使用例⇒「あの社労士はガスライティングの手ほどきをビジネスにしているのかも・・・」って、そう言えば人ごとではないのかも・・・

朝は１時間ほどメールを見たり情報を見たりするのであるが、本日捉えたのは「ガスライティング」という言葉・・・

なんのこっちゃ・・・

まずはネタ元・・・

「ガスライティング」――ブラック企業が社員を辞めさせる手口
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/01/20119421.html?p=all


その意味は・・・

  会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。日本の労働法は解雇規制が厳しく、安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い。裁判で負ければ「ブラック企業」のレッテルが貼られ、広く知られてしまう。
   そこで、退職勧奨をしても自発的に辞めない場合、加害者が分からないような「間接的な嫌がらせ」をして退職に追い込む例が実際に存在するという。その手口は「ガスライティング」と呼ばれている。




   米国では、ガスライティングの手口を解説した本も出ているようだ。

【 ガスライティング詳細解説 】
http://antigangstalking.join-us.jp/AGSAS_GaslightingTheBook.htm



それで、他人事ではないと思うのが顧問社労士の立場なのかも・・・


『辞めさせるにはＤＯしたら良いかアドバイスをしろ・・・』

・・・というのも、社長が弁護士に相談したところ
「そ～いうことは社労士さん方が詳しいでしょう。」・・・って、こっちに回さないでね (´ヘ｀;).

ネタ元でも触れていますが、


「大手法律事務所やコンサルティング会社が、企業の人事部に対してこのような手法を提案していることを確認しています。某シンクタンクの裁判を傍聴した際にも、この点が問題になっていました。某精密機器メーカーからは、手口を紹介した社内勉強会用の資料が流出しています」

というようなことも・・・・

当事務所は、風が吹けば飛ぶような弱小社労士事務所なんですから・・・


・・・結局まあ、あっせんになったわけだが・・・ (*´Д｀)=3ハァ・・・

皆さんのところはＤＯでありましょうか・・・窓口サービス・・・んまあ、サービスなんだから省いても良いと・・・言うことなのかも・・・

hutottyosrさんのブログでは、

>最近、協会けんぽの事務能力が駄々落ちしているようです。

のだそうです・・・

社労士（社会保険労務士）さんのひとり言
http://blog.goo.ne.jp/hutottyosr/e/4098a634b277b1277472f336cc3df866


でも、もっと落ちるのかもしれません・・・

というのも、当地では年金事務所の窓口における「申請・届出の受付・相談業務」は２３年度末で終了することとなりました・・・

ＤＯなるのでありましょう・・・あるいはＤＯってことないのでありましょうか・・・


もっとも、窓口に社労士がいるからと言って、協会けんぽの事務能力が上がっていた・・・かどうかに関係なく「経費」を削減したいわけでありましょう・・・

そーか、「経費」だったんだ社労士ってのは・・・

「行政協力だ！」なんて言って鼓舞したのは、あれはいったい何だったの・・・

最初から幻想だったのかも・・・


こういうのって「金の切れ目は縁の切れ目」なのかなあ・・・・

あるいは、「背に腹は代えられない」なのかなあ・・・


「貧すれば鈍する」ってこともあるし・・・・

保険料率が変更・・・って、値上げのことなんだけど、当事務所の保険料もあがるんだよねえ・・・ヒトごとぢゃ無いんだ・・・

ふとっちょえすあーる さん、コメントありがとうございます。

>大山鳴動鼠一匹にもなりませんな。

そ～ですよねえ・・・「電子証明書」取得のために、補助金を出していた渋貝もあったくらいで、結局、なあ～んにもわからず金だけ払って１回も使用しないまま終わってしまった同業者も数多く・・・ああ<(｀^´)>


＞＞＞＞＞

保険料率が上がった・・・

２００９年度は８．２％であったが３年で１０％になってしまった・・・

顧問先や事務所内でつかう保険料額・料率表を手直しした・・・

メーリングリスト「社労士がコンピューターについて質問したり答えたりする」に参加してくれているメンバーにも送ったが・・・

もう少し修正が必要なところを発見してしまった・・・・
手直しは今度・・・




それでまあ、今年はＤＯなるんだか、という見通しの暗さもあるのであるが、ボチボチ支払調書も集まっては来ている・・・

また、確定申告をしなければ・・・
昨年は招きもしない某国家行政機関が「こんにちわ」なんてやって来たので今年はちょ～がちがちの申告書になるであろう・・・
所得税の還付の楽しみもぐ～っと減るだろうなあ(/_;)


