手抜きと言えば手抜きなんだけれど、もっともらしいことを一方的に聞かされるのも辛かろう・・・と、都合の良い解釈かも・・・

・・・まず、関係各位へのＦＡＸの下書きを作成する・・・


前略　○月○日に行う鈴々研修会の件です。
私ことsr-ta3が講師を行うこととなりました。
それで、昨年までは、講師が一方的に解説する座学でしたが、今年は趣向を変えてグループディスカッションにしたいと考えています。


これは、「倫理」というものは一方的に与えられるよりも、磨きあげるべきものだと思うゆえであります。
互いに切磋琢磨して倫理感覚を磨くことによって、社労士業務の現場で役に立つのではないかと思うのであります。


つきましては、別添の「平成23年度鈴々研修会　要領」をご覧いただき、ご意見があれば頂戴したいと存じます。


また、参加者に配られる「鈴々研修テキスト」には、グループディスカッションに必要な資料などが載っていますが、必要なら追加の資料を出したいと存じます。



むむむ・・・まあ、いいだろう・・・

で、次に　「平成23年度鈴々研修会　要領」　を作成する・・・




平成23年度鈴々研修会　要領　（平成24年1月26日現在案）


日時：平成２４年○月○日　10：00～12：00
場所：某所　　


・会場に入場する際に「くじ」を引き、グループＡ～Ｄまで４つのグループに分けて座ります。


・用意するもの　　　各グループに模造紙３枚程度　　マジック３本程度　　




10：00 開始・挨拶




10：05 グループディスカッションの進め方の説明


　　①　説例問題について、グループでディスカッションを行い、
　　　　終了後発表をして下さい。


　　②　グループ別の課題の振り分け・・・最初は指定された
　　　　説例問題を行い、時間があれば別の説例問題に移
　　　　ってください。
　　　　どの問題からでも構いませんし、時間内にすべての
　　　　問題をする必要はありません。


　　　　・グループＡ・・・説例問題の１と５から始める。
　　　　・グループＢ・・・説例問題の２と６から始める。
　　　　・グループＣ・・・説例問題の３と７から始める。
　　　　・グループＤ・・・説例問題の４と８から始める。




10：10 グループディスカッションの開始


　　① 最初にグループ内で、発表者を決めてください。
　　　　一人でもかまいませんし、問題ごとに発表者を
　　　　決めてもかまいません。


　　② 模造紙に各人の意見を書いてください。
　　　　出来るだけ全員の意見を書いてください。


　　③ 「正しい意見」にとらわれず、自分の体験などを
　　　踏まえた内容にして下さい。


　　　いろんな考え方があると思いますので、出された
　　　意見に対して批判や判断だけをするのは避けましょう。


　　　質より量を求めましょう、また、他人の意見を修正、
　　　改善、結合して意見を発展させましょう。




11：15 各グループからの発表。１グループあたり１０分程度で行います。


　　① 模造紙を壁に貼るか、誰かにもってもらって発表
　　　　者が発表と説明を行います。


　　② 他のグループの人は、たくさん質問をしましょう。
　　　　質問することにより、更なる理解が深まることでしょう。
　　　　全員が同じ意見であるかにはこだわりません。
　　　　また、このとき『事例解説』もお配りしますので、
　　　　それを参考にして質問していただいても構いません。
　　
　　③ 模造紙に書いた意見は、会報誌に掲載をします。
　　　　参加者氏名と各人の意見を載せますが、そのまま
　　　　載せるか、参加者のコメントを加えるかどうかも決
　　　　めておいてください。




11：50 終了・挨拶!(^^)!



う～む・・・しゃべる時間がウンと少なくなった・・・今後はだれでも講師ができるってもんだな(^.^)/~~~


ちなみに『事例解説』を先に見たい人は、去年と問題が同じなので、今年も一緒です
↓
平成２２年度倫理研修テキスト「事例（設例問題）」の解説を公開しました
http://www.shakaihokenroumushi.jp/social/skill-improvement-training/ethics-training/pdf/2010text-jirei.pdf

