるのでありましょうねえ・・・





mrs.KOKI さん、コメントありがとうございます。

>ソフトを作成された職員の方によろしく御礼申し上げます。

あれば便利な小物、ということで、これから色々と作ってもらいたいと思ってます・・・

先日も、平均賃金を計算する表を作ってもらったのですが、応用が利くよう色々注文を付けています・・・

良いのが出来たら送りましょう。


>ＲＣも退会者は増える、入会希望者はいないで難しいですね。初心に返って、クラブ内の親睦と互恵精神に立ち、矢鱈に背伸びした奉仕活動に明け暮れる前に、会員個々の本業が立ちゆくことに重点を置くべきと思います。

仰るとおりであります。

最近は、ＲＣやＬＣに入っている同業者も多く、かつてのようにステータスでは無くなったのですが、業界とは違ったカルチャーにさらされる時間を持つのも良いのかもしれませんね。
















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