ＤＯなるんだろうねえ・・・「って知りませんよ、降りかかる火の粉を払うのに精一杯なんですう」・・・そうだねえ、事組の調査ももらってきたよ・・・

まあ、２年に一度と決まっているので仕方がないし、ＤＯってことはないんだが、算定基礎調査も併せて数件・・・

なんだか得体のしれない・・というか倒産寸前のところもあり・・・

ＤＯなるんだろうねえ・・・「センセイ！ひとごとじゃあ～りませんことよ§^。^§」

ＤＯなるんだろうねえ・・・「って知りませんよ、降りかかる火の粉を払うのに精一杯なんですう」・・・そうだねえ、こんなに調査が増えてきたらねえ・・・

・



先日、ある事業所から相談・・・・

退職した人が年金事務所に行って裁定請求をしたが、思いのほか年金額が少ないので、びっくりして大騒ぎ・・・

結局、第三者委員会で調べた結果、次のことが判明・・・

・その事業所では、４０年ほど前から、標準報酬月額を2/1～1/4に低くして届出していた。
・当時の事務員さんは、当時の事業主から命じられて当たり前のように行っていて調査を何度もくぐり抜けてきた・・・
・当時の事業主は亡くなっており、息子があとをついているが、最近まで社会保険料が安くなるので労使にとって『得な事』だと認識をしていた・・・

それで、ＤＯするかという相談の中で、
「当時の誤魔化していた保険料の差額を支払えば良いのではないか」
「すでに退職しているので放っておいても大丈夫じゃないか」
という様なことを言うのであるが、説明をしていくうちに、ＤＯもそうはいかないことを理解したようである・・・

現在の幹部連中も保険料を誤魔化しているので、大騒ぎにならないか、という心配のネタに気付いたのであった・・・

よく「社労士と税理士の違いは・・・」という話の中で、税金を少なくすれば会社に喜ばれるが、社会保険料を誤魔化せば時限爆弾を作っているようなものだ、なんていう典型的な事例となったのである・・・ああ・・・




それで、調査の話である・・・

昨日、鎮会議があり終わりの方で時間が余ったので、しばし最近の調査について雑談・・・

あ、私としましては決して調査そのものを否定するわけではありません・・・
ただ、現在は社労士会と機構の間には、なんらの契約や協定も交わされておらず、協議をする場すらもないのであります・・・

「共に年金行政に協力していこう」程度の覚書でもあれば、協力をしない者に対しての働きかけもできるのかもしれないが・・・

なあ～んにもない・・・


例えば、調査の対象の選定方法が偏っているのではないか・・・という疑い・・・

ある監督官が言うには、この元公務員さんたちが行っている調査というのは、選定対象の1/3は呼び出しても応じないという・・・確かにねえ、あまりにも心労がたたって欝病にかかっている人もいるし・・・

社労士が事業所の調査を受けて何百万円もの追加の保険料を指摘されたが、代わりに税理士が行くと払わなくても済んだという話なども結構ある・・・
「保険料が代わると税額が変わり、申告をし直さなければならなくなる、その時に責任とって税務署に説明をしてくれるのか！」
ってな展開が常套手段であろうが・・・

なあんだ、調査で困れば税理士にお願いすればいいのかあ (~-~;)ヾ(-_-;) ｵｲｵｲ...

調査の対象の選定を顧問社労士によって増減する・・・まあ、元公務員が言うんだから確かなんだろうけれど・・・それで我が事務所は真っ先にブラックリストに載っているんだろうなあ、と妙に感心・・・

大都市圏では、逆に調査する方が不足なので、社労士の顧問先の調査はほとんどノーチェック・・・・もっとも社労士によりけりだろうけれど・・・


要するに取りやすいところから取っているのではないか・・・ということである・・・

いや、それでも良い・・・・問題は、顧問先がそれに気が付いたときである・・・・

別段、こういったことがＤＯのというのではなく、調査はある程度飯のネタであるので痛し痒しなのであるが、なんだかしっくりといかない場面に出会う同業者もおおかろと・・・・







