ミ～さん「センセイ！この人『短』になったために損してます。」 モッちゃん「タンですか、美味しい牛タンが食べたいですぞ」 Ｎｙａｏちゃん「短ってセンセイの足の長さでは・・・」

先日、適用の窓口で作業が止まってしまった・・・

リストラが続く会社で離職者発生・・・

離職証明書を持って行った・・・

ウン悪く？新人さんのＫさんに当たってしまったようだ、何度も席を離れては先輩に聞きに行く・・・

あげく、Ｋさんは出勤簿のコピーはないかと言う・・・

「１７条の付記印が押しているだろ！」とは言わないで、ハイハイ、今我が事務所からＦＡＸで送ってもらいますからね～

とどいたＦＡＸを見ていたが、また先輩に聞きに行く・・・

おいおいＤＯなってんの～・・・

どうも、Ｋさんは「短」のゴム印を押していいかどうかを迷っているらしい・・・


被保険者は時間給者であったが、その昔、たいそう働いていた・・・

と～ぜんのように雇用契約書なんか無い・・・

１週間の所定労働時間は・・・４０時間と書いている・・・

しかし、仕事が少なくなり、また病気がちであったため出勤日数が減っている・・・


皆さま方ご存知のように、賃金日額を計算する際、離職証明書の⑪欄の６カ月の合計が１２６以上であれば、⑫のＢ欄の合計金額を１８０で割るが、１２５以下であればその数字で割って０．７を乗じる・・・

しかし、『短』のゴム印が押していれば、⑫のＢ欄の合計金額を１８０で割ることになっている・・・

結果として、賃金日額が低くなるようにしている・・・・

ハローワークが、あまり沢山払いたくないからであろう　(ー_ー)!!・・・


しかし、その『短』のゴム印を押印する基準があやふやとなるような事例に当たってしまったのである・・・しかもＫさんに・・・


３０時間未満であれば雇用契約書などでわかるが、何らかの事情で労働日数が少なくなり、賃金が１０万円を割るようであれば、調べたうえで『短』のゴム印を押印するかどうかを判断しなくてはならないのである・・・


で、今度、Ｋさんは賃金台帳はないかと言う・・・

おくりますよぅ・・・事務所に電話するとミ～さんが「そんな新人さんほっといて他の人にしてもらってください。」と叫ぶ・・・Ｋさんにも聞こえるぐらいの響き・・・

送ってもらった賃金台帳を見て、また先輩に見せに行く・・・

結局ギブアップして、先輩と交代した・・・

しばし、賃金台帳を説明するが、そうだ中安金の助成金が入っていることに気が付く・・・

１０月以降の出勤簿には『休業』と明示しなくてはならなくなったが、その出勤簿は休業と欠勤の区別がつかない・・・

賃金の中にも休業手当が入っているかどうか確認できない・・・

「いよいよ泥沼やなあ・・・」


事務所に電話して出直してもよいかと聞くと、

ミ～さん「ダメです。本日中に持って帰ってきてください！！！<(｀^´)>」という・・・


・・・ワタシもギブアップですぅ～

すると先輩氏、『短』のゴム印を押しますよ、という・・・

も、好きなようにして・・・・




後日、改めて計算すると、『短』のゴム印のためにこの人は少ない賃金日額となっている・・・



各自、計算してみてね!(^^)!




この始末、さあぁてねえ・・・まかいいか・・・・













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