特定社会保険労務士の自力整想館Ｇ

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顧問先の社長にエラそうなことを言えるようにするには、けっこう大変である・・・

正社員の１月の所定労働時間は１３１時間００分である・・・

で、短時間正社員の１月の所定労働時間は９６時間である・・・

短時間正社員・・・・今まで「パート」であった「かおりんママさん」は、今回の賃金計算期間から「短時間正社員」という身分に変更した・・・

それで、所定労働時間を超えた分については時間外として割増賃金の対象とし、遅刻欠勤分は基本給分を控除していく・・・

すなわ１時間遅刻をして、その日に１時間残業したとしたら、割増単価の0.25分だけ稼げる・・・ということに・・・

まあ、某大手通信工作所で人工衛星との通信システムを開発していたが、結婚して退職し、子供が４歳になったので働きたいと、当事務所の求人に応じてきたのであるが・・・やはりよくできる・・・

パートではもったいないと正社員に・・・でも、子供を迎えに行かなくてはならないので「短時間正社員」に・・・

ミ～さんは短時間労働者均衡待遇推進等助成金などを狙っているようだが・・・さて・・・

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新しい認識は、たいてい「いったいなんだこりゃ？」という発見から始まります・・・

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http://secondhara.ayumu-office.com/index.htm

社会保険労務士・貝塚市の民生委員からの猥褻行為の被害

平成１８年４月６日、一度目のセクハラ被害の裁判に勝訴の判決がでました。
被告であるＡ先生が控訴しなければ終結です。

平成１８年４月１５日、Ｏ都道府県社会保険労務士会・Ｓ支部の総会の懇親会の場、思いもよらない災いが降りかかりました。

社会保険労務士として開業して２年、社会保険労務士として活動するには、社会保険労務士会の行事に参加しなければならないという錯覚に囚われていました。

今は後悔しています。
開業して間もない頃、Ｓ支部のＥ氏が「Ｓ支部の行事に参加しても時間と労力の無駄ですよ」と忠告してくれました。
忠告を聞いておけば良かったと。。。

社会保険労務士の行事に参加し懇親会などの場で、Ｉ口という男性の社会保険労務士は、必要以上に近づいてきて、太ももや肩を撫でます。

Ａ先生のセクハラ被害で、男性に触られることに強い嫌悪を持っていましたから、辛いものでした。Ｉ口が近付けば離れるようにしていました。

Ｆ氏から「Ｉ口は、欲求不満だから近づかないように。Ｉ口のせいで女性が参加を嫌がる。」と聞いていました。しかし、開業して間もない社会保険労務士が先輩の社会保険労務士を無視することはできませんでした。表向きは、他の先輩の社会保険労務士と同じように接しなければと。。。

平成１８年４月１５日土曜日、懇親会は、社会保険労務士として社会保険労務士会の行事に参加することが義務であると思って参加しました。

Ｉ口は、あいかわらず、近づいてきては触ってきます。その日のことは、特に鮮明に記憶に残っています。懇親会の場では、カラオケが始まりました。私は、「歌いまーす。」と言って歌いました。Ｉ口から離れるためです。しかし、私一人が歌うわけにはいきません。

空いている席に座るとＩ口が寄ってきます。Ｉ口から離れるため、前に出て何曲か歌いました。

この繰り返しです。

空いている席に座ると、また、Ｉ口が寄ってきました。肩や太ももを触ります。とうとう、我慢ができなくなりました。

誰かが歌っていました。思わず「一緒に歌わせて」とマイクを持ち、割り込むように歌いました。

スカートが捲れ上がるかと思うような力で、臀部を下から上に触られるのを感じました。

Ｋ先生が「ロープ、ロープ」と言いながら、私を庇うようＩ口の行動を止めました。

Ｋ先生の引きつった顔とＩ口がニヤニヤしながら逃げていくのをはっきり覚えています。

私は、人前で臀部を下から上に触られるという辱めを受けたのです。

社会保険労務士の会合の場です。

自分の身に起こったことを受け入れることができませんでした。

今から思えば、あの時、すぐに１１０番してＩ口を警察に猥褻行為の現行犯として突き出せばよかったと後悔しています。

もし、社会保険労務士の会合の場で、開業して間もない社会保険労務士が長年Ｏ都道府県社会保険労務士会・Ｓ支部に貢献しきた社会保険労務士を警察に突き出していたら。。。当然のこととなったでしょうか。。。

