全基蓮の月刊誌「らいふ」休刊・・・予算の都合？・・・まあ、廃刊かなあ・・・

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「・・・公益法人を取り巻く環境の激変など諸事情を勘案し、来る平成23年（2011年）3月号を持って休刊することと致しました」

最初は義理で取り始めたのだけれど、まあ月に１回それなりに面白い記事もあったのだが、やはり時代は変わっていくんだねと・・・・

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切羽詰まると何かいい知恵が浮かんでくる、だろうと期待をしよう・・・進歩は苦し紛れのその場しのぎから生まれるのかも<(｀^´)>

８０人ほどの食品製造業の会社の給料計算・・・

給与の締め日支払日を変更すると決定・・・

今まで、
２０日締め⇒末日支払
だったのが、
末日締め⇒翌月１０日支払
に変更・・・

５０人ほどのパートさんはタームカードである・・・

今後は、月初めに受領となるのかなあ・・・

他の事業所では、半月分づつＦＡＸで送ってくるところもあるのであるが・・・


この事業所は、昔からの付き合いで、某信用金庫がメインとなっている・・・

で、インターネットバンキングを利用しているにもかかわらず、３営業日前にデータを送信しないと支払日には振り込まれないのである・・・(+_+)


特に、５月と１月がアウト(*_*;

さあて、何かいい知恵が出てこないかなあ・・・





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スマートフォンに機種変更して初めての電話料金の請求書が届く・・・もっとも、前月中使用したのは5日間ほどだが目安となる金額なのかも・・・

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ケイタイは法人名義にしているのであるが、届いた請求書を見てモッちゃんがびっくりする・・・

「スマホのパケット通信料って、割引前は242,218円もするのね。それに割引適用されて96,887円、そしてダブル定額ライトで全額割引、って何かのたたき売りみたい。」

auのIS03の「電話料金」としては１ヶ月あたり大体で１万円ってとこか・・・

そこに、購入機器代を１２回払いにしたので5,250円が乗っかって、１万５千円程度・・・かなあ<(｀^´)>




スマホはまあマニュアルなんて読まなくても使えるハズなのであるが、しかし、自分でどうもうまく使えているようには思えない・・・

電話としての機能からしてよくわからない、ように思う・・・

ネットで見て推奨のアプリを入れたが、どうも、基本的な使い方でモレている知識・技術があるようなのである・・・

IS03購入。購入してから三日間のIS03体験記。　- IS03 First Impression -
http://blogs.itmedia.co.jp/assioma/2010/12/is03--is03-firs.html


それで、最初でもあるので、そもそもの基本からやり直そうと思い本を買った・・・

なあるほど・・・確かにそのままでは「全体的に動作が『もっさり』している」のかもしれないが、自分自身の操作方法の方が「もっさり」していたのではあると反省・・・

推奨アプリはもう少し後にしようと・・・・


電池を買い足して、３個の電池を入れ替えとっかえ馴染んでおる最中ではあります・・・






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こんな絵でも裁判の資料となったこともあって・・・・・

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現在進行中の裁判でも私の書いた絵が証拠の一つになっているのだと・・・

ひょっとしたらこの絵・・・は可能性が低いだろうが、これも作品の一つではある・・・

むむ、これからは絵の右下にナンバーを書いていこうかな・・・

「ta３作品№999」なんてね・・・・(ー_ー)!!





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本日の作品・・・出来が良くないなあ・・・でも本日もこんな時間・・・・

いくつかの賀詞交歓会に出席・・・

行きたくて行っているわけではないが、まあ多少の見聞を広めるってのも玉には良いのかも・・・

我が事務所の面々は、今週から新しい制服になった・・・

領収書が不足しているってことで昨年末に支払ったのであるが一人４万円もの出費・・・

それで今回からはパンツルックである（パンタロン何て言ったら笑われた）・・・

それでもって近々制服貸与規程を作らねば・・・・と思い１０年経ったのであるが・・・


それでもって本日も労災があったので絵を描いた・・・ああ

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」

『被害者が専門家である社会保険労務士に相談せず、素人の私のブログに来るという実態を専門家の方たちには重く受け止めてほしいのです。』

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『社会権にまつわる仕事が社会保険労務士の存在根拠』・・・すなわち、社会正義の側に立てないような職業団体というのは「正当性」or「正統性」がないのだということを考えさせられるブログなのかも・・・

実務的には、事業所の顧問として「加害者側」あるいは加害者が所属している「事業所側」の立場に立つこともある社労士として「何らかの訓練」は必要だと思うのであるが・・・

実際、昨年２月に体験したのだが・・・
最終的にはあっせんになった・・・

密室でのセクハラ事件・・・
加害者である部長は「証拠があるのか。」という・・・
社長から「どうしたらよいのか」・・・
その場で、何らかの見解を表明しなければならない・・・
さあ～て(-_-;)



↓
http://blogs.yahoo.co.jp/sekupawa

本日も残業ではあるが、１月は稼働日数が少ないので労働時間としてはそんなに多くなく・・・「でも残業代はきっちり計算してくださいね§^。^§」・・・

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顧問先の社長にエラそうなことを言えるようにするには、けっこう大変である・・・


正社員の１月の所定労働時間は１３１時間００分である・・・

で、短時間正社員の１月の所定労働時間は９６時間である・・・





短時間正社員・・・・今まで「パート」であった「かおりんママさん」は、今回の賃金計算期間から「短時間正社員」という身分に変更した・・・

それで、所定労働時間を超えた分については時間外として割増賃金の対象とし、遅刻欠勤分は基本給分を控除していく・・・

すなわ１時間遅刻をして、その日に１時間残業したとしたら、割増単価の0.25分だけ稼げる・・・ということに・・・



まあ、某大手通信工作所で人工衛星との通信システムを開発していたが、結婚して退職し、子供が４歳になったので働きたいと、当事務所の求人に応じてきたのであるが・・・やはりよくできる・・・

パートではもったいないと正社員に・・・でも、子供を迎えに行かなくてはならないので「短時間正社員」に・・・






ミ～さんは短時間労働者均衡待遇推進等助成金などを狙っているようだが・・・さて・・・





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