すぐれモノなんだけれどなあ、動機が不純なだけに、どうやって合法化しようかと・・・・

ある事業所の「取締る奥様」よりの依頼があった・・・・

２４時間稼働している事業場に雇用している従業員の賃金のことである。

タイムカードの数値を入力して賃金を賃金を計算するエクセルの表を作ったが、割賃と深夜料金が計算できない・・・

というか、割賃と深夜料金も「合体して」おおよその額、たとえば時間給1,000円ぐらいで検討をつけて、労働時間合計を乗じて賃金としている・・・

でも、帳票類としてはまずいだろうから「なんとかなりませんか！」との依頼・・・

よ～するに、割賃も深夜料金もまとめて時間給1,000円で収まるように逆算したい・・・と思っているわけである・・・


それで、当事務所のＩＴＣ及びＷＥＢ担当の　かおりんママさん　に考えてもらった・・・


かおりんママさんは、元Ｍ菱電機でシステム開発をしていたので、この程度は夕飯前のこと、今夜のおかずを考えながら、ランランラン～と作ってくれた・・・


説明しま～す・・・ということで、

①基本時給を入力しま～す。この場合は1,000円です。

②タイムカード通りに入力しま～す

③すると、基本給与は　1,000円×259：47＝259,470円となりま～す。

④あら不思議、逆算時給の欄には、なあんにもしないのに数字が出てくる
　　基本給　900円
　　残業　　68：11　15,341円
　　深夜　　42：53　 9,648円
諸手当　　　　　　 700円
　　　合計　　　　　259,491円

これを帳票類として保存するのはマズかろうということで、別のボタンを押下すると、

⑤むむむ、見事な賃金台帳が出てくるではないか・・・


なるほど、この台帳とタイムカードを残しておけば、ばっちし～・・・


しかしなあ、毎月「基本給」が変わる恐れもあるわけで・・・

雇用契約書はＤＯすればよかろ・・・


第○条　賃金
　賃金は、時間給とし800円以上とする。
　ただし、残業、深夜料金を含めて、平均して1,000円とする。

こんなので良いのかなあ・・・・・・












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