いえ、今より傷つけられていたことでしょう。
人前で臀部を下から上に触られたのです。多くの人が見ていました。誰も警察を呼んでくれませんでした。
Ｏ都道府県社会保険労務士会・Ｓ支部では、「たかが、尻触られたくらい」なのでしょう。
それは、今後の社会保険労務士会の対応を見れば明らかです。

被害者は、臀部を下から上に触られるとういう猥褻行為の加害者の１次被害だけではなく、猥褻行為の加害者以外の人からの２次被害も襲いかかるのです。

社会保険労務士・貝塚市の民生委員のＩ口から猥褻行為の被害を受けなければ、後の苦しみはなかった。

『被害者は、ただそこにいるだけで災いが降りかかってくるのであって、原因は常に加害者にあるのです。』

社会保険労務士会の対応

後から知ったことですが、私が前に出て歌う形でＩ口を避けるため、別の女性のＨさんがターゲットになりました。年齢は私より上ですが、社会保険労務士の開業は１年位遅い女性の社会保険労務士がＩ口からセクハラの被害を受けていました。

Ｈさんは、女性の社会保険労務士のＬさんと一緒に帰る約束をしていたそうです。Ｈさんは、Ｉ口から身体を触られるというセクハラ行為を受けていたそうです。耐えきれなくなり、懇親会の場を途中で帰ったそうです。Ｌさんの携帯メールに帰る理由を送って。

Ｌさんの携帯メールをＳ支部の社会保険労務士Ｇ氏が見たことから、人前で臀部を下から上に触られるという辱めを受けた私の意思を無視した対応が始まりました。

平成１８年４月６日に１度目のセクハラ被害の裁判が証書の勝訴の判決を得たといっても加害者・被告のＡ先生からの控訴の可能性は残っています。Ａ先生が控訴すれば、今度は一審と違い私から止めることのできない裁判が再び始まります。もう一つのセクハラ問題を抱えることは避けたいことでした。

平成１８年４月１７日、朝。。。Ｏ都道府県社会保険労務士社会保険労務士会・Ｓ支部から電話がありました。

セクハラの２次被害とは。。。セカンドハラスメントとは。。。
セクハラ防止・対応が職域の社会保険労務士の対応とは。。。

電話の内容は下記の通りです。
Ｓ支部：総会の懇親会でＩ口先生にどこを触られましたか？
私：肩や太もも。。。臀部。。。
Ｓ支部：Ｉ口先生に処分を求めますか？
私：他の女性の先生は、なんと言っていますか？
Ｓ支部：他の女性の先生は、処分を求めませんと言っています。
私：他の方と同じでいいです。

そう答えるしかありませんでした。
まだ、Ａ先生との裁判は、まだ、終わっていません。

それから悩みました。
１度目のセクハラ被害がきっかけで出会った女性Ｎさん。
顔をさらし、顔写真の入ったビラをまき、「次をなくす。」ために活動されている女性。
彼女の言葉。。。
「私たちは、次をなくすために辛いを思いをしたんだ。私たちは次を無くすための役割を担っている。」

『声』にすべきなのです。
でも、できなかった。
Ａ先生が控訴をすれば、今度は私から止めることのできない裁判が始まる。。。大きな不安でした。

Ａ先生は、控訴しませんでした。
平成１８年４月２６日、Ａ先生から慰謝料が振り込まれました。
Ａ先生を訴えたセクハラ裁判は終結しました。

Ｎさんの言葉が、頭の中で何度も何度も響きます。
平成１８年４月２６日、Ｏ都道府県社会保険労務士会・Ｓ支部の当時の事務局長Ｍ下に電話をしました。

Ｉ口の処分をＳ支部に求めるためです。

セカンドハラスメント。。。Ｍ下の発言。。。平成１８年４月１７日の質問は何だったのか。。。

Ｍ下の言葉。。。今も耳にはっきり残っています。

「もう、終わったことです。」
「Ｉ口先生は泉州支部の活動に貢献されてきた方です。そのような方を処分できません。」
「今回、支部として問題にしたのは、カラオケの席を退席するという意思行動があったからで、後から触られたと言われたのでは問題にできない。」
「今後、Ｉ口先生と顔を合わせないわけにいかないでしょう。」

