2013年4月19日金曜日
本日、にわか勉強をする・・・・
午前中、電話があり昼から相談したいという内容・・・
電話で相談内容を聞くが、なんだか、今までのカテゴリーとは違うような・・・
午前中の仕事を片付けて、にわかに勉強を始めた・・・
↓↓
ハラスメントに負けない職場づくり
http://www.work-harassment.com/index.html
個人向け対処法
http://www.morahara.com/
そうねえ、セクハラ、パワハラとはまた違った概念であり、予防と
対処法が異なっていることを認識する・・・むむむ<(`^´)>
ハラスメントという言葉は、どれも比較的新しく、その提唱者・定義・使い方がまちまちです。とくに、モラル・ハラスメントとパワー・ハラスメントの提唱者は別々であり、モラハラにはパワハラの概念が、パワーハラにはモラハラの概念が含まれてしまっており、この両者が混同されているのが現状です。
なるほどねえ・・・
で、相談者がやってきた・・・
「私が相談者から聞き取った内容です」と・・・
むむむ(-_-)
知ったかぶりをしても仕方ないので、上記のホームページを印刷し、読み合わせをする・・・
相談者は30代の独身男性・・・
直属の上司は50代のベテラン女性・・・
相談者は、直属の上司の上司に相談したところ
「もっと自分が仕事をできるようになって認めてもらえ!」と言われ、更に落ち込む・・・
最近、不眠が続き睡眠剤を処方してもらっても夜中に目が覚める・・・
読み合わせした資料をもとに、あ~たらこ~たら・・・
それなりの方向性が見えた、ということで帰った・・・
まあ、私も勉強できたのでまあいいかと・・・
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