今年はより一層提供しているサービスの質と量を吟味していかなければならないのかなあと・・・・

穴恐ろしやsr-jinjinさんの神通力かな・・・連合会の認証局がついに廃局に・・・

およそ１年前・・・sr-jinjinさんのブログには次のようなお言葉が・・・



こんな状況に中にあって、　年間1億円もかけて　わが認証局を維持する意味は　一体何処にあろうというのであろうか。


皿 （（m(|||Дﾟ)彡怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨ﾍ(｡><)ﾉ



認証局
http://sr-jinjin.blogspot.com/2010/12/blog-post_16.html

認証局（２）
http://sr-jinjin.blogspot.com/2011/01/blog-post_12.html

認証局（３）
http://sr-jinjin.blogspot.com/2011/01/blog-post_6691.html



そんなわけで、このようなことになったのであった<(｀^´)>

sr-jinjinさんは、藁人形に５寸釘を打ちながら呪ったのであろうかねえ


ｶﾝｶﾝｶﾝｯ･･･ ¶ゞ(;￣д￣)ﾉ☆=♀ ﾜﾗ人形





う～む、それで・・・なになに、ヨ～するに・・・



①平成24年10月に民間認証局のサービスに移行すること


②平成25年3月末に全国社会保険労務士会連合会認証局を廃局にすること


③現行の認証局が発行する電子証明書は平成25年１月末をもって利用停止となること


④その場合、本年９月以降に新しく電子証明書の取得を申し込む必要があること


⑤新証明書は平成24年10月より順次発行すること






ＤＥ、ＤＯなるの・・・(-。-)y-゜゜゜

あっ、もうこんな時間・・・家で焼酎のお湯割りがまっている(^.^)/~~~



詳しくは↓↓↓・・・そのうち月刊社労士と連合会ＨＰに載るでしょう・・・

↑↑↑
連合会のＨＰからＤＬできます。



電子証明書についての重要なお知らせ
http://www.shakaihokenroumushi.jp/social/topics/2012/pdf/0126.pdf

手抜きと言えば手抜きなんだけれど、もっともらしいことを一方的に聞かされるのも辛かろう・・・と、都合の良い解釈かも・・・

・・・まず、関係各位へのＦＡＸの下書きを作成する・・・


前略　○月○日に行う鈴々研修会の件です。
私ことsr-ta3が講師を行うこととなりました。
それで、昨年までは、講師が一方的に解説する座学でしたが、今年は趣向を変えてグループディスカッションにしたいと考えています。


これは、「倫理」というものは一方的に与えられるよりも、磨きあげるべきものだと思うゆえであります。
互いに切磋琢磨して倫理感覚を磨くことによって、社労士業務の現場で役に立つのではないかと思うのであります。


つきましては、別添の「平成23年度鈴々研修会　要領」をご覧いただき、ご意見があれば頂戴したいと存じます。


また、参加者に配られる「鈴々研修テキスト」には、グループディスカッションに必要な資料などが載っていますが、必要なら追加の資料を出したいと存じます。



むむむ・・・まあ、いいだろう・・・

で、次に　「平成23年度鈴々研修会　要領」　を作成する・・・




平成23年度鈴々研修会　要領　（平成24年1月26日現在案）


日時：平成２４年○月○日　10：00～12：00
場所：某所　　


・会場に入場する際に「くじ」を引き、グループＡ～Ｄまで４つのグループに分けて座ります。


・用意するもの　　　各グループに模造紙３枚程度　　マジック３本程度　　




10：00 開始・挨拶




10：05 グループディスカッションの進め方の説明


　　①　説例問題について、グループでディスカッションを行い、
　　　　終了後発表をして下さい。


　　②　グループ別の課題の振り分け・・・最初は指定された
　　　　説例問題を行い、時間があれば別の説例問題に移
　　　　ってください。
　　　　どの問題からでも構いませんし、時間内にすべての
　　　　問題をする必要はありません。


　　　　・グループＡ・・・説例問題の１と５から始める。
　　　　・グループＢ・・・説例問題の２と６から始める。
　　　　・グループＣ・・・説例問題の３と７から始める。
　　　　・グループＤ・・・説例問題の４と８から始める。