社会保険労務士会の行事の場で、みんなが見ていたのに「後から触られたと言われたのでは問題にできない。」。。。なんて酷い言葉でしょう。

Ｉ口からの猥褻行為の被害を受けたのは平成１８年４月１５日です。
Ｓ支部・事務局長のＭ下に電話をしたのは、平成１８年４月２６日です。
猥褻行為の被害を受けてから、たった１０日しから経っていません。
それなのに「もう、終わったことです。」。。。そんなに簡単に終われる問題では、ありません。

「I口先生は泉州支部の活動に貢献されてきた方です。そのような方を処分できません。」　。。。じゃあ、何故、「処分を求めますか」と質問してきたのですか。。。

「今後、I口先生と顔を合わせないわけにいかないでしょう。」。。。脅迫です。何故、被害者の私がこのようなことを言われなければならないのですか。。。

セカンドハラスメント。。。セクハラの２次被害。。。

『被害者は、ただそこにいるだけで災いが降りかかってくるのであって、原因は常に加害者にあるのです。』

罪の意識なき重き罪。。。

今も苦しみが続いています。
そして、これからも。。。

３年間の沈黙

平成１８年４月２６日、Ｏ都道府県社会保険労務士会・Ｓ支部の当時の事務局長のＭ下の言葉は、私の心を凍らせました。

４通もの申立書やその他数通のＦＡＸをＯ都道府県社会保険労務士会・Ｓ支部に提出しました。
Ｉ口からの猥褻行為の被害より、Ｍ下の対応に傷ついたことを、何度も何度も訴えました。
しかし、回答は、ありませんでした。

平成１８年５月１２日、Ｓ支部の有志の勉強会の後、Ｓ支部の支部長、女性の副支部長のＪさんから、私、そして、Ｉ口からセクハラの被害を受けていたＨさん、その他にＳ支部の女性の社会保険労務士のＬさん、Ｏさん、Ｐさんに対して話があるとのことでした。

女性だからと言って、猥褻行為という性的被害を受けた女性の痛みを理解できるとは限りません。
そのことを知ることになりました。

Ｏ都道府県社会保険労務士会にもＳ支部にも処分規定はありません。
平成１８年４月１７日に「処分を求めますか。」という質問をしておきながら。。。処分規定がないから処分ができなと。。。
ですから、Ｉ口に対して、私は「Ｓ支部の行事に一切参加を禁ずることをＳ支部に求めました。当然のことです。
次をなくすためには最低限必要なことです。

Ｓ支部の支部長から、Ｉ口に対して「顔を見たくない。」という女性もいること、そのことをＩ口に伝えるとＩ口自らＳ支部の行事に参加しないと言っていると説明がありました。

「Ｓ支部の支部長としては、Ｉ口先生には、今後、Ｓ支部の行事への参加は控えていただきます。」
Ｈさん、Ｌさん、Ｏさん、Ｐさんは、「そこまでの処分は求めていない。」「それでは、Ｉ口先生がかわいそう。」と。。。まるで、私が悪者です。

女性の副支部長のＪさんの「どうして眠れなくなるの。それくらいで。」という言葉も、私の心を凍せました。

『声』を抑えることを選びました。
あのときは、社会保険労務士会という組織に属しなければ、社会保険労務士としてやっていけないと錯覚したのです。

私は、Ｎさんとの約束を守れなかった。。。
「私たちは、次をなくすために辛いを思いをしたんだ。私たちは次を無くすための役割を担っている。」

Ｎさんとの約束を守れなかったこと、守ろうとしなかったことが、『声』を出し、『次をなくすために』戦うことより苦しいことを知ることになります。

平成２１年４月のＯ都道府県社会保険労務士会・Ｓ支部の総会までは、積極的に参加しました。
いえ、用事もないのに参加しなければ、次に行けなくなるような気がしました。
Ｍ下姿を見ると、平成１８年４月２６日の言葉を思い出します。辛いものでした。

『被害者は、ただそこにいるだけで災いが降りかかってくるのであって、原因は常に加害者にあるのです。』

このことが全然理解されていないのです。

どれだけの社会保険労務士のホームページでセクハラ防止やセクハラ相談が業務内容として紹介されているでしょう。。。

平成１８年４月２６日、Ｏ都道府県社会保険労務士会・Ｓ支部の当時の事務局長のＭ下で電話をする直前までは、セクハラ防止・セクハラ対応が職責の社会保険労務士の集まりの会への被害女性からの申し立てを当然のこととして、いえ、被害女性からの申し立てを待っていると思っていました。

