sharocさん・・・何事も一筋縄ではいかぬモノ・・・・・、
>リーダーが「何をしたいか」「何を求めているのか」が明確な、私の好きなタイプのメッセージだと感じました＾＾
これが難しくなってきた時代なのかも・・・・
かつて、「右肩上がり」と言われた時代では「黙って俺についてこい」みたいなリーダー像があるにはあった・・・
ついていくと「利権の分配」に預かることができ、せいぜい「分け前の大きさ」がもめごとネタであった・・・
今は・・・「負担の調整」・・・と言えば聞こえが良いが、「負担の押しつけ合い」となるのでありまする・・・
年金一つをとっても、年金をもらう年代になると「年金は１円でも減らすな、そのためにはとにかく若い奴らに年金保険料を払わせろ！！！」・・・
すなわち、「何をしたいか」「何を求めているのか」という答えは、所属する構成員には「損をさせない」「他の集団に押しつける」という方向性でしょうが、これが難しい・・・
「もっと分け前を寄こせ」から「もっと損をさせないようにしろ」へ・・・
「セーフティネット」を構じていくことになるのかなあ・・・・
たとえば、「損をさせない」実例があります・・
↓↓
まあね・・・・
0 件のコメント:
コメントを投稿