10：10 グループディスカッションの開始


　　① 最初にグループ内で、発表者を決めてください。
　　　　一人でもかまいませんし、問題ごとに発表者を
　　　　決めてもかまいません。


　　② 模造紙に各人の意見を書いてください。
　　　　出来るだけ全員の意見を書いてください。


　　③ 「正しい意見」にとらわれず、自分の体験などを
　　　踏まえた内容にして下さい。


　　　いろんな考え方があると思いますので、出された
　　　意見に対して批判や判断だけをするのは避けましょう。


　　　質より量を求めましょう、また、他人の意見を修正、
　　　改善、結合して意見を発展させましょう。




11：15 各グループからの発表。１グループあたり１０分程度で行います。


　　① 模造紙を壁に貼るか、誰かにもってもらって発表
　　　　者が発表と説明を行います。


　　② 他のグループの人は、たくさん質問をしましょう。
　　　　質問することにより、更なる理解が深まることでしょう。
　　　　全員が同じ意見であるかにはこだわりません。
　　　　また、このとき『事例解説』もお配りしますので、
　　　　それを参考にして質問していただいても構いません。
　　
　　③ 模造紙に書いた意見は、会報誌に掲載をします。
　　　　参加者氏名と各人の意見を載せますが、そのまま
　　　　載せるか、参加者のコメントを加えるかどうかも決
　　　　めておいてください。




11：50 終了・挨拶!(^^)!



う～む・・・しゃべる時間がウンと少なくなった・・・今後はだれでも講師ができるってもんだな(^.^)/~~~


ちなみに『事例解説』を先に見たい人は、去年と問題が同じなので、今年も一緒です
↓
平成２２年度倫理研修テキスト「事例（設例問題）」の解説を公開しました
http://www.shakaihokenroumushi.jp/social/skill-improvement-training/ethics-training/pdf/2010text-jirei.pdf

こんな私でも時代の流れについていくだけでヒッシのパッチ・・・ってなもんで・・・

昔、パソコンにやたらと詳しかった同業者からの相談・・・

「クラウド、テザリング、クローム、シュガーシンク・・・最近のパソコン用語は、なんのこっちゃ判らん(￣□￣;)!!　」

彼は、ＸＰあたりで止まっているのであった・・・
浦島太郎の感覚なのかも・・・

それでまあ、お勧めしたのがパソコン雑誌の定期購読であった・・・

『日経ＰＣ21』で年間7,560円・・・


別にこの本でなくても良いのであるが、ある人は、
「全部読めないうちに次の号が届く。これってもったいなくない？」
と否定的に考える人も・・・

まあ、ウチ事務所でも結構ツン読になっているのかもしれないが、「眺める」だけでもその気になるのかもしれない・・・

クラウド・・・そう、雑誌と言ってバカにすることなかれ、こんな私でもついていくだけで・・・せ～一杯

んんも～、チラッと事務所に来ただけなのにＦＡＸが届いているから読んでしまったではないか・・・読んだら読んだで返事をしてしまった・・・

最重鎮殿への返信ＦＡＸの下書き・・・・




前略　先ほどのＦＡＸの件です・・・


・・・


要するに連合会に対して、「平成24年度　事業計画案に対する要請」という文書を作成したが、内容的にＤＯか・・・であるようです。


それで、もし、まだ追加ができるのなら是非とも「ＴＰＰと社労士制度についての検討」を加えていただきたいと思います。


頂いたＦＡＸの中に、税理士会○○支部の副支部長が勝ち誇ったごとく
「社労士さんとウチとの垣根は、無くなりますね。」と嘯いた
とありますが、この人はよほど時代の流れについていけていないトンチンカンな人なのかなと思います。

（どうやら、ある会合でいくつかの士業の代表者が始まり会議したときの話で、歳入庁ができ、社会保障と税の一体化が進めば、税理士がドンドン社労士の業務に食い込み社労士が激減する、税理士の勝ち・・・などと話が展開されたようなのでありますが・・・）



社労士との垣根どころか、自分の周りの垣根ごと全部なくなってしまうかもしれないのに、隣の士業のことしか見えていないのは鈍感の極みでありましょう。


そして、そんな人の言動に右往左往するのも同類である、と言っているようなものであります。


それで、いくつかの資料を流しますので、「ＴＰＰと社労士制度についての検討」の提案をご検討いただきますようお願いします。



・・・それで送った資料の出所・・・・
↓


診断士などの士業のTＰＰの影響
http://blog.goo.ne.jp/kamii05/e/6372533ada6edda0fc1c95336fa52e6d

第１２５回　ＴＰＰ（環太平洋経済連携協定）の全貌（３／３）
http://www.gci-klug.jp/mitsuhashi/2011/10/27/014087.php

ＴＰＰと税理士制度
http://blog.livedoor.jp/taxhirohase/archives/1742440.html