棒技術系の会社の人事担当が来所・・・
なあ～んにもしないけれど、月１万円をもらっていて、年に２回ほど問い合わせがある程度・・・
たいへん利益率の良い!(^^)!顧問先である・・・
それで、タマに来所した時ぐらいはチカラを入れて相談にのるのである・・・
んで、幾つか質問があり、最後に定年後の再雇用の話となった・・・
この会社は６０歳の定年だが、６５歳までは継続雇用している・・・
更に技術的なアドバイザーや天下り的受け皿として６５歳以降も継続して雇用している者が何人かいる・・・
６５歳以上の者を一定程度抱えておく必要があるわけだが、誰でも良い、というわけでもない・・・
それで、「改正労働契約法では、有期契約が通算で５年を超えると無期契約への転換の申込権は発生する。」ので、１年ごとの継続雇用で６５歳になった時にど～すべ・・・という話になるわけである・・・
それで、問題は
「６６歳を第二定年、６７歳を第三定年、６８歳を第三定年、６９歳を第四定年、７０歳を第五定年とするような規定を作成して、継続雇用者規程に書き込むのはどうだ！」
ということである・・・・
監督署に聞いてみた・・・・
よ～するに
「規制はないが、民事的に争った場合は不明である。」
との解答・・・・
まあ、争っていただいて判例が出ないとなんとも・・・というわけである・・・
良い個の皆さんはど～考えますかねえ・・・
第二定年が良ければ、第三定年以降もＯＫなわけで・・・・
参考資料
改正労働契約法㊽ ３年契約を更新すると無期転換してしまう [改正労働契約法]
http://takai-sr.blog.so-net.ne.jp/2013-03-04
高年齢者雇用安定法改正㊾ 第二定年は６６歳 再雇用５年超での無期転換への対応 [高年齢者雇用安定法改正]
http://takai-sr.blog.so-net.ne.jp/2013-03-01
高年齢者雇用安定法改正㊿ 第二定年は「無期転換時の年齢＋１」再雇用5年超での無期転換への対応 [高年齢者雇用安定法改正]
http://takai-sr.blog.so-net.ne.jp/2013-03-12
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