算定の時期になったらいるんだよね「他の月は残業が少ないので何とか安くなら無いのか！」・・・やってもらおうではありませんか、それなりに資料と・・・￥が必要なのですが<(｀^´)>

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これを読んだミ～さんが・・・ヾ(｡｀Д´｡)ﾉ彡☆ﾌﾞｰﾌﾞｰｯ!!

というわけで、もう帰ろ　(^.^)/~~~





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以下、翌日追加・・・・

通知文書を自分で確認してね・・・その気があったら(+_+)

「健康保険法及び厚生年金保険法における標準報酬月額の提示決定及び随時改定の取扱いについて」の一部改正等に伴う事務処理等について
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/new/tsuchi/new.html

かつてはねえ、こんなことがあれば・・・

「なんで古い会員であるワシに先に知らせないんだ」
とか
「社労士会は法改正情報を会員に早く知らせろ」
とか
「執行部は責任を取って早く情報公開をしろ」
とか
「大事な情報は会報や機関誌に載せろ」
とか
「研修会をしろ、何やってんだ」
とか
「会はなにやってんだ、行政から聞き出せ」
とか
「全員平等に通知せよ」
とか
「なんで我々の同意なしにやるんだと、行政に文句を言え」
とか・・・
有象無象の「声」が上がったのでしょうが・・・

いわゆる、でじたるでばいど・・・ってなもんでしょうかねえ・・・

情報の非対称性というもので・・・



これに関して知りたい同業者は「情報格差」でググってね( ^^) _旦~~






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