結論だけ先に言うと「法令を守ると基本給が減るんでっせ。」・・・まあ途中をハショらないと聞く耳を持たない『取り締る奥さん』・・・あんた、あんたでっせ<(｀^´)>

・




事業主側は、労働時間に関してどうも次のように認識しているようだ・・・

１ヵ月の休日は４～５日、せいぜい６日から７日・・・

仕事は、定時の夕方５時になんか終わるハズがない・・・

１ヵ月の拘束時間は２３０～２５０時間ぐらいの見当である・・・

日報を書く時間などは労働時間ではなく「当然の時間」である・・・

何ィ、残業代欲しかったら他の会社にいったらどうなの・・・

その他ｅｔｃ



で、基本給を含む固定賃金と残業代の関係について表にしてまとめた・・・

総支給額４０万円の場合・・・
・残業が２０時間なら、基本給およそ３５万円、残業代５万円
・残業が３０時間なら、基本給およそ３３万円、残業代７万円
・残業が４０時間なら、基本給およそ３１万円、残業代９万円
・残業が５０時間なら、基本給およそ３０万円、残業代１０万円
・残業が６０時間なら、基本給およそ２８万円、残業代１２万円


現状は、基本給３５万、職務手当５万円・・・・
 これだけ払っているのに、なんで残業代なんか払わないとイケないの、と思っているフシが・・・

それじゃ、「月給」「日給」「日給月給」の違いから理解しましょうよ・・・

取り締る奥様は、とりあえずこのからくりを理解したのであったが、次から次に質問が湧いてきた・・・

まあ、全面展開の様相で３時間ほど話し込む・・・







さあて、顧問料についても一点突破全面展開をハカラネバ(ー_ー)!!





・