こんな私でも時代の流れについていくだけでヒッシのパッチ・・・ってなもんで・・・

昔、パソコンにやたらと詳しかった同業者からの相談・・・

「クラウド、テザリング、クローム、シュガーシンク・・・最近のパソコン用語は、なんのこっちゃ判らん(￣□￣;)!!　」

彼は、ＸＰあたりで止まっているのであった・・・
浦島太郎の感覚なのかも・・・

それでまあ、お勧めしたのがパソコン雑誌の定期購読であった・・・

『日経ＰＣ21』で年間7,560円・・・


別にこの本でなくても良いのであるが、ある人は、
「全部読めないうちに次の号が届く。これってもったいなくない？」
と否定的に考える人も・・・

まあ、ウチ事務所でも結構ツン読になっているのかもしれないが、「眺める」だけでもその気になるのかもしれない・・・

クラウド・・・そう、雑誌と言ってバカにすることなかれ、こんな私でもついていくだけで・・・せ～一杯

んんも～、チラッと事務所に来ただけなのにＦＡＸが届いているから読んでしまったではないか・・・読んだら読んだで返事をしてしまった・・・

最重鎮殿への返信ＦＡＸの下書き・・・・




前略　先ほどのＦＡＸの件です・・・


・・・


要するに連合会に対して、「平成24年度　事業計画案に対する要請」という文書を作成したが、内容的にＤＯか・・・であるようです。


それで、もし、まだ追加ができるのなら是非とも「ＴＰＰと社労士制度についての検討」を加えていただきたいと思います。


頂いたＦＡＸの中に、税理士会○○支部の副支部長が勝ち誇ったごとく
「社労士さんとウチとの垣根は、無くなりますね。」と嘯いた
とありますが、この人はよほど時代の流れについていけていないトンチンカンな人なのかなと思います。

（どうやら、ある会合でいくつかの士業の代表者が始まり会議したときの話で、歳入庁ができ、社会保障と税の一体化が進めば、税理士がドンドン社労士の業務に食い込み社労士が激減する、税理士の勝ち・・・などと話が展開されたようなのでありますが・・・）



社労士との垣根どころか、自分の周りの垣根ごと全部なくなってしまうかもしれないのに、隣の士業のことしか見えていないのは鈍感の極みでありましょう。


そして、そんな人の言動に右往左往するのも同類である、と言っているようなものであります。


それで、いくつかの資料を流しますので、「ＴＰＰと社労士制度についての検討」の提案をご検討いただきますようお願いします。



・・・それで送った資料の出所・・・・
↓


診断士などの士業のTＰＰの影響
http://blog.goo.ne.jp/kamii05/e/6372533ada6edda0fc1c95336fa52e6d

第１２５回　ＴＰＰ（環太平洋経済連携協定）の全貌（３／３）
http://www.gci-klug.jp/mitsuhashi/2011/10/27/014087.php

ＴＰＰと税理士制度
http://blog.livedoor.jp/taxhirohase/archives/1742440.html

昨日一日で大方のことが片付く・・・・

もう８０歳台も半ばを過ぎようとしていて、日頃の言動もおかしくなっていたので結構認知症が進んではいたと思うのであるが、それでも昨年夏までは車を運転して事務所まで来ていた・・・

誕生日を機に免許証を返納させると同時に車も廃車にしたのであるが、そのうち返納したことも忘れてしまう始末・・・

それでも自宅から事務所まで３０分ほどかけて歩いてきていたが、足が相当悪くなっているようでよくこけてしまい、事務所まで来るのも禁止した・・・

しかし、正月を過ぎ、一昨日から起き上がれなくなった・・・

おりしも、介護認定証も届いたので介護サービスを受けることとした・・・

はて、どうしたものかのう・・・<(｀^´)>




顧問先にいくつか介護サービス事業所がある・・・

結局、Ｒ園にしようということで、昨日の朝、電話をかけた・・・

向こうは当事務所のことを知っているのであるが、そのためかどうかは分からないがしっかりしたケアマネをよこしてくれた・・・

15分後にケアマネのＮさんは、家に来るなり先に医者に診てもらいましょうと、介護タクシーを依頼する・・・

あちこち連絡するたびに「sr-ta3事務所の○○さんです」というので何事もスムースにはいくが、別段特別扱いは望んではいないつもりであった・・・

その日のうちに、介護ベッドも搬入され、昼からは入浴介護も行われて、その他デイサービスや訪問介護のプランが立てられて関係者一同一安心をする・・・

また、今回要介護３をもらっているが、自分で起き上がれないようなので早速要介護４を申請しましょうと・・・


知人が言っていたが、介護を受ける側からはコネがあると無いとで微妙にしかしおおきく変わるのだという・・・

特にケアマネには「当たり外れ」があるのだと・・・

この人は大当たり？・・・


職員が400人近いＲ園の給与計算を行っているので、それとなくＮさんのデータを見るともなしにチラッ（￣-￣）・・・

・・・今度、管理部長と面談したときは、Ｎさんはもっと大幅に昇給しましょうよとサジェスチョンしようかなあ　(#^.^#)