社会保険労務士のホームページを見るとむなしいものを感じます。

Ａ先生とのセクハラ裁判が終結したばかりです。
Ａ先生の時とは違います。
Ａ先生も社会保険労務士でしたが、Ａ先生は社会保険労務士の行事に参加しない、社会保険労務士でした。
社会保険労務士会より大切な組織がＡ先生にはありました。
でも、今度は、Ｏ都道府県社会保険労務士会・Ｓ支部の事務局長に対して問題提起することになります。
社会保険労務士として属さなければならない組織を相手に戦う勇気はありませんでした。

私は、『泣き寝入り』を選択しました。

再提起

平成２１年６月１２日、Ｏ都道府県社会保険労務士会・Ｓ支部の支部長と事務局長宛てに陳情書を提出しました。

３年前、うやむやにされたＯ都道府県会社会保険労務士会・Ｓ支部の当時の事務局長のセカンドハラスメントを問題あるものとして、処分されるべきものとしての前例を作るために。

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被害者は、ただそこにいるだけで災いが降りかかってくるのであって、原因は常に加害者にあるのです。

だから、追求すべきは加害者であり、そもそもセクハラ自体があってはならないことなのだという意識を持てば、被害者を非難して迫害することはまったく不条理なことであり、被害者に二重の苦痛を与えるだけの残酷きわまりない行為であることは簡単に理解できますでしょう。

また、セクハラでダメージを負った被害者に追いうちをかける「セカンドハラスメント」は、非常に立ち直りが難しく、ゆえに、より深刻な問題とも言えるのです。

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１次被害がなければ、２次被害は起こりません。
しかし、２次被害が無くならない限り、１次被害はなくなりません。
２次被害の加害者と１次被害の加害者は、同罪です。
いえ、被害女性を深く傷つけることにおいては、１次被害より重い罪です。

今の法律では、２次被害の加害者を訴えることさえできません。
法が変わるには長い長い時間がかかります。

被害女性が更に深く傷つけられないようにするためには、セカンドハラスメントが、２次被害が重い罪という意識を持たなければなりません。

セカンドハラスメント～罪の意識なき重き罪～

２次被害の加害者は、１次被害の加害者より重い罪を犯しているのです。

組織の内規で２次被害の加者を罰せられる前例を作りたい。。。と強く思いました。

平成１８年４月１５日のＩ口からの猥褻行為の問題の再提起ではありません。
平成１８年４月２６日のＯ都道府県社会保険労務士会・Ｓ支部の当時の事務局長のＭ下のセカンドハラスメント（セクハラの２次被害）の問題の再提起です。

Ｎさんとの約束
「私たちは、次をなくすために辛いを思いをしたんだ。私たちは次を無くすための役割を担っている。」

Ｎさんは、人前で臀部を下から上に触られ、その被害を『声』にすると更に傷つけられた私の痛みを誰よりも分かってくれます。

被害者が加害者に厳罰を求めなければ、誰が求めるのか。。。
そのことに目を背けていくことは、できなくなりました。
心を凍らせ、自分が味わった辛い思いを別に女性がすることに目をつぶることは、とても大きな罪であることに気づいてしまいました。

今度は、Ｏ都道府県社会保険労務士会・Ｓ支部の事務局長のＭ下を１次被害の加害者のＩ口と同じ処分を社会保険労務士会がするまで戦うと決めました。

今は過渡期です。
過渡期には大きな摩擦が起こるのはいたしかたないことです。

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特定社会保険労務士の自力整想館Ｇへようこそ

2011年1月13日木曜日

本日の作品・・・出来が良くないなあ・・・でも本日もこんな時間・・・・

2011年1月12日水曜日

『被害者が専門家である社会保険労務士に相談せず、素人の私のブログに来るという実態を専門家の方たちには重く受け止めてほしいのです。』

2011年1月11日火曜日

本日も残業ではあるが、１月は稼働日数が少ないので労働時間としてはそんなに多くなく・・・「でも残業代はきっちり計算してくださいね§^。^§」・・・

2011年1月8日土曜日

遅ればせながらコメントの御礼・・・

2011年1月6日木曜日

社会保険労務士は、厚生労働大臣の認可を受けて、都道府県の区域ごとに、会則を定めて、一個の社会保険労務士会を設立しなければならない。

2011年1月5日水曜日

ことしもボチボチ始まった・・・

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