アイパッド搭載用 社労士業務標準ファイル 労働法関連編・・・

ただ今1,000ページの本を自炊しております・・・・

もちろん、この本の内容はWEBサービスでも見ることができるのですが、それは時間的に余裕がありトコトン調べたいようなとき・・・

本形式の情報を取り込んでおくことで「パッとわかる」状態にしようということであります・・・

依頼主と話をしながら「これですねえ～」と・・・






「パッとわかる」というのは数秒からせいぜい2分くらいまででしょうか・・・

社労士の取り扱うすべての業務を「パッとわかる」ようにするのですからかなりの分量でありまっす・・・

しかしながら、クラウドを利用すると膨大なデータを保存したうえで「パッとわかる」状態にできる・・・・



さあ・・・・この辺で帰ろう・・・焼酎のお湯割りが待っている ~~旦_(^ー^*) イタダキマース

よお～し、片っ端からアイパッドに入れるんだい・・・って必要なかった・・・DropboxやSugarsyncを使えば何の苦労もなく・・・

いろいろ試行錯誤をしている・・・その姿を見て事務所の面々は

ミ～さん「アイパッドで遊んでばかりいる」
モッちゃん「そのくらい熱心に仕事をすればもっと売り上げが・・・」
Ｎｙａｏちゃん「アイパッドで美味しいお店を探して下さいな」
かおりんママ「その間はおとなしくなって事務所が静かです」


そんなたわごとにも耳を貸さずに研究を重ねる(#^.^#)

ああ、何のことはない、
GoodReaderでDropboxやSugarsyncを使えば、わざわざアイパッドに入れる必要なんてないのである・・・

つ～ことは、自分のメインＰＣに資料を整理して入れておけば、アイパッドのなかで整理する必要はない・・・

ＰＣ側にパンフレットなどを並べておけばそれでよいのである・・・なあんだ・・・


アイパッドのアプリで
iAnnotate　というもの面白い


例えば・・・
http://ovminfo.com/archives/cat27/iannotate_pdf_ipad_pdf/


iAnnotate でできることは、

＊ 蛍光マーカーを引く（指でテキストをなぞるだけで蛍光マーカーを引くことができます。）

＊ 手書きでメモを書く（スタイラスペンを使ってPDF上に簡単に手書きメモを入れることができます。）

＊ コメントを入れる（PDF上にコメントボックスを入れることができます。コメントを入れ終わったら、コメントボックスを折りたたみ小さくすることができますし、そのまま開いたままにすることもできます。）

＊ 直線を書く（PDFファイルの文章の一部を四角で囲みたいときなどに、定規を使って直線を引くことができます。）

＊ 下線や取り消し線を入れる（マーカーだけでなく、文字の下に線を引いたり、文字を消す線を引くこともできます。）

＊ 作成したファイルを送信（パソコンにアプリを入れて、iPad と同期させることができます。


まだまだ研究は続く・・・・

アイパッド搭載用 社労士業務標準ファイル パンフレット編

そういうわけで、社労士の業務を遂行する上で、常備しておきたい資料を収集しようとしている


まあ、ネットの接続環境下にあれば、たいていの資料は引っ張り出せるのであるが・・・・
しかし「労働・社会保険諸法令の適用される現場」
において
「パッと見ることができる環境」
というのはそれなりに必要であるだろう・・・現役の社労士であれば・・・



それで、本日はパンフレット類に目を向けたい・・・

資料は山ほどある・・・

まず連合会の
社会保険労務士会員専用サイト  >  トレンドボックス トップページ  >  パンフレット・リーフレット
で探せばたくさん出てくる・・・
https://www.shakaihokenroumushi.jp/social/user/trendbox/index04.php





よお～し、片っ端からアイパッドに入れるんだい・・・まあ、焼酎のお湯割りを飲みながらでもやり始めようとしよう (*⌒旦⌒*)ごくごく！

アイパッドに常備しておく資料を作成・・・「アイパッド搭載用社労士業務標準ファイル作成作戦」とでもいいましょうか・・・

iPad2には、すでに沢山の資料は入っているし、そもそもネットでの検索やSugarSyncやEvernoteを使えばクラウドに貯めこんでいる沢山の資料はすぐ見ることができる・・・

にもかかわらず、社労士の業務を遂行する上で、常備しておきたい資料を作成しておこうと思う・・・

そして、パッと見ることのできるアプリとして　GoodReader を使うこととしている・・・


iPad用GoodReader
http://itunes.apple.com/us/app/goodreader-for-ipad/id363448914?mt=8


GoodReaderには優れたPDF閲覧機能があるので、ファイルを見やすく編集できていくだろう・・・

法令では、社労士法はもちろん、民法や厚生年金保険法などの法令を丸ごと、
「社会保険の事務手続き」や「雇用保険の事務手続き」など本を丸ごと、
「日本年金機構　業務処理マニュアル」や「雇用保険　業務取扱要領集（行政手引集）」などの行政文書を丸ごと、
また、加除式の本を丸ごと入れてしまう・・・など考えております・・・