あれ、これもコネクション・・・・とりあえず人任せながら１日でおおかた片付いたのであった・・・

コメントの御礼

ふとっちょえすあーる さん、コメントありがとうございます。

>これを引っ繰り返すのに難儀ました。

確かに引っ繰り返すのはむつかしいでしょうねえ。
そんな場合、
「税理士センセイが言うのなら間違いないでしょう。給与明細にも名前を載せてもらってドンドン不法残業をしてもらいましょう。」

今回の例も、「こんなに儲かっていないのに残業代を請求する方が非常識だ」みたいな論調なので、
「そ～ですねえ。」
とのらりくらりで社長と歓談・・・

ただし、人事担当者の顔は引きつっていましたので、後で何か知恵をださなければならないでしょう・・・


ところで、ふとっちょえすあーる さん宛てに資料を送っているのですが役に立ちましたでしょうか・・・

「会社の言うことも分かるんだけれどぉ、書類にはハンコをおしたくないですぅ・・・」そりゃそうだろうなあ・・・

某販売業の女性専務が来所して愚痴をこぼす・・・

ある店舗の女子社員が「給与額通知書」にサインしないのだという・・・

基本給　180,000円
営業手当＝固定残業代　40,000円
つまり、
時間外・休日出勤手当相当分が30時間34分になる・・・


きっかけは、監督署の臨検でしぶしぶ残業代を払わされた・・・のがきっかけ・・・

「会社が苦しいのはわかるんですけれどぉ、やっぱり書類にはハンコをおしたくないですぅ・・・」

専務は、説明もそこそこにしてハンコを押させようとしたのであるが・・・

あ～たらこ～たら聞かれてしぶしぶ説明・・・

そこから出てきたのが、「定額残業代未消化部分の翌月以降への繰越は可能か」という疑問・・・



まあ、同じようなことを考える人もいるということで参考となるブログを・・・


定額残業代未消化部分の翌月以降への繰越の可否－再考（その２）


http://es-kaikei.jp/wordpress/2011/12/%E5%AE%9A%E9%A1%8D%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%A3%E6%9C%AA%E6%B6%88%E5%8C%96%E9%83%A8%E5%88%86%E3%81%AE%E7%BF%8C%E6%9C%88%E4%BB%A5%E9%99%8D%E3%81%B8%E3%81%AE%E7%B9%B0%E8%B6%8A%E3%81%AE%E5%8F%AF%E5%90%A6-2/



『最後に何度もしつこいですが、未消化部分を繰り越すくらいなら最初から残業代を支払うという方がいいように思います。』



やはりそうかと思う部分も・・・・



上記の記事では述べられていませんが、未消化部分を「次月以降に繰り越すことができる」とした場合、常に効率的に働き続けた場合は未消化部分が雪だるま式に増えていくことはないのかが気になります。また、定額残業代の繰越部分が翌月以降の残業代の前払いとするならば、退職時には返金する必要あるのではないかと思いますが、未消化部分が累積された後、退職するとなると相当の返金が必要となるのではないかも気になります（場合によっては辞めたくても辞められないなど）。

まあね・・・・

正月に本を読もう・・・というのがソモソモ心得違いなのかも・・・まあ積読かなあ(*_*;

まとまった休みに本を読もうというのがソモソモなのであろう・・・

正月前後に買った本・・・



携帯電話がつながらない本当の理由

1/3しか読めず・・・・

ぜんぶわかる骨の名前としくみ事典

パラパラと見ていて楽しいが活字は読まず・・・

iCloud使いこなしガイド

買っただけでiCloudが分かったような気になるのであるが・・・

人間ドック

・・・そのうち役に立つかも・・・

超訳「哲学用語」事典

アマゾンのカスタマーレビューでは、

星５つ「入門書として通読するのも良いし、辞書として使用するのOKです！」

星３つ「超訳はわかりやすいが，解説は月並み．原語も記載してほしい」

総じて評価は高い方かも・・・・