昔・・・ある事業所の調査があった・・・
６００万円ほどの追加保険料が予想されたので、事業主を連れて行った・・・

理想的には、顧問社労士がひたすら恐縮して事業主から押印書類を取ってくるのが話の流れであろうが、そんな損な役回りはご免だと、このときは調査を３回やり直した・・・

結果として、１名３カ月の遡及だけで終わった・・・

話はここからである・・・・

しばらくしてからその担当者の席に行くと、何やら机の周囲を片づけている・・・

何ごとかと聞いたら、本省からエライサンが来るので見られてはマズいものを片っ端から廃棄している・・・

見ると、調査をやったときの資料なんかも捨てている・・・

「ええ～、こんなのも捨てるんですかあ。努力の結晶じゃあないですか。」

しかし、本省のエライサンは何の評価もせず、むしろ無能の証しとして取られる恐れがあるという・・・

官僚から見ると、言われた通りに計画通りやってこそ100点だが、無能なので低い点しか取れないんだと言うらしい・・・
「努力の結晶」は、むしろ無能の証拠なのである・・・

「エライサンが来たときに言ったらよいではありませんか。これだけやっているんだと。」

すると、やはり、かつてそのようなことを言って楯突いた人がいるそうである・・・

しかし、官僚は一言、
「エラそうなことを言うな、虫けらが。」

上司が飛んできて、なんてことを言うんだとその場から連れ戻され、なんてことを言うんだとたいそう怒られた・・・

「なあんだ、その虫けらに調査された私は、虫けら以下ですねえ。」と淋しく笑いあったのではあった・・・ああ・・・


今は、その人々が、公務員をクビになり何の武器も与えられずに調査をするハメになっている・・・

そして、我が事務所は二日で27件ほどの調査に対応しなくてはならない・・・
やっぱり、ブラックリストに載っているのかも・・・

1日に13.5件の予定だが、事業主も呼んでいる・・・「来てくれないと知りませんよ～」

初っ端に、８０人が加入していない事業所を当てる・・・

その次は、ひたすらしゃべりまくる社長夫婦が登場・・・

次は、入るのは絶対無理という警備会社の社長登場・・・


私の方針としましては、「ありのままを見ていただく」ということであります・・・
さる同業者のように、セッセと偽物の賃金台帳を作ったりはしないのであります・・・


前回の調査では・・・終わりのほうはへとへととなり、１件あたり事業所５分ぐらいで終わったしまった・・・なあんだ、５分でできるじゃあないか・・・

公務員時代、尊大であったこの調査担当者も、今ではネコのようにおとなしい・・・まあね、家に帰れば育ちざかりの子供もいるし、しがみついてでも給料を持って帰らなければ・・・

で、それらの結果は・・・

下記の書類には、なんて書くんだろうなあ・・・
出来たら見せてね(-。-)y-゜゜゜
↓

まあ、そのような中、ホントに余裕が無いのはわかる事例が出てきた・・・
「不適切支出」なんて書かれると、やっぱり昔のままか～、という理解をする国民もいるんだろうなあ・・・

↓

・

昨日はＮｙａｏちゃんの結婚式・・・「誠に恐縮ではありますが一言お祝いの挨拶を・・・」

事務所の面々の一人であるＮｙａｏちゃんが結婚式を挙げた・・・・

我々も招待されたので昨日の披露宴に出席をする・・・

当日は、新婦側を代表して一言挨拶をせよ・・・とのことであるが、一言では済まないので直前に練習するも・・・

他の職員は、料理の方に関心が走っているのであった・・・

とりあえず当日のメニュー・・・
↓

式が始まった・・・

初っ端に新郎側の上司の挨拶があり、直ぐに挨拶が回ってきた・・・

とりあえず覚えておいた単語を並べて形にはなったものの、どうやら新郎の名前を間違ったようなきがする(-_-;)・・・

挨拶が終わり、乾杯へと進む・・・・

その後はお待ちかねの料理が運ばれてきた・・・

披露宴のひな壇に座っているＮｙａｏちゃんは、入れ代わり立ち代わり写真撮影で料理もほとんど食べられず・・・・

隣に座っていたモッちゃんはペロリと平らげている・・・

自分の分だけでは足らない？のか、どうも当職の料理を狙っている・・・のは気のせい？

式はとどこおりなく進み、やがて、新しい夫婦は、あちらこちらのテーブルのキャンドルに火をつけて回る・・・

最後は大きなキャンドルに・・・

いいなあ・・・

まあ、もう一回やってみたいとは思わないが・・・

新婚旅行は少し間を置いてから出発するとのこと・・・

むむむ、当事務所の慶弔規定によると・・・・


就業規則から
（慶弔休暇）
第２５条　従業員が申請した場合は、次のとおり慶弔休暇を与える。
　　　　　　本人が結婚したとき・・・・・５日　


慶弔見舞金規程より
（結婚祝金）
第５条　職員が結婚したときは以下の各号の基準に基づき、結婚祝金を支給する
　　　　　①勤続１年未満の者・・・・１０，０００円
　　　　　②金属１年以上の者・・・・３０，０００円





