特定社会保険労務士の自力整想館Gへようこそ

このブログは、日本のどこにでもいる平凡な特定社会保険労務士が、自力整想館の職員の面々と一緒に、ささやかな糧を得るため汗と涙と顧問報酬を友として日々活動している日記であります・・・

日々悪戦苦闘の連続でありますが、事務所の面々のお蔭でなんとか今までやって来れました・・・


それで、過去の色んな失敗から考えたこのブログの基本的な確認事項は以下のとおりです・・・

・ブログを見てくれている人は、ホンの数人程度だと想定し、社労士業を中心として内輪話などをぼそぼそと書き綴りたいと思う・・・

・ブログに載せた資料は、いわば私の業務と趣味の副産物であり、世の中をど~たらこ~たらしようなどという大それた考えなんかはサラサラもっていないこと・・・

・気ままに好き勝手なことをダラダラと書く、しかし、過去の反省から酒を飲んでブログを書くとトンでもない事になるのを学習しているのである・・・

それでは、事務所の面々を紹介します。


●ミ~さん
私が今の事務所に来る前からこの仕事をしている大ベテラン、大量の書類と数々の難問を平然とした表情で片付けていきます。年齢不詳で未だに20歳前半^^; でとおっていますが、各業界に築いた太い人脈による情報網を活用し、社労士業全般のみならず総務人事系全般に通じているのであります・・・

●モッちゃん
元会計事務所で将来を嘱望されていたが、サル博覧会でコンパニオンに抜擢されて退職しました。その後、縁あって我が自力整想館に来ましたが、前職の知識も生かして円未満の端数にもこだわる賃金計算の『職人』になりました。事務所の複雑怪奇な会計処理もリアルタイムで行なってくれてますので、私の小遣いの捻出も苦労します・・・

●NAOちゃん
栄養士の資格を持っているのですが、何故か人事労務の仕事をしてます。モッちゃんと机を並べ、大量のファイリング業務を行っています。趣味は、高校のブラスバンド時代から続くアルトサックスで、巷の演奏会などに出没しているとの噂であります。

●mm-san
現在、育児休業中であります。たまに息子君を連れて遊びに来ます。

その他パートさんもいますがおいおい紹介したいと思います・・・


私に連絡が必要なときは下記まで下さい。ただし、Gmailが勝手に迷惑メールと判断して見落としてしまうことがありますので悪しからず・・・

ta3@sr-ta3.com

2012年1月31日火曜日

使用例⇒「あの社労士はガスライティングの手ほどきをビジネスにしているのかも・・・」って、そう言えば人ごとではないのかも・・・





朝は1時間ほどメールを見たり情報を見たりするのであるが、本日捉えたのは「ガスライティング」という言葉・・・

なんのこっちゃ・・・

まずはネタ元・・・

「ガスライティング」――ブラック企業が社員を辞めさせる手口
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/01/20119421.html?p=all


その意味は・・・

  会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。日本の労働法は解雇規制が厳しく、安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い。裁判で負ければ「ブラック企業」のレッテルが貼られ、広く知られてしまう。
   そこで、退職勧奨をしても自発的に辞めない場合、加害者が分からないような「間接的な嫌がらせ」をして退職に追い込む例が実際に存在するという。その手口は「ガスライティング」と呼ばれている。




   米国では、ガスライティングの手口を解説した本も出ているようだ。

【 ガスライティング詳細解説 】
http://antigangstalking.join-us.jp/AGSAS_GaslightingTheBook.htm



それで、他人事ではないと思うのが顧問社労士の立場なのかも・・・


『辞めさせるにはDOしたら良いかアドバイスをしろ・・・』

・・・というのも、社長が弁護士に相談したところ
「そ~いうことは社労士さん方が詳しいでしょう。」・・・って、こっちに回さないでね (´ヘ`;).

ネタ元でも触れていますが、


「大手法律事務所やコンサルティング会社が、企業の人事部に対してこのような手法を提案していることを確認しています。某シンクタンクの裁判を傍聴した際にも、この点が問題になっていました。某精密機器メーカーからは、手口を紹介した社内勉強会用の資料が流出しています」


というようなことも・・・・

当事務所は、風が吹けば飛ぶような弱小社労士事務所なんですから・・・


・・・結局まあ、あっせんになったわけだが・・・ (*´Д`)=3ハァ・・・







1 私のコメントを投稿します(^o^)/:

涼子 さんのコメント...

社会保険労務士会の会合の場で猥褻行為の被害を社会保険労務士会の支部の役員から受けた涼子です。

ガスライティングで、セクハラを被害を声にした被害女性を社会的に葬っているという手口は、1年ほど前に知りました。

オリンパスの現役社員のパワハラ訴訟で、オリンパス側の弁護士がよく使っている手口だと聞いています。(その弁護士は、市民団体から懲戒請求をかけられました。)

それ以前から、セクハラの被害女性に対して加害者が雇った弁護士が、名誉棄損や脅迫などと言って被害女性に精神的苦痛を与えることが横行していることは知っていました。

名誉棄損や脅迫と言って加害者側の弁護士が被害女性に精神的苦痛を与え、セクハラ裁判の取り下げや刑事告訴の取り下げの条件としていることは往々にあるようです。

ということで、私たち被害女性側も、加害者側の手口を承知の上で逆手に取ることを考えます。

もちろん、私も加害者が雇った弁護士に対して逆手にとりました。

加害者が積極的に弁護士を雇ったわけではなく、私が弁護士を加害者に雇わせました。

理由は、いくつかあります。

たまたま私が被害に遭っただけで、社会保険労務士会全体の問題と思っているのですが役員達は「個人の問題」と被害者と加害者の間に入ってさえくれません。被害者・加害者の当事者同士が話し合っても解決に到りませんので、解決に導くために専門家=弁護士を加害者に雇うように言いました。

また、セクハラの被害に遭ってから「次のために」と頑張って活動するには、時間と労力だけではなくお金もかかります。被害者の私が結構なお金を使っているの加害者が一銭も使わないことに腹立ちを感じました。
もちろん、加害者から金銭的なものは望んでいませんから、加害者にお金を使わすこととして弁護士を雇わせました。

また、加害者側の弁護士が被害女性に対して精神的苦痛を与えることを平然を行うことに憤りを感じていましたでので、その手口が通用しないことを証明したいと思いったことも理由の一つです。

加害者の状況は、弁護士が介入することで悪化しました。

ずっと、謝罪くらいでは許せない。でも、謝罪があれば許さなければならないと思い苦しんでいましたが、加害者側の弁護士から送られてきた書面を読んだとき、もう、これで、加害者が謝罪しても許さなくていいと安堵しました。

もちろん、加害者の弁護士が送ってきた書面を読んだときは、ショックでしたが、事前に手口と書面の内容に酷さを聞いていたので、すぐに落ち着きました。

ガスライティングの手口は、ブラックではないでしょうか。

ブラックな手口を用いると、本当に悪質な不良労働者を解雇したいときに困ることになるのではないでしょうか。

今は、インターネットなどで情報の伝達が非常に速いです。
これに対抗する力をセクハラやパワハラの被害者はつけてきています。

有名女優が主演のTVドラマのセリフ「アンフェアにはアンフェアを」とされるだけではないでしょうか。

ガスライティングの手口が99.9%成功しても、0.1%を失敗したときのリスクは、計り知れないです。