法令のＰＤＦ化の手順

法令データ提供システム
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi

法令索引検索　に法令名を入れる

たとえば「民法」・・・・

表示できたら　全て選択　CTRL＋Ａ　をしてコピー

ワードを立ち上げておき、張り付ける

名前を付けて保存　で　ファイルの種類を「ＰＤＦ」にする・・・

すると、1.7ＭＢのファイルができる・・・

こうやって、下記の法令、法律と場合によっては施行規則等もＰＤＦ化しておこう・・・


・労働基準法
・労働者災害補償保険法
・職業安定法
・雇用保険法
・労働保険審査官及び労働保険審査会法
・最低賃金法
・障害者の雇用の促進等に関する法律
・雇用対策法
・労働安全衛生法
・労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律
・中小企業における労働力の確保及び良好な雇用の機会の創出のための雇用管理の改善の促進に関する法律
・育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
・雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律
・個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律
・健康保険法
・社会保険審査官及び社会保険審査会法
・厚生年金保険法
・国民健康保険法
・国民年金法
・児童手当法
・平成二十三年度における子ども手当の支給等に関する特別措置法
・介護保険法
・行政不服審査法



よ～するに社労士が行う自炊化なのである・・・・

正月だからできる・・・のかも<(｀^´)>

謹賀新春・・・途方もない時代まで生き延びて来てしまったような・・・・

年賀状の中に「呼んでもないのに何故来る新年よ・・・」ってのがあった・・・

そうねえ、今年は何年なんだ・・・

え～と・・・

平成２４年

西暦２０１２年

昭和８７年

大正１０１年

明治１４５年

慶応１４８年


そうか、よもやこんな時代まで来てしまったとは・・・

生き延びてしまった以上は、今年も職員の面々とささやかな糧を得るため汗と涙と顧問報酬を友として日々活動していこう、と思う・・・

なあんだ、使いまわしなんだ・・・やはりグループディスカッションにしよう・・・グループで議論するのが良いと思われ・・・講師も・・・楽だし(-_-;)・・

来年の倫理研修会用の「事例解説」を送ってもらった・・・

なんでも講師のトラの巻になるということであった・・・

事例の説例問題は「月刊社労士12月号」に載っている・・・

『平成23年度倫理研修説例問題』というくらいだからさぞかしよおく考えられたものであろうと・・・


都道府県会開催日一覧などもネットで世間に公表するくらいだから、さぞかし力を入れているに違いないと・・・

まあ、事前に予習するような同業者はいないだろうから、多少は似たようなモノでもしかたないのかなあとは思っていたが・・・


探すと、全く同じものがあった・・・


 平成２２年度倫理研修テキストを公開しました
http://www.shakaihokenroumushi.jp/social/skill-improvement-training/ethics-training/pdf/2010text.pdf

平成２２年度倫理研修テキスト「事例（設例問題）」の解説を公開しました
http://www.shakaihokenroumushi.jp/social/skill-improvement-training/ethics-training/pdf/2010text-jirei.pdf




すると、こういう場面も予想されるのではないか・・・

講師「本日の倫理研修会も無事終了しますが、何か質問は？」

同業者「あの～、講師の説明は、昨年の『平成２２年度倫理研修テキスト「事例（設例問題）」の解説』をボー読みしただけではないでしょうか！」

講師「そうですよ、なんか問題があるのかね。本日は、社労士には秘密を守る義務があるってことを学びましたよね。だから、このことは口外しないように(#^.^#)」




そうねえ、退屈な座学をするのであれば、今年度の研修会はグループディスカッション形式にしよう・・・

さっそく、会場の準備はあらかじめいくつかのグループ分けしておくようにお願いをしたのであった・・・・

まあ、講師の手抜きといわれてもかまわないが、議論の中から何かを発見してくれればいいのかも・・・

「年間報酬の平均で算定することの申立書」・・・どうも矛盾があるがまあいいか、これで今年も終わるし・・・

㈱Ｔ組のソ～ゴ～調査・・・本日、訂正届を送ったそうな・・・

ここは、受託届を出していない事業所である・・・

受託届を出していない事業所は他にもあって、ことしも幾つかが総合調査を受けている・・・

調査に行った担当者から状況を聞いたり、調査の場だけ臨んだりする・・・・


㈱Ｔ組でも事前に
「ここ指摘されますねえ。」
「そうねえ、３カ月の試用期間が丸っきり適用していませんねえ。」

他にもあったが、覚悟を決めて担当者と社長が調査に臨んだ・・・

しかし、どうもろくすっぽ見ていないようだ、との報告・・・

ただ、算定の間違いというか、発見されたところがあった・・・


4月　28日　449,353円
5月　25日　334,589円
6月　16日　205,157円

この6月の出勤日数を「17日」と書いて算定届を出したのが見つけられてしまった・・というわけである・・・

担当者は、なぜかここだけにこだわり、
本来なら、「380千円」であるが、「年間報酬の平均で算定することの申立書」を提出すれば、年間平均なので「360千円」となると説明というか説得をしたようだ・・・

まあ、担当者も社長もワケが分からず、まあいいか、ということで帰ってきた・・・


それで、書類の作成を依頼されたのであるが、もう半年前のことなんで「年間報酬の平均で算定することの申立書」なんてすっかり忘れてしまった・・・

ただ、その時作ったエクセルになあ～んにも考えずに入力・・・あらま、完成・・・素晴らしい・・・

この申立ての理由も適当にせざるを得ず、まあいいか、ということで・・・今年も終わりだなあと・・・・



ただ、この方法は、あとからでも算定をやり直せる、というヒントにはなったような・・・・