解雇をめぐる課題をどう解決するか・・・って他人事じゃあないんだよね・・・ ・

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なんだかんだと言っても実際に事案に接したときには、他人のブログをあ～たらこ～たら言って難クセをつけるようにはいかず・・・

とか、
「はい直ちにいたしますです」なんて答えるのはヤバいこともあることを知っているのか・・・

とか、
ＤＯこたえるのかが社労士としての信念が問われるのだ・・・

とか、
え～と、顧問料は○○万円だっけ、無駄飯食いって言われないかなあ・・・

とか
めんどくさいなあ、自分で何とかしろよ、そのうち落ち着くだろう、って無責任かなあ・・・

とか、
どこぞに事例が載っていたっけ、それを見せてさも知ったふりをするのもいいか・・・

とか、
突然、言われてもなあ、考えるヒマもない場合もあり、のらりくらり引き延ばすことも・・・

とか・・・雑念というか、煩悩というか、どうでもいいようなことを案外湧きあげってくることもあるのである・・・



今回も、突然、刑事が３人来て男性看護師が捕まえられた・・・

警察に一泊して出勤・・・

手口は、病室から手術室にベッドを運搬する際に現金を抜き取る手口・・・

「そういえば、あの人が来てから盗難事件が何件も発生してる」とさっそくご注進する同僚もいて・・・

弁護士に相談すると、本人から「辞めます」と言わせろ・・・

社労士に、居づらくなる方法を教えてほしい・・・σ(^ー^;)ボク？

監督署にタレまれても良いように監督署に事前相談をすればいいのか・・・「それって、今から法違反をしても良いか事前伺いするの？」

さあて、全国の模範的な社労士さんならＤＯ対応するのでありましょうや・・・







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