・

「お前ら全員、会則違反で処分してやる、なんて言われないのかしら？？」っていう危険性を回避するヒントなんですが・・・・・・・

「安易な処分はしない方が良い」という意見やら
「会に迷惑をかけたのだから」という人も
「社会保険労務士の信用又は品位を害するような行為ではないのか」とか
人ごとだから言えることもあるのだけれど、ほったらかし、というわけにもいくまい・・・・

それでまあ、ご存知　sr-jinjin 社会保険労務士ブログ　にヒントを求める・・・


http://sr-jinjin.blogspot.com/2011/09/blog-post.html
http://sr-jinjin.blogspot.com/2011/09/blog-post_27.html

以下適当に引用・・・

県会の理事職には、いわば　「武器」が与えられるのよ。理事たるもの

この「武器」の使用法を誤ってはなりませぬぞえ。

（信用失墜行為の禁止）

第41条　会員は、社会保険労務士業務の適正な運営に努め、社会保険労務士又は社会保険労務士法人の信用又は品位害するような行為をしてはならない。

でもねえ、そもそも「県会」の信用って失墜するものなの？

いわれない？　

信用の失墜した県会の処分なんて信用できない？？！！

なんて。

依頼人並びに関係者は多大な迷惑を蒙ったために信用を失墜させたので

処分を科す。

依頼人並びに関係者は多大な迷惑を蒙ったために信用を失墜させるおそれが

あるので注意勧告をする。

「信用を失墜させる迷惑」

と

「信用を失墜させるおそれのある迷惑」

の違いが　sr-jinjinには　よお　わからんが、それにしても

理事さんちゃあ、大変だね。

以前、神奈川会の件で書いたことがあるが　ここでも書いておこう。

処分と注意勧告では　公示が、義務である否かの違いがある。

「処分」では、、、

-----------------------------

３ 第1項の処分を行った場合は、会報に掲載してこれを公示するほか、

●●●●厚生局長及び●●●労働局長にその旨報告するものとする。

-----------------------------

とあって、公示を義務づけているが、

「注意勧告」では、

------------------------------

４ 第1項の注意又は勧告を行ったときは、その旨を●●●●厚生局長及び●●●●労働局長

に報告するものとする。

------------------------------

とあるのみで、公示のことは　記載がない。

ありがとさんですm(__)m

au IS03 専用大容量バッテリー を注文する・・・

最近　au IS03　のバッテリーの消耗がハゲしい・・・

予備の電池は持っているのであるが、にゃんとかならんか・・・

というわけで、アマゾンで探す・・・


レビューを参考にして発注をした・・・・<(｀^´)>

まあ、何でもネットで手に入る世の中・・・ただし、財布と相談だが・・・




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交換用・予備としておすすめ！au IS03 専用大容量バッテリーです！！
対応機種 : au IS03
カラー : ブラック

このバッテリーはau IS03 純正の純正の標準バッテリー (1020mAh)の約2.5倍以上の容量となる大容量タイプ(2800mAh) となっております。予備用として・消耗した純正品の交換用として、ぜひご用意下さい。
大容量バッテリ専用カバー（ブラック）が1枚付属しています。



最も参考になったカスタマーレビュー

6 人中、6人の方がこのレビューが参考になったと投票しています。
5つ星のうち 5.0 すごい!!, 2011/4/22

レビュー対象商品: 超大容量バッテリーパック for au IS03 (ブラック)
電池の持ちが予想以上!! 以前は家に帰る頃にはどんなに充電がMAXでとにかく省エネモードにしてても20%前後になっていたのに、これにすると分厚くはなりますが、明るさ自動設定など電池の食う設定をしても90or80%程度、 ケースも太ったみたいでかわいい印象w むしろこっちの方が好き。 私には値段以上の価値がある商品です。 毎日充電する癖 早く治らないかなw
レビューを評価してください
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今年も更新・・・賠償責任保険・・・「個人情報漏えい保険」を検討するも老眼には優しくない文字列だことよ・・・

・


毎年今頃、某連合会の取扱い代理店より「ご更新のご案内」というのが届く・・・

賠償責任保険なのであるが、「変更が無い場合は自動更新となるので提出は不要」との記載・・・

う～む、昨年も検討したものの契約していなかった「個人情報漏えい保険」を、今年も検討しようかと思うが・・・＼(？。？")ハテ？


昨年、契約しなかった理由に「読むのがメンドクサイ」ということであったと記憶する・・

それなら、今年はゆっくり読もうと・・・機械で読み取ることとした・・・


以下、スキャンした文章・・・スキャンし損ねた文字があればご容赦を・・・




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お支払いする保険金･お支払い方法

本保険で対象とする「個人情報」の定義は以下の通りです。

「個人情報」とは…「個人に関する情報であって､その情報に含まれる氏名､生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの（他の情報と容易に照合することができ､それにより特定の個人を識別することができるものを含みます｡)をいいます｡ただし､その個人情報の記録媒体が国内に所在するものに限ります｡」


〈補足説明〉
被保険者の使用人(従業員､短期労働者または派遣社員等､実質的な使用従属関係が認められる者）に関する個人情報も本保険の対象には含まれます(記録媒体の所在地で判断します)。

※「漏えい」とは、「ネットワーク上で生じた事象」「紙または磁気ディスク等の盗難または紛失」「被保険者の使用人による持出し等により個人情報が本人以外の第三者（第三者には使用人や情報委託先事業者等は含まれません｡)に知られたことをいいます。

賠償責任部分（注1）
個人情報の漏えいについて､被保険者が法律上の損害賠償責任を負担することによって被る損害について保険金をお支払いします。

注1:初年度加入始期日以降に発生した個人情報漏えいについて､被保険者に対し保険期間中に日本国内において損害賠償請求がなされた場合に保険金をお支払いします。

 

【お支払いする保険金･お支払い方法】
次のような損害賠償金や諸費用をお支払いします。

①法律上被害者に支払うべき損害賠償金
＊賠償金の決定に際しましては､あらかじめ引受保険会社の同意が必要になります。

②万一訴訟になった場合の弁護士報酬などの争訟費用
＊引受保険会社の書面による同意が必要になります。

③被保険者が損害の防止軽減のために必要･有益な手段を講じた後に賠償責任がないことが判明した場合において､緊急措置に要した費用または引受保険会社の書面による同意を得て支出したその他の費用

④引受保険会社の求めに応じて､引受保険会社への協力のために支出された費用

⑤他人から損害賠償を受けられる場合に､その権利の保全または行使について必要な手綾きをするためにまたはすでに発生した事故に係る損害の発生･拡大の防止のために､引受保険会社の書面による同意を得て支出した必要･有益な費用



保険金のお支払い方法

前記①の損害賠償金については、その額から免責金額（自己負担額）を差し引いた額に対して支払限度額を限度に保険金をお支払します。

前記②～⑤の費用については、原則としてその全額が保険金のお支払い対象となります。ただし､②の争訟費用について､①損害賠憎金の額が支払限度額を拙える場合は、「支払限度額÷①損害賠償金」の割合によって削減して保険金をお支払いします。


費用特約部分(注2)

個人情報が漏えいし､被保険者が事故対応期間(注３)内に下記費用を支出したことによって被る損害について保険金をお支払いします。ただしＢＡタイプは費用部分の補償がありませんので､ご注意ください。

注2:保険期間中に個人情報が漏えいし､漏えいした事実が公的機関への報告やテレビ･新聞等における発表･報道によって客観的に明らかになった場合に保険金をお支払いします。

注3:個人情報の漏えいを保険契約者､被保険者または引受保険会社のいずれかが最初に発見した時から､その翌日以降１８０日以内に支出した費用に限ります。

【お支払いする保険金･お支払い方法】
次のような諸費用をお支払いします。

①謝罪広告･会見費用

②お詫び状作成･送付費用

③見舞金･見舞品購入費用(被害者1名あたり500円が損害額の限度)

④コンサルティング費用(1事故あたり300万円が損害額の限度)

⑤コールセンターヘの費用

⑥弁護士への相談費用(社内弁護士や顧問弁護士への報酬は除きます｡)など

お支払い方法
･諸費用の損害額の合計額から免責金額を控除し９０％（縮小支払割合）を乗じた額を支払限度額の範囲内でお支払いします。









保険金をお支払いできない主な場合


損害責任･費用特約共通部分

(a)保険契豹者､被保険者の故意

(b)ｲ呆険契約者､被保険者またはそれらの法定代理人が､法令に違反することまたは他人に損害を与えるべきことを認識していた行為に起因する損害

(c)日本国外に所在(記録媒体の所在地で判断する。)する個人情報が漏えいしたことによって生じた損害

(d)戦争､変乱､暴動､騒じよう､労働争議

(e)地震､噴火､洪水､津波､高潮

(f)他人の身体の障害または財物の損壊､紛失､盗取､詐取､その使用不能･阻害に起因する損害等


賠償責任部分

(a)クレジットカード番号､口座番号または暗証番号等が漏えいし､それらの番号が使用されて他人に生じた経済的な損害

(b)特許権または商標権等知的財産権の侵害に起因する損害

(c)被保険者によってまたは被保険者のために行われた広告･宣伝活動､放送活動または出版活動に起因する損害

(d)株価や売上高が変動したことに起因する損害

(e)日本国外で損害賠償請求がなされたことに起因する賠償責任

(f)初年度加入始期日より前に個人情報が漏えいしたことに起因する損害

(g)保険契約者または被保険者が､個人情報が漏えいするおそれが生じたことを初年度加入始期日より前に知っていた場合の損害等


費用特約部分

(a)この保険契約と同種の損害保険契約の保険料

(b)金利その他資金調達に関する費用

(c)被保険者の取締役その他業務執行機関の報酬･給与

(d)被保険者に対して損害賠償請求がなされた場合に､被保険者がその対応のために支出した訴訟費用、弁護士費用等の争訟費用（融資部分の支払対象となる｡）

(e)彼保険者が支出する否とを問わず､ネットワーク構成機器･設備の修理､回収､代替､検査､交換または改善を行うための費用

(f)事故対応期間（事故発見した時から､その翌日から起算して１８０日まで）経過後に支出された費用　　等





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むむむ、コピペしただけで疲れたので内容の理解は・・・明日にしよう・・・

早く帰ってビールと焼酎のお湯割りで　( ^0^)／Y☆Y ＼（＾ー＾）

結婚式の挨拶文の推敲・・・・

TodoアプリのRemenberTheMilkからお知らせ・・・
「Nyaoちゃんの結婚式の祝辞を検討して練習する」
という内容・・・

そうか、週末なのでそろそろ考えておかないといけないのかなと。。。


あちこちから例文をググってみて、いちお作成する・・・

あまり込み入っていると、多分というか絶対覚えられないので簡単なメモ程度にする・・・


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ただいまご紹介をいただきましたsr-ta3と申します。

まことに恐縮ではございますが、一言、お祝いのご挨拶をさせていただきます。

新郎○○様、新婦Nyaoちゃん、並びにご両家の皆さま、本日は誠におめでとうございます。
私は、新婦Nyaoちゃんが勤務していますta3社会保険労務士事務所の所長をしております。

Nyaoちゃんは、平成○○年に入社していただき、兼業の行政書士業務を経て、現在の社会保険労務士業務において労働保険・社会保険を担当していただいております。
彼女は一言で言うと“配慮の人”という言葉が正しいように思います。
彼女は事務所では「フォローの直子」と異名を取るほど、同僚に対しての配慮に優れた人材であります。
誰かが仕事でミスがあったときにも、さりげなく助けの手を差し伸べてくれるので、事務所内を管理する私としましても、彼女は本当に心強い存在であります。
また、細やかな心使いだけでもなく、顧問先に対してもにこやかに対応されるさわやかな女性です。

○○さんには、本日初めてお会いしましたが、大変、穏やかで誠実な方であるとお見受けいたしました。
○○さんならば、きっと大丈夫かと思いますので、お互い協力し合いながら、家庭の安全・安心を守っていただければと思います。

どうか今後とも、幾久しくお幸せな家庭を築かれますよう、心からお祈り申し上げて、私のご挨拶とさせていただきます。本日はほんとうにおめでとうございました。

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・・・むむ、こんなもんかなあ・・・適当にコピペしたので少しおかしいかも・・・

かえって焼酎を飲みながら遂行するかのう・・・・


これで当事務所の職員は、既婚者２名、未婚者２名